Pemberi kerja adalah orang atau organisasi yang mempekerjakan pekerja. Ini mencakup perusahaan swasta, administrasi publik, organisasi nirlaba, dan dalam keadaan tertentu rumah tangga pribadi. Pemberi kerja menetapkan tugas, mengatur pekerjaan, dan dalam batas yang telah disepakati dapat memberikan instruksi. Instruksi tersebut harus menghormati kontrak, kepribadian pekerja, dan peraturan yang berlaku. Kewajiban utama mencakup pembayaran upah tepat waktu dan pemberian slip gaji yang mudah dipahami. Pemberi kerja juga mengurus pelaporan dan iuran yang diperlukan dalam sistem asuransi sosial. Pemberi kerja harus melindungi kesehatan dan keselamatan di tempat kerja. Hal ini mencakup peralatan kerja yang sesuai, petunjuk yang mudah dipahami, pencegahan, dan penanganan beban kerja berlebihan secara patut. Kepribadian pekerja harus dihormati. Diskriminasi, pelecehan seksual, perundungan, dan campur tangan yang tidak perlu terhadap privasi bertentangan dengan pengelolaan sumber daya manusia yang bertanggung jawab. Dalam perekrutan, pemberi kerja memilih personel dan menyepakati fungsi, upah, serta kondisi kerja. Data lamaran hanya boleh diproses untuk tujuan yang dapat dipahami dan harus dilindungi. Selama hubungan kerja berlangsung, pemberi kerja mengadakan percakapan, menilai kinerja, dan bila diperlukan menyediakan orientasi atau pelatihan lanjutan. Umpan balik yang jelas membantu menyelesaikan kesalahan dan konflik sejak dini. Saat hubungan kerja berakhir, hak yang masih terbuka, pengembalian peralatan kerja, dan dokumen yang diperlukan harus diselesaikan. Surat keterangan kerja yang objektif dan sesuai kenyataan penting bagi perjalanan profesional selanjutnya.
Pemberi kerja di Swiss
Pemberi kerja di Swiss mempekerjakan orang dan bertanggung jawab atas upah, organisasi, serta kondisi kerja yang aman. Pemberi kerja dapat berupa perusahaan, administrasi publik, perkumpulan, atau rumah tangga pribadi. Pemberi kerja yang baik menjelaskan harapan dengan jelas dan memperlakukan pekerja secara adil serta penuh hormat.
Saran
Jangan menilai pemberi kerja hanya dari gaji yang ditawarkan, tetapi juga dari kepemimpinan, keselamatan, dan keandalannya. Perhatikan apakah pertanyaan dijawab dengan jelas dan kesepakatan dicatat secara tertulis. Ketidakjelasan yang berulang mengenai upah atau perlindungan dapat menjadi tanda peringatan.