Karê bi peyman li Swêdê jê re anställning tê gotin, û karmend jê re arbetstagare ye. Kardêr arbetsgivare ye û têkilî bi gelemperî bi peymaneke karê ku anställningsavtal tê gotin dest pê dike. Cihê karê daîmî tillsvidareanställning e, ku roja dawî ya plankirî tune ye. Cihê karê demkurt tidsbegränsad anställning e û cihê karê bi heyama ceribandinê provanställning e. Kar dikare tam-dem, heltid, an nîv-dem, deltid be. Peyman divê erk, meaş, demjimêrên kar, cihê kar, roja destpêkê û şertên girîng zelal bike. Gelek cihên kar ên Swêdî kollektivavtal, ango peymaneke kolektîf, bikar tînin; ev peyman di navbera rêxistina kardêran û sendîkayekê de tê danûstandin. Dikare avahiya meaşê, dema kar, teqawidî, sîgorteyê, betlaneyê û rêbazên cihê kar diyar bike. Karmend bi gelemperî meaşê xwe bi rêya mûçeyê distînin, lê kardêr bacê ji pêş de digire û beşdariyên kardêr jî dide. Cihê kar divê rêzikên hawîrdora karê ewle û tendurist, ku jê re arbetsmiljö tê gotin, jî bi cih bîne. Sendîkayên karan fackförbund in û endamtiya wan bi gelemperî hilbijartineke kesane ye. Sendîkayek dikare peymana karê rave bike, endaman temsîl bike û di nakokiyên cihê kar de şîretê bide. Destpêkeke asayî serlêdan, hevpeyivîn, wergirtina pêşniyarê, nirxandina peymanê, pêşwazî û hînbûna rêbazên cihê kar dihewîne. Dema ku kesek diçe Swêdê, dibe ku hewce be ku jêhatîbûn, şiyana zimanî û destûra karê xwe jî rave bike.
Karê bi peyman li Swêdê
Kar li Swêdê li ser peymanê di navbera karmend û kardêr de ava dibe û gelek caran peymanek kolektîf bandorê li ser dike. Cureyên gelemperî yên Swêdî karê bêdawî, karê demkurt, ceribandin, karê tam-dem û karê nîv-dem in.
Şîret
Berî ku karê li Swêdê qebûl bikin, şertên sereke bi nivîskî bixwazin û kontrol bikin ka kollektivavtal heye an na. Peymana xwe, pelên meaşê, bernameyên kar û peyamên girîng bi hev re biparêzin da ku di dema pirsgirêkekê de rewşa xwe fam bikin.