Poslodavac u Švedskoj je arbetsgivare, bilo da je reč o privatnoj kompaniji, javnoj organizaciji, udruženju ili pojedinačnom vlasniku preduzeća. Poslodavac usmerava rad i sklapa dogovore sa zaposlenima. Poslodavac obično zapošljava radnike, daje informacije o radnom mestu, priprema ugovor o radu (anställningsavtal) i obezbeđuje alate i uvođenje u posao. Jasna komunikacija pomaže u sprečavanju nesporazuma. Obračun zarada obuhvata izračunavanje zarade, obustavu poreza po odbitku i obračun doprinosa poslodavca (arbetsgivaravgifter). Poslodavac zaposlenima daje i platne listiće i vodi propisanu poslovnu evidenciju. Radno okruženje se naziva arbetsmiljö. Poslodavci moraju da organizuju rad tako da se prepoznaju i rešavaju fizički rizici, rizici od stresa, diskriminacija i drugi štetni uslovi. Kolektivni ugovor (kollektivavtal) može da se primenjuje preko organizacije poslodavaca ili na osnovu neposrednog dogovora sa sindikatom (fackförbund). Može da utvrdi zajednička pravila o zaradi, radnom vremenu, penzijama, osiguranju, konsultacijama i promenama na radnom mestu. Poslodavci upravljaju odsustvima, odmorima, razgovorima o učinku, obukom i promenama radnih zadataka. Kada se radni odnos završi, poslodavac mora da postupi u skladu sa ugovorom i važećim švedskim pravilima. Dobri poslodavci u Švedskoj dokumentuju važne odluke, štite lične podatke i zaposlenima omogućavaju da iznesu svoje probleme. Na većim radnim mestima mogu postojati predstavnici za bezbednost i formalna saradnja rukovodstva i zaposlenih.
Poslodavac u Švedskoj
Poslodavac u Švedskoj, na švedskom arbetsgivare, zapošljava ljude, isplaćuje zarade i organizuje rad bezbedno i pravično. Švedski poslodavci često rade u okviru kolektivnih ugovora i moraju da vode računa o zaposlenju, obračunu zarada, porezu i obavezama na radnom mestu.
Tip
Ako zapošljavate nekoga u Švedskoj, pre prvog radnog dana uredite obračun zarada, pisane ugovore, postupke za bezbednost na radu i vođenje evidencije. Jednostavan i dosledan postupak štiti i preduzeće i zaposlenog.