セントビンセントおよびグレナディーン諸島の労働法

主な現行雇用規則には、2013年改正の2003年雇用保護法、賃金評議会法、労働組合法、労働紛争（仲裁・調査）法、雇用主・使用人法、同一賃金法、工場法、店舗、若年労働者、職場事故、不可欠業務に関する法律が含まれます。これらの規則は全国に適用されます。グレナディーン諸島や自治体に別個の労働法制度があるとは確認できません。労働協約や仲裁裁定は法定最低基準より有利な条件を定められますが、法定保護を適法に引き下げることはできません。 雇用関係は、口頭または書面による雇用契約から生じます。日払い・週払い労働者を除き、雇用主は一般に7労働日以内に書面条件を提示しなければなりません。書面には開始日、当事者の氏名と住所、賃金率、時間外賃金率、支払間隔、試用期間、労働時間と休憩、年次休暇、病気休暇、産休、主な職務を記載します。試用期間は最長6か月で、さらに最長6か月延長できます。賃金は金銭で、14日を超えない間隔で支払わなければなりません。労働協約はより有利な条件を定めることができます。 労働時間の上限と時間外労働率は業種によって異なります。工業、小売店、専門事務所では一般に食事休憩1時間を含む1日8時間制を採用し、専門事務所その他多くの業種では週44時間が一般的です。時間外労働は通常賃金の1.5倍、日曜・祝日勤務は適用命令が定める場合、通常賃金の2倍となることが多いです。コールセンター、農業、警備、介護施設、家事労働、ホテルにはそれぞれ異なる勤務体系があります。例として、一部のコールセンターでは週4日または週5日半、警備や介護では最長12時間の夜勤、ホテル・観光業では1日8時間を週6日勤務する場合があります。正確な勤務時間、休憩、時間外規則については該当する業種命令を確認してください。 最低賃金も全国一律ではなく、業種別に定められています。2024年賃金資料は東カリブ・ドルで賃金を示し、職種と支払方法を区別しています。例として、工業労働は日額$57.60または時給$7.20、建設の未熟練労働は日額$50.40または時給$8.40、一部の小売店、専門事務所、介護施設、ホテル職種は月給制です。ホテル・観光業の例は、初級サービス職の一部が月額$1,200、飲食部門の監督者またはバーテンダーが$1,600、料理人が$2,000です。適用範囲、職種分類、現行の条文は、財務局または政府印刷局から入手する賃金規則全文で確認してください。 休暇の権利は、業種、勤続期間、該当する賃金命令によって異なります。公表命令には、勤続1年後の産休10週間と雇用主による少なくとも35％の賃金支払い、命令が定める場合の勤続1年以上の父親休暇1週間が含まれることが多いです。慶弔休暇は、セントビンセント国内の葬儀で通常3日、海外の葬儀で最大5日です。年次休暇は、勤続1～2年後の労働日14日から、3～5年後の18日、6年後の21日へ増えることが多いものの、農業と工業では別の勤続区分が使われます。病気休暇は、勤続6か月後の暦日7日から、1～5年後の14日、6年後の21日へ増えることが一般的です。数値が異なる場合は、該当する業種別規則全文が適用されます。 雇用保護法は、正当な理由のない不公正な雇用終了から従業員を保護します。行為または業績を理由とする場合、通常は弁明の機会を与え、繰り返される不正行為や不十分な業績には通常警告を行います。同法が禁止する理由には、労働組合への加入・活動、従業員代表、苦情や法的手続き、人種、肌の色、性別、婚姻状況、妊娠、宗教、政治的意見、国籍、社会的出自、合理的な家族の緊急事態、産休、陪審員としての服務、法定上限内での証明済み疾病・負傷が含まれます。同一賃金法は性別を理由とする同一労働同一賃金を定めています。提供された最新調査では、包括的な一般差別禁止法が現行法として確認されていません。 児童・若年者の雇用も制限されています。14歳未満の児童は原則として雇用できませんが、家族や農業での軽作業、学校関連活動には限定的な例外があります。18歳未満の若年者には夜間労働や登録の制限があり、危険作業に関する保護は適用法令や執行に一部依存します。工場法と事故・職業病（届出）法は現行の職場安全措置です。職業安全衛生法は2017年に可決されたものの、提供された2026年の調査ではなお施行宣言を待つ状態です。労働監督官は賃金、時間外労働、休暇、食事休憩、照明、換気、衛生、保護具などを確認します。 従業員は登録労働組合に加入でき、雇用主は組合と団体交渉できます。労働組合法に基づく登録と監督記録は労働組合登録官が担当します。実際に活動している団体には、全国労働者運動、セントビンセント公務員組合、セントビンセント教員組合、商業・技術・関連労働者組合があります。雇用主側の団体にはセントビンセントおよびグレナディーン諸島雇用主連盟と商工会議所があります。団体交渉は業種ごとに行われます。一般労使関係法案は検討されましたが、成立済みの現行法とは確認されていないため、労働組合法と労働紛争（仲裁・調査）法が引き続き中心となります。 雇用は、有期契約の満了、辞職、正当な理由による解雇、人員整理、就労不能、その他適法に認められる理由で終了します。重大な雇用関連の不正行為は、予告や退職手当なしの即時解雇を正当化する場合があります。通常の雇用終了では、通知期間は支払間隔と勤続期間によって異なります。週払い労働者は一般に1～4週間、隔週払い労働者は2～4週間、月払い労働者は4週間です。通知に代わる賃金支払いが可能な場合があります。退職手当は通常、勤続2年以上から適用され、勤続区分に応じて、2～10年目は年ごとに賃金2週間分、11～25年目は3週間分、25年超は4週間分となります。法定計算規則と例外に従い、通常は直ちに支払われます。 人員整理は、近代化、自動化、売却、再編、閉鎖、材料不足、設備故障、経済状況によって発生する場合があります。雇用主が同時または連続して5人以上を人員整理する場合、認定労働組合または従業員代表と労働委員に通常1か月前の書面通知が必要です。通知には理由、影響を受ける職種、時期、協議の取り決めを記載します。以前の従業員には、その後3か月以内に実質的に類似する仕事があれば再雇用の優先権が認められる場合があります。長期休業、季節労働、出来高賃金、退職金・年金制度が退職手当に代わるか相殺されるかについても特別規則があります。 労働局は相談、職場検査、調停、苦情処理を行います。雇用保護法に基づく個人の苦情は通常、まず労働委員に書面で提出します。委員は関係者に通知し、雇用記録を調査し、和解を図ることがあります。現在の調査では和解目標は14日とされています。和解できなければ、大臣を経て審理官に付託される場合があります。審理官は協議または審理を行い、審理終了後14日以内に書面決定または命令を出すことになっています。審判所への不服申立ては一般に21日以内です。審判所は所長、労働者側審査員、雇用主側審査員で構成され、その命令は治安判事裁判所または高等裁判所の判決と同様に執行できます。提供資料では労働局への苦情手数料は確認されていませんが、裁判費用や法的費用は数値化されていません。 したがって、規則を適用する前に、本人または雇用主は業種、支払間隔、勤続期間、契約条件、職場での対応理由を特定する必要があります。雇用紹介、外国人就労許可、税、国家保険サービスは雇用に関連する事項ですが、ここで扱う労働法の別の分野ではありません。雇用保護法、労使関係、セクシャルハラスメント、父親休暇に関する改革案は、成立と施行が確認されない限り現行法として扱わないでください。