قانون العمل في سانت فنسنت والغرينادين

تشمل القواعد الرئيسية السارية للعمل قانون حماية العمل لعام 2003 بصيغته المعدلة في عام 2013، وقانون مجالس الأجور، وقانون النقابات التجارية، وقانون النزاعات التجارية (التحكيم والتحقيق)، وقانون أصحاب العمل والخدم، وقانون المساواة في الأجر، وقانون المصانع، والقوانين المتعلقة بالمتاجر والعاملين الشباب وحوادث مكان العمل والخدمات الأساسية. وتسري هذه القواعد وطنيًا؛ ولا يوجد توثيق منفصل لنظام قانون عمل خاص بجزر الغرينادين أو البلديات. وقد توفر الاتفاقات الجماعية وقرارات التحكيم شروطًا أفضل من الحدود الدنيا القانونية، لكن لا يجوز لاتفاق خفض الحماية القانونية. قد تنشأ علاقة العمل بموجب عقد خدمة شفهي أو مكتوب. وباستثناء العاملين بأجر يومي أو أسبوعي، يتعين عمومًا على صاحب العمل تقديم شروط مكتوبة خلال سبعة أيام عمل. وينبغي أن توضح الوثيقة تاريخ البدء وأسماء الطرفين وعناوينهما ومعدل الأجر ومعدل العمل الإضافي والفترة بين دفعات الأجر وفترة التجربة وساعات العمل وفترات الراحة والإجازة والعطلة المرضية وإجازة الأمومة والمهام الرئيسية. وقد تستمر فترة التجربة حتى ستة أشهر ويمكن تمديدها لمدة تصل إلى ستة أشهر إضافية. ويجب دفع الأجور نقدًا على ألا تتجاوز الفترة بين الدفعات أربعة عشر يومًا. ويجوز للاتفاق الجماعي أن يقدم شروطًا أكثر فائدة. تعتمد حدود ساعات العمل ومعدلات العمل الإضافي على القطاع. وتستخدم الأعمال الصناعية والمتاجر والمكاتب المهنية عمومًا يوم عمل من ثماني ساعات يشمل استراحة وجبة مدتها ساعة واحدة، بينما يستخدم العمل في المكاتب المهنية وقطاعات أخرى كثيرة أسبوعًا من 44 ساعة. ويُدفع عادةً عن العمل الإضافي مرة ونصف المرة من المعدل المعتاد، وعن العمل يوم الأحد أو العطلات الرسمية عادةً ضعف المعدل حيث ينص الأمر المنطبق على ذلك. ولدى مراكز الاتصال والزراعة وخدمات الأمن ودور التمريض والعمل المنزلي والفنادق جداول منفصلة. وتشمل الأمثلة نمط أربعة أيام أو خمسة أيام ونصف في بعض مراكز الاتصال، ونوبات ليلية تصل إلى 12 ساعة في الأمن ورعاية التمريض، وستة أيام من ثماني ساعات في الفنادق والسياحة. ويجب التحقق من أمر القطاع المنطبق لمعرفة الجدول الدقيق وفترات الراحة وقاعدة العمل الإضافي. تُحدد الحدود الدنيا للأجور قطاعيًا أيضًا، وليس بمعدل وطني واحد. وتورد مواد الأجور لعام 2024 المعدلات بدولار شرق الكاريبي وتميز بين المهن وطرق الدفع. وتشمل الأمثلة العمل الصناعي بمعدل 57.60 دولارًا يوميًا أو 7.20 دولارات للساعة، وأعمال البناء غير الماهرة بمعدل 50.40 دولارًا يوميًا أو 8.40 دولارات للساعة، وعدة وظائف في المتاجر والمكاتب المهنية ودور التمريض والفنادق بأجور شهرية. وتشمل أمثلة الفنادق والسياحة 1,200 دولار شهريًا لبعض وظائف الخدمة المبتدئة، و1,600 دولار لمشرف الأطعمة والمشروبات أو النادل، و2,000 دولار للطاهي. وينبغي التحقق من نطاق التغطية وتصنيف المهنة والصياغة الحالية في لائحة الأجور الكاملة التي يمكن الحصول عليها من إدارة الخزانة أو المطبعة الحكومية. تختلف حقوق الإجازة بحسب القطاع ومدة الخدمة وأمر الأجور المنطبق. وتنص الأوامر المدرجة عادةً على إجازة أمومة مدتها عشرة أسابيع بعد سنة من الخدمة المتواصلة، يدفع خلالها صاحب العمل 35% على الأقل، وإجازة أبوة مدتها أسبوع واحد بعد سنة خدمة على الأقل حيث ينص الأمر عليها. وتشمل إجازة الظروف الإنسانية عادةً ثلاثة أيام لجنازة في سانت فنسنت، وقد تصل إلى خمسة أيام لجنازة في الخارج. وتتراوح الإجازة السنوية عادةً من 14 يوم عمل بعد سنة أو سنتين من الخدمة إلى 18 يومًا بعد ثلاث إلى خمس سنوات و21 يومًا بعد ست سنوات، مع استخدام الزراعة والصناعة جداول خدمة مختلفة. وتتدرج الإجازة المرضية عادةً من سبعة أيام تقويمية بعد ستة أشهر إلى 14 يومًا بعد سنة إلى خمس سنوات و21 يومًا بعد ست سنوات. ويكون للنص القطاعي الكامل الأولوية عند اختلاف هذه الأرقام. يحمي قانون حماية العمل الموظفين من إنهاء العمل التعسفي من دون سبب وجيه. وتتطلب حالات السلوك أو الأداء عادةً فرصة للرد، وينطوي تكرار سوء السلوك أو الأداء غير المرضي عادةً على تحذيرات. ويحدد القانون أسبابًا محظورة تشمل عضوية نقابة تجارية أو النشاط فيها والتمثيل العمالي والشكوى أو الإجراءات القانونية والعرق واللون والجنس والحالة الزوجية والحمل والدين والرأي السياسي والجنسية والأصل الاجتماعي والطوارئ الأسرية المعقولة وإجازة الأمومة وخدمة هيئة المحلفين والمرض أو الإصابة المثبتين ضمن الحد القانوني. ويتناول قانون المساواة في الأجر المساواة في أجر العمل المتساوي بين الجنسين. ولا يوجد في سانت فنسنت والغرينادين قانون عام شامل لمكافحة التمييز مؤكد ضمن البحث الحالي المقدم. وتقيد القواعد أيضًا تشغيل الأطفال واليافعين. فلا يجوز عمومًا تشغيل طفل دون الرابعة عشرة، مع استثناءات ضيقة للعمل الأسري أو الزراعي الخفيف والأنشطة المرتبطة بالمدرسة. ويخضع اليافع دون الثامنة عشرة لقيود على العمل الليلي والتسجيل، بينما تظل الحماية من العمل الخطر معتمدة جزئيًا على التشريعات والتنفيذ المنطبقين. ويظل قانون المصانع وقانون الإبلاغ عن الحوادث والأمراض المهنية من تدابير السلامة المهنية المعمول بها. ورغم إقرار قانون الصحة والسلامة المهنية في عام 2017، يسجل البحث المقدم لعام 2026 أنه ما زال ينتظر الإعلان للنفاذ. ويفحص مفتشو العمل أمورًا مثل الأجور والعمل الإضافي والإجازة واستراحات الوجبات والإضاءة والتهوية والصرف الصحي ومعدات الوقاية. يجوز للموظفين الانضمام إلى النقابات التجارية المسجلة، ويمكن لأصحاب العمل التفاوض معها جماعيًا. ويتولى مسجل النقابات التجارية تسجيل النقابات والسجلات التنظيمية بموجب قانون النقابات التجارية. وتشمل المنظمات الناشطة عمليًا حركة العمال الوطنية واتحاد موظفي الخدمة العامة في سانت فنسنت واتحاد معلمي سانت فنسنت واتحاد العاملين التجاريين والفنيين والمساندين. وتشمل جهات تمثيل أصحاب العمل اتحاد أصحاب العمل في سانت فنسنت والغرينادين وغرفة التجارة. وتظل المفاوضة الجماعية قطاعية. وقد خضعت مسودة قانون عام للعلاقات العمالية للمراجعة، لكن لم يتأكد صدورها بوصفها قانونًا ساريًا؛ لذلك يظل قانون النقابات التجارية وقانون النزاعات التجارية (التحكيم والتحقيق) محوريين. قد ينتهي العمل بانقضاء مدة محددة أو الاستقالة أو الفصل لسبب وجيه أو التسريح أو العجز أو سبب آخر معترف به قانونًا. وقد يبرر سوء السلوك الخطير المرتبط بالعمل الفصل الفوري من دون إشعار أو مكافأة نهاية خدمة. وفي حالات الإنهاء العادي، تتوقف مهل الإخطار على فترة دفع الأجر ومدة الخدمة: يحصل العاملون بأجر أسبوعي عمومًا على مهلة من أسبوع إلى أربعة أسابيع، والعاملون بأجر كل أسبوعين على أسبوعين إلى أربعة، والعاملون بأجر شهري على أربعة أسابيع. وقد يكون دفع الأجر بدلًا من الإخطار ممكنًا. وتبدأ مكافأة نهاية الخدمة عمومًا بعد سنتين من الخدمة المتواصلة، وتحسب بحسب شرائح الخدمة، وغالبًا بأجر أسبوعين عن كل سنة من سنتين إلى عشر سنوات، وثلاثة أسابيع سنويًا من السنة الحادية عشرة إلى الخامسة والعشرين، وأربعة أسابيع سنويًا بعد الخامسة والعشرين. وتستحق مكافأة نهاية الخدمة عادةً فورًا، مع مراعاة قواعد الحساب والاستثناءات القانونية. قد ينشأ التسريح عن التحديث أو الأتمتة أو البيع أو إعادة التنظيم أو الإغلاق أو نقص المواد أو تعطل المعدات أو الظروف الاقتصادية. وعندما يخطط صاحب العمل لإنهاء خدمات خمسة موظفين أو أكثر بسبب التسريح في الوقت نفسه أو على التوالي، يجب عمومًا إخطار النقابة المعترف بها أو ممثلي الموظفين ومفوض العمل كتابةً قبل شهر، مع ذكر الأسباب والفئات المتأثرة والتوقيت وترتيبات التشاور. وقد يحصل موظف سابق على أولوية إعادة التوظيف في عمل مشابه إلى حد كبير خلال ثلاثة أشهر. وتسري أيضًا قواعد خاصة على الإيقاف الطويل عن العمل والعمل الموسمي والأجور بحسب القطعة وأنظمة المعاش أو المكافأة التي قد تحل محل مكافأة نهاية الخدمة أو تخصم منها. تقدم إدارة العمل المشورة والتفتيش في مكان العمل والتوفيق ومعالجة الشكاوى. وتُقدّم الشكوى الفردية بموجب قانون حماية العمل عادةً إلى مفوض العمل كتابةً أولًا. وقد يخطر المفوض الأطراف المعنية ويفتش سجلات العمل ويسعى إلى تسوية، مع تسجيل هدف للتسوية خلال أربعة عشر يومًا في البحث الحالي. وإذا لم تنجح التسوية، فقد تُحال المسألة عبر الوزير إلى مسؤول جلسات. ويجوز لمسؤول الجلسات عقد مؤتمر أو محاكمة، وينبغي أن يصدر قرارًا أو أمرًا مكتوبًا خلال أربعة عشر يومًا من انتهاء الجلسة. ويجب تقديم الطعن إلى المحكمة خلال واحد وعشرين يومًا عمومًا. وتتكون المحكمة من رئيس ومقيّم عن العمال ومقيّم عن أصحاب العمل، ويمكن تنفيذ أمرها كما يُنفذ حكم محكمة الصلح أو المحكمة العليا. ولا تحدد المواد المقدمة رسومًا لشكوى إدارة العمل، كما لا تحدد تكاليف المحاكم أو المحامين. لذلك يتطلب تطبيق النظام أن يحدد الموظف أو صاحب العمل القطاع وفترة الدفع ومدة الخدمة وشروط العقد وسبب الإجراء في مكان العمل قبل تطبيق أي قاعدة. وتتصل بذلك خدمات التوظيف وتصاريح العمال الأجانب والضرائب وخدمات التأمين الوطني، لكنها ليست فروعًا منفصلة ضمن نطاق قانون العمل هذا. ولا ينبغي اعتبار الإصلاحات المقترحة بشأن قانون حماية العمل والعلاقات العمالية والتحرش الجنسي وإجازة الأبوة قانونًا ساريًا ما لم يتأكد صدورها وبدء نفاذها.