تتضمن الوظائف المأجورة عادةً عقد عمل (contract of service)، وقد يكون مكتوباً أو شفهياً. وسجّلت أرقام مسح القوى العاملة الوطني لعام 2022 أن العاملين لدى الغير شكّلوا 77.2% من إجمالي العاملين، وأن العمل غير الرسمي شكّل 41.8% من العاملين. وتؤثر قواعد أجور القطاعات وشروط العمل المكتوبة والتسجيل في خدمات التأمين الوطني وساعات العمل والإجازات وإجراءات إنهاء الخدمة في ظروف الوظيفة. يوظف أصحاب العمل العاملين ويديرونهم ويدفعون الأجور ويحفظون سجلات التوظيف ويلتزمون بواجبات الضرائب والتأمين الاجتماعي وسلامة مكان العمل. وتشرف إدارة العمل وخدمات التأمين الوطني ودائرة الإيرادات الداخلية على جوانب مختلفة من علاقة العمل. وقد تؤدي أوامر الأجور القطاعية وتمثيل العاملين وتصاريح العمال الأجانب إلى تغيير الالتزامات المنطبقة. قد تقلل البطالة الدخل وتؤثر في إمكانية الحصول على الدعم. وتسجّل وحدة خدمات التوظيف التابعة لإدارة العمل الباحثين عن عمل، وتدعم البحث عن الوظائف والاستعداد للمقابلات، وتطابق المتقدمين مع الشواغر المحلية أو الخارجية. ولا يوجد تأكيد على دفعة عامة حالية للتأمين ضد البطالة؛ وقد يشمل الدعم المحتمل بدلاً من ذلك تعويض نهاية الخدمة أو المساعدة العامة أو برنامجاً مؤقتاً للأزمات. يشمل سوق العمل الخدمات والإدارة العامة والبناء والزراعة وأنشطة التصنيع الأصغر حجماً. وسجّل تعداد السكان والمساكن لعام 2023 وجود 46,480 شخصاً يعملون و10,124 عاطلاً عن العمل بين من أعمارهم 15 عاماً فأكثر. وشكّلت الخدمات 68.3% من العمالة في مسح القوى العاملة لعام 2022، ومثّل العمل غير الرسمي 41.8% من العاملين. تتراوح المهن بين الخدمات والمبيعات والزراعة ومصايد الأسماك والبناء والإدارة العامة والصحة والتعليم. وقد يعتمد الالتحاق بالعمل على التوظيف لدى صاحب عمل أو العمل الحر أو التدريب التقني أو الخبرة السابقة أو التعليم العالي. وتتطلب بعض المهن التسجيل أو ترخيصاً مهنياً، فيما تعتمد وظائف أخرى أساساً على متطلبات صاحب العمل والمهارات المثبتة. يمكن مزاولة الأنشطة التجارية بصفة مؤسسة فردية أو شراكة أو شركة محلية أو شركة خارجية. ويؤثر الاختيار في الملكية والمسؤولية الشخصية وحفظ السجلات والإقرارات السنوية وإمكانية الحصول على الدعم وإجراءات الإغلاق. ويتطلب التشغيل الرسمي عادةً التسجيل لدى مسجل الشركات والملكية الفكرية، والتسجيل الضريبي لدى دائرة الإيرادات الداخلية، وأي ترخيص مطلوب للقطاع المعني.
العمل في سانت فنسنت وجزر غرينادين
يشمل العمل في سانت فنسنت وجزر غرينادين الوظائف المأجورة وتوظيف العاملين والبطالة وظروف سوق العمل والمهن والأنشطة التجارية. وتنظم قواعد التوظيف العقود والأجور وساعات العمل والإجازات والتأمين الاجتماعي وإنهاء الخدمة، كما تقع على أصحاب العمل واجبات ضريبية وواجبات تتعلق بالسلامة وحفظ السجلات. وتشمل الصورة الأوسع العمل الرسمي وغير الرسمي والقطاعين العام والخاص والترخيص المهني وتسجيل الأعمال.
نصيحة
استخدم إطار العمل في سانت فنسنت وجزر غرينادين لتحديد وضعك قبل قبول وظيفة أو توظيف شخص أو طلب دعم أو مزاولة مهنة أو بدء عمل تجاري. اربط كل حالة بسجلاتها وجهتها ومخاطرها المالية، بدلاً من افتراض أن تسجيلاً واحداً أو مكتباً واحداً يغطي كل شيء. ولا تبنِ خطة دخلك على دفعة عامة للتأمين ضد البطالة لم يتأكد وجودها.