Pemberi kerja di Saint Vincent dan Grenadines

Pemberi kerja adalah orang, kemitraan, perusahaan, korporasi, atau badan lain yang membayar gaji, upah, atau pembayaran lain berdasarkan kontrak kerja. Department of Labour Employment Services mendaftarkan pencari kerja, membantu penempatan dan pelatihan pencarian kerja, serta mencantumkan lowongan. SVG-LMIS menyediakan informasi kebutuhan tenaga kerja, lowongan, dan keterampilan. Materi yang ditinjau tidak mengidentifikasi kewajiban pendaftaran domestik universal bagi pemberi kerja yang merekrut secara lokal. Namun, pemberi kerja yang merekrut warga negara asing umumnya mendukung permohonan izin kerja dengan surat pemberi kerja, bukti bahwa posisi telah diiklankan, halaman biodata paspor tersertifikasi, dan catatan kepolisian yang mencakup negara tempat tinggal lebih dari enam bulan. Biaya permohonan $200 dan tidak dapat dikembalikan. Izin pertama dapat berlaku hingga enam bulan; masa tinggal lebih dari enam bulan juga memerlukan izin tinggal, dan pemrosesan rata-rata memerlukan sekitar enam hingga delapan minggu melalui Office of the Prime Minister. Pemberi kerja memberikan ketentuan kerja tertulis kepada pekerja dalam tujuh hari setelah pekerjaan dimulai. Upah dibayar dalam bentuk uang dengan interval paling lama empat belas hari. Pemberi kerja membayar asuransi sosial dan pajak yang berlaku, menyediakan tempat kerja yang aman dan bersih, serta menyediakan perlengkapan keselamatan. Perintah upah sektoral yang relevan mengatur upah minimum, jam kerja, lembur, dan cuti. Contoh tarif minimum yang tercantum meliputi pertanian $50 per hari atau $8,35 per jam, pengemudi $60 per hari, penjaga malam dan pekerja berbahaya $57,60 per hari, serta pekerja industri $57,60 per hari atau $7,20 per jam. Perintah lain menetapkan tarif tersendiri untuk pusat panggilan, pekerjaan rumah tangga, toko, keamanan, kantor profesional, panti jompo, hotel, dan pariwisata. Contoh hotel dan pariwisata berkisar dari $1.200 per bulan untuk beberapa pekerjaan tingkat pemula hingga $2.000 per bulan untuk juru masak; peserta pelatihan hingga satu tahun tercantum sebesar $800 per bulan. Periksa perintah untuk pekerjaan dan sektor yang berlaku, bukan tarif dari sektor lain. Pemberi kerja mendaftar ke National Insurance Services dalam tujuh hari setelah merekrut pekerja pertama dengan menyerahkan Form R3. Perusahaan menyerahkan memorandum pendirian dan anggaran dasar, dan data pendaftaran pekerja juga diwajibkan. Pemberi kerja utama dapat tetap bertanggung jawab jika mengendalikan atau mengelola pekerja. Mulai 1 Januari 2026, total iuran NIS adalah 14% dari penghasilan yang diasuransikan: 7,5% dari pemberi kerja dan 6,5% dari pekerja. Mulai 1 Januari 2027, totalnya dijadwalkan menjadi 15%, terbagi 8% dan 7%. Batas penghasilan yang diasuransikan adalah $1.200 per minggu, $5.200 per bulan, atau $62.400 per tahun. Dasar penghasilan mencakup gaji, upah, lembur, tunjangan malam atau sif, tunggakan, upah liburan, tunjangan keluarga, bonus, komisi, biaya layanan, pembayaran dalam bentuk barang, dan tunjangan bahaya. Pemberi kerja tidak boleh mengalihkan bagian iuran pemberi kerja kepada pekerja. Komponen kecelakaan kerja adalah 0,5%. Pemberi kerja memotong iuran NIS setiap periode pembayaran dan menyetorkannya dalam satu bulan setelah bulan sebelumnya. Pemberi kerja dengan satu hingga sepuluh pekerja menggunakan Turnaround Contribution Schedule; pemberi kerja dengan lebih dari sepuluh pekerja mengajukan Form C2 bersama jadwal tersebut. Keterlambatan pembayaran dikenai biaya tambahan 10% dan bunga majemuk 1% per bulan. Form C1/1 dan C1A tahunan jatuh tempo pada 31 Maret tahun berikutnya. Catatan perubahan pekerja dikembalikan dalam tujuh hari, dan catatan pemutusan kerja dalam empat belas hari. PAYE berlaku bagi pekerja yang penghasilannya melebihi pengurangan standar tahunan. PAYE bulanan disetorkan paling lambat tanggal lima belas bulan berikutnya, dan laporan PAYE tahunan jatuh tempo pada 31 Januari tahun berikutnya. Tabel tarif terkini Inland Revenue Department menentukan jumlah pemotongan; keterlambatan pembayaran PAYE dikenai bunga 1,5% per bulan. Perintah sektoral umumnya menetapkan cuti melahirkan sepuluh minggu setelah satu tahun kerja terus-menerus, dengan pembayaran pemberi kerja sekurang-kurangnya 35% dari upah, serta satu minggu cuti ayah. Cuti belasungkawa umumnya tiga hari untuk urusan dalam negeri dan hingga lima hari untuk pemakaman di luar negeri. Cuti sakit berbayar umumnya meningkat dari tujuh hari setelah enam bulan menjadi empat belas hari setelah satu hingga lima tahun dan dua puluh satu hari setelah enam tahun atau lebih. Cuti tahunan berbayar umumnya meningkat dari empat belas hari kerja setelah satu atau dua tahun menjadi delapan belas hari setelah tiga hingga lima tahun dan dua puluh satu hari setelah enam tahun atau lebih. Pertanian dapat menghitung cuti tahunan berdasarkan hari kerja. Lembur umumnya dibayar 1,5 kali tarif normal, sedangkan kerja hari Minggu dan hari libur umum sering dibayar dua kali tarif; perintah sektoral menentukan aturan sebenarnya. Kerangka keselamatan tempat kerja yang berlaku mencakup Factories Act dan Accidents and Occupational Diseases (Notification) Act. Pemberi kerja memberi tahu Labour Commissioner secara tertulis tentang kecelakaan kerja yang menyebabkan kematian, cedera tubuh serius, atau disabilitas, serta dugaan penyakit akibat kerja. Petugas ketenagakerjaan dapat memasuki tempat kerja yang tercakup, memeriksa dan menyalin catatan upah, meminta informasi, dan mewawancarai pekerja. Menolak akses merupakan tindak pidana dengan denda $1.000. Materi yang ditinjau mencatat bahwa Occupational Safety and Health Act yang baru telah disahkan tetapi menunggu proklamasi pada Juni 2026; berdasarkan itu, jangan menganggap undang-undang tersebut sudah berlaku. Community Nursing dari Ministry of Health menyediakan pemeriksaan kesehatan kerja di lokasi industri. Pekerja memiliki hak konstitusional untuk berserikat dan menjalankan kegiatan serikat. Pemberi kerja tidak boleh memutus hubungan kerja karena keanggotaan atau kegiatan serikat, pencalonan atau tugas sebagai perwakilan pekerja, atau pengaduan maupun proses hukum. Serikat pekerja yang diakui atau perwakilan pekerja menerima pemberitahuan redundansi. National Tripartite Committee menyediakan dialog antara pemerintah, pemberi kerja, dan serikat. Saint Vincent and the Grenadines Employers’ Federation dan Chamber of Commerce disebut sebagai organisasi pemberi kerja, sedangkan Department of Labour menangani pengaduan individu dan yang diajukan serikat melalui konsiliasi. Alasan yang baik diperlukan untuk pemutusan kerja dan pekerja harus diberi kesempatan membela diri. Untuk pemutusan biasa, berlaku pemberitahuan tertulis atau pembayaran sebagai pengganti pemberitahuan. Bagi pekerja mingguan, pemberitahuan adalah satu minggu untuk masa kerja kurang dari satu tahun, dua minggu sejak satu hingga kurang dari enam tahun, dan empat minggu sejak enam tahun. Bagi pekerja dua mingguan, pemberitahuan adalah dua minggu untuk masa kerja kurang dari dua tahun, tiga minggu sejak dua hingga kurang dari enam tahun, dan empat minggu sejak enam tahun. Pekerja bulanan menerima empat minggu. Surat pemutusan mencatat tanggal dan durasi kerja, kategori atau jabatan, serta alasan. Pemutusan tanpa alasan yang baik memerlukan izin Labour Commissioner. Alasan yang dilindungi mencakup ras, warna kulit, jenis kelamin, status perkawinan, kehamilan, agama, pandangan politik, kebangsaan, asal sosial, keadaan darurat keluarga, cuti melahirkan, penyakit bersertifikat yang diserahkan paling lambat hari ketiga, dan tugas juri. Pemberitahuan selama masa percobaan tidak diwajibkan. Undang-undang tidak mengatur skorsing tanpa upah; Department of Labour merekomendasikan maksimum satu bulan dengan pengurangan upah. Pesangon berlaku setelah setidaknya dua tahun kerja terus-menerus. Pekerja berselang-seling memenuhi syarat dengan 100 hari kerja pada masing-masing dua tahun terakhir. Perhitungannya adalah upah dua minggu per tahun untuk sepuluh tahun pertama, tiga minggu per tahun untuk tahun kesebelas sampai kedua puluh lima, dan empat minggu per tahun setelah tahun kedua puluh lima. Pembayaran harus dilakukan segera; pemberi kerja tidak berhak sepihak menerapkan pembayaran bertahap, meskipun pekerja dapat menyetujui cicilan yang wajar. Redundansi yang melibatkan lima pekerja atau lebih pada waktu bersamaan atau melalui pemutusan berturut-turut mengharuskan pemberitahuan tertulis satu bulan sebelumnya kepada serikat pekerja yang diakui, atau perwakilan pekerja jika tidak ada serikat, serta kepada Labour Commissioner. Pemberi kerja juga mendaftarkan perkara tersebut kepada Department of Labour. Merger, perubahan kepemilikan, restrukturisasi, dan pengurangan operasi dapat menjadi bagian dari konteks redundansi. Alur umum adalah konsultasi dan pemberitahuan perwakilan, pemberitahuan kepada Labour Commissioner, lalu pemutusan kerja, pesangon, dan pencatatan kerja. Pekerja, pemberi kerja, atau perwakilan dapat menyampaikan pengaduan tertulis kepada Labour Commission. Commissioner berupaya melakukan konsiliasi dalam empat belas hari. Perkara yang belum terselesaikan dapat diteruskan kepada Menteri lalu Hearing Officer, yang menerbitkan keputusan tertulis dalam empat belas hari setelah sidang berakhir. Banding ke Labour Tribunal tersedia dalam dua puluh satu hari. Pemulihan yang mungkin meliputi pemulihan kerja, kompensasi, dan ganti rugi. Materi yang ditinjau tidak menemukan izin pemberi kerja lokal tambahan atau skema manfaat pemberi kerja tersendiri di luar sistem yang telah diidentifikasi.