São Vicente e Granadinas tem um sistema de mercado de trabalho fragmentado, sem uma única autoridade. O Serviço de Estatística produz dados censitários e da força de trabalho. O Departamento do Trabalho oferece serviços de emprego, registra candidatos, publica vagas, presta apoio à busca de emprego, faz inspeções e trata de conciliação e orientação trabalhista. Os Serviços de Seguro Nacional contribuem com informações de previdência social e saúde ocupacional. O Ministério da Educação, o Community College de São Vicente e Granadinas, a Agência de Desenvolvimento e Formação de Competências e o Departamento Nacional de Qualificações apoiam treinamento e reconhecimento de competências. O Censo Populacional e Habitacional de 2023 registrou população em idade ativa de 86,382, participação na força de trabalho de 65.53% e 29,778 pessoas fora da força de trabalho. A participação era 70.92% entre homens e 60.08% entre mulheres. A Pesquisa da Força de Trabalho de 2022 registrou 48,230 empregados. A medida estrita contou 54,080 pessoas na força de trabalho e 5,850 desempregadas, ou 10.8%; a medida ampliada contou 60,930 pessoas e 12,700 desempregadas, ou 20.8%. A medida ampliada inclui quem queria e estava disponível para trabalhar, embora não estivesse procurando ativamente; os dois valores representam diferentes formas de afastamento do mercado. Serviços fornecem a maior base de emprego. Serviços mercantis representaram 41.9% do emprego em 2022 e incluíram comércio, transporte, hospedagem e alimentação e serviços empresariais e administrativos. Serviços não mercantis representaram 26.9% e incluíram administração pública e serviços comunitários e sociais. Construção representou 11.9%, agricultura 10.6%, manufatura 6.1% e mineração, extração, eletricidade, gás e água 1.6%. Turismo, hospedagem, terceirização de processos empresariais, centrais de atendimento, tecnologia da informação, construção e diversificação agrícola são áreas centrais de mudança. A agricultura continua relevante, mas a perda do mercado tradicional de banana enfraqueceu seu papel histórico. O emprego está distribuído de forma desigual entre divisões censitárias. Calliaqua tinha a maior base de emprego nos dados disponíveis, com 11,606 empregados, seguida pelos subúrbios de Kingstown, com 7,168, e Kingstown, com 4,855. A pesquisa de 2022 registrou maior participação na força de trabalho nas Granadinas do Sul (80.9%), seguida pelos subúrbios de Kingstown (79.9%) e Chateaubelair (79.5%). As Granadinas do Norte registraram 65.8%, Calliaqua 68.2% e Layou 69.1%. As diferenças refletem o acesso local a empregos e não representam mercados provinciais separados. O perfil ocupacional é liderado por serviços e vendas (25.6%), ocupações elementares (14.9%), ofícios artesanais e correlatos (13.5%) e trabalho qualificado em agricultura, silvicultura e pesca (10.2%). Construção empregava 90.8% de homens; serviços não mercantis, 69.8% de mulheres; e ocupações profissionais, 72.4% de mulheres. A participação juvenil foi 57.9% em 2022, desemprego juvenil 34.7%, e 21.3% das pessoas de 15 a 24 anos não estavam em emprego, educação ou treinamento. Entre os obstáculos informados estavam poucas vagas, qualificações educacionais insuficientes e, para mulheres, falta de oportunidades adequadas de formação. Comunicação, liderança, trabalho em equipe e habilidades interpessoais estavam entre as competências sociais mais solicitadas. Trabalhadores subordinados correspondiam a 77.2% do emprego. Empregados privados eram 22,640 pessoas, funcionários do governo central 9,670 e de órgãos estatutários 3,140. Havia 7,900 autônomos sem empregados e 3,080 com empregados. A pesquisa classificou 20,150 trabalhadores (41.8%) como informais e 22,940 (47.6%) como formais, com agricultura informada separadamente. Trabalho informal pode envolver ausência de contrato escrito, contracheque, férias pagas ou benefícios ligados ao trabalho; trabalho familiar contributivo ou doméstico; ou empresa não registrada no NIS ou sem contabilidade. A jornada habitual média era 38.7 horas semanais, e 17.4% trabalhavam mais de 48 horas. A renda bruta anual mediana de 2022 era EC$14,560.86, sendo EC$14,805.53 para homens e EC$14,247.25 para mulheres. São Vicente e Granadinas usa ordens salariais específicas por setor, não uma única tarifa nacional. Exemplos do material do Departamento do Trabalho de 2024 incluem EC$50 por dia para alguns trabalhadores agrícolas, EC$57.60 por dia em certos trabalhos industriais, EC$1,200 mensais em algumas funções de segurança, EC$1,275 mensais para caixas de loja e arrumadores de quarto e EC$9.20 por hora para trabalho especificado em centrais de atendimento em tempo integral. A ordem aplicável, ocupação, situação profissional e orientação atual do Departamento determinam o valor. O mercado também depende de educação, formação profissional e mobilidade. A Agência de Desenvolvimento e Formação de Competências coordena educação e formação técnica e profissional; o Departamento Nacional de Qualificações coordena certificações de Qualificação Profissional Nacional e Qualificação Profissional Caribenha e reconhecimento de aprendizagem prévia. O Community College de São Vicente e Granadinas oferece certificados e diplomas associados em engenharia, hotelaria, agricultura, negócios e formação marítima, entre outras áreas. Programas variam em requisitos, duração e taxas; exemplos incluem certificados de um ano, diplomas associados de dois anos e estágios industriais. Os serviços de emprego do Departamento e o Sistema de Informação do Mercado de Trabalho SVG conectam informações sobre vagas, competências, salários e treinamento; dados de vagas da Pesquisa de Demanda de Trabalho de 2020 não devem ser tratados como contagem atual. O trabalho transfronteiriço é apoiado pelo Programa de Trabalhadores Migrantes no Exterior e pela legislação de recrutamento. Desde 1 de outubro de 2025, nacionais de Barbados, Belize, Dominica e São Vicente e Granadinas têm plena livre circulação nesses quatro Estados participantes, incluindo direito de entrar, residir e trabalhar sem autorização de trabalho, residência ou Certificado de Competências CSME. Outros Estados da Comunidade do Caribe aplicam suas regras migratórias. Para categorias qualificadas aprovadas fora desse grupo de livre circulação, o processo do Certificado de Competências CSME exige provas como qualificações, passaporte, documentos de estado civil, antecedentes policiais e fotos. O Ponto Focal Nacional CSME fica no Ministério das Relações Exteriores, Comércio Exterior, Investimento Estrangeiro e Assuntos da Diáspora. O mercado mudou com a perturbação da COVID-19, a erupção de La Soufrière em 2021 e a expansão de serviços. Dados orçamentários do governo indicam crescimento em hospedagem e serviços de informação entre 2015 e 2025 e também apontam desemprego estrutural e escassez de competências críticas, como farmacologia. Resiliência climática, turismo, centrais de atendimento, tecnologia da informação, construção, diversificação agrícola, reconhecimento de competências e segurança ocupacional provavelmente influenciarão a demanda futura. Os números devem ser lidos com seu ano de referência, pois censos, pesquisas, dados administrativos e políticas não medem a mesma população ou período.
Mercado de trabalho em São Vicente e Granadinas
O mercado de trabalho de São Vicente e Granadinas reúne serviços, administração pública, construção, agricultura e atividades manufatureiras menores. No Censo Populacional e Habitacional de 2023, havia 46,480 pessoas empregadas e 10,124 desempregadas entre a população com 15 anos ou mais. Serviços mercantis e não mercantis somavam 68.3% do emprego na Pesquisa da Força de Trabalho de 2022; trabalho informal correspondia a 41.8% dos empregados.
Dica
Use os dados do mercado de trabalho de São Vicente e Granadinas para comparar opções de emprego, necessidades de formação, localização, condições e remuneração, em vez de confiar num único índice de desemprego ou salário anunciado. Quando as alternativas forem semelhantes, favoreça oportunidades com funções claras, termos escritos, contracheques e contribuições sociais registradas; verifique a regra salarial setorial vigente antes de aceitar uma oferta.