Un contrato de servicios crea una relación laboral entre un trabajador y un empleador. El acuerdo puede ser escrito u oral, pero el empleador debe entregar las condiciones de empleo por escrito en los siete días posteriores al inicio del trabajo. El documento debe dejar claros el puesto, las fechas de empleo, la duración y las demás condiciones acordadas. El registro de terminación debe indicar las fechas y la duración del empleo, el puesto o categoría y el motivo de la finalización. Los salarios deben pagarse en dinero, y las normas laborales citadas limitan a 14 días el intervalo entre pagos; deben consultarse las normas sectoriales aplicables para determinar el régimen de nómina concreto. El Departamento de Trabajo del Ministerio de Agricultura, Silvicultura, Pesca, Transformación Rural, Industria y Trabajo presta servicios de empleo en San Vicente y las Granadinas. Su Unidad de Servicios de Empleo inscribe a personas que buscan trabajo, ayuda a encontrar empleo, ofrece formación para la búsqueda de empleo y asesoramiento laboral, mantiene información del mercado laboral, presta apoyo para preparar currículos y entrevistas y organiza servicios de publicación de vacantes y ferias de empleo. También se encarga de las inspecciones laborales, la conciliación de conflictos y el Programa de Trabajadores Migrantes en el Extranjero. El Departamento de Trabajo abre de lunes a viernes de 8:00 a 16:15. Kingstown es el centro de atención documentado para estos servicios; la información disponible no establece servicios separados para las Granadinas. Los empleos del servicio público tienen un proceso de solicitud distinto, a través del Departamento de Personal y la Comisión de Servicio Público. El requisito mínimo indicado para ingresar al servicio público es aprobar cinco materias de CXC, CSEC o GCE, entre ellas inglés o matemáticas. Los puestos técnicos pueden requerir estudios de materias específicas. Por ello, el empleo privado, el empleo público y el trabajo informal tienen procedimientos de acceso distintos y no deben evaluarse con los mismos requisitos. Las órdenes salariales de 2024 establecen nueve regímenes sectoriales, en lugar de un único salario mínimo nacional. Algunos ejemplos son EC$50 al día o EC$8,35 por hora en agricultura; EC$57,60 al día o EC$9,60 por hora para trabajos peligrosos y vigilantes; EC$60 al día para conductores; EC$1.000 al mes o EC$50 al día para ayudantes domésticos generales; EC$7 por hora para el trabajo doméstico por días; EC$7 a EC$9,20 por hora en centros de atención telefónica; EC$1.200 al mes o EC$7 por hora en seguridad; aproximadamente EC$1.200 a EC$1.800 al mes en oficinas profesionales; EC$1.250 al mes para cuidadores de residencias de ancianos; EC$800 al mes para aprendices de hotelería y turismo; EC$2.000 al mes para chefs de hotelería y turismo; EC$1.275 al mes para cajeros de tiendas; EC$1.200 al mes para dependientes; y EC$50,40 al día o EC$8,40 por hora para trabajos de construcción no cualificados. El trabajo industrial tiene una tarifa indicada de EC$57,60 al día o EC$7,20 por hora, y EC$60 al día para conductores. La ocupación y el sector aplicables determinan qué orden corresponde. Se pueden obtener copias de las normas en la Tesorería o en la Imprenta del Gobierno. Las condiciones de trabajo varían según el sector. Un horario habitual es de ocho horas al día y a menudo 44 horas semanales. En los hoteles son comunes los turnos de ocho horas durante seis días. El trabajo de seguridad y de enfermería puede incluir turnos nocturnos de hasta 12 horas. Las horas extraordinarias suelen pagarse a 1,5 veces la tarifa normal, mientras que el trabajo dominical o en días festivos puede pagarse al doble conforme a la norma aplicable. Las vacaciones anuales pagadas habituales son de 14 días laborables después de uno o dos años, 18 días laborables después de tres a cinco años y 21 días laborables después de seis años o más. La licencia por enfermedad remunerada habitual es de siete días naturales tras seis meses de servicio, 14 días después de uno a cinco años y 21 días después de seis años o más. Las normas sectoriales y el acuerdo de empleo pueden modificar estos detalles. Después de un año de servicio continuo, la licencia de maternidad es de 10 semanas tras el parto y, conforme a las normas citadas, el empleador paga al menos el 35 %. Después de un año de servicio, la licencia de paternidad es de una semana. La licencia por duelo suele ser de tres días para un funeral en el ámbito nacional y hasta cinco días para un funeral en el extranjero. El trabajador debe seguir instrucciones lícitas y razonables, prestar un servicio leal, actuar con la debida habilidad y diligencia y cumplir las normas de seguridad y el uso del equipo de protección personal. Los trabajadores tienen el derecho constitucional de formar o afiliarse a un sindicato sin afiliación forzosa. La protección contra el despido discriminatorio o en represalia incluye motivos como actividad sindical, quejas o procedimientos, raza, color, sexo, estado civil, embarazo, religión, opinión política, nacionalidad, origen social, emergencias familiares, maternidad, enfermedad certificada y servicio como jurado. Por lo general, el empleador necesita una causa justificada para poner fin al empleo y debe dar al trabajador la oportunidad de responder. El aviso escrito habitual para trabajadores pagados semanalmente es de una semana si llevan menos de un año de servicio, dos semanas después de uno y menos de tres años, dos semanas después de tres y menos de seis años, y cuatro semanas después de seis años o más. Para quienes cobran cada dos semanas, los plazos habituales son de dos semanas si llevan menos de dos años, tres semanas después de dos y menos de seis años y cuatro semanas después de seis años o más. Quienes cobran mensualmente suelen recibir cuatro semanas de preaviso. Es posible sustituir el preaviso por el pago correspondiente. La indemnización por despido conforme a la parte III de la Ley de Protección del Empleo depende de las circunstancias y del cálculo requerido. El trabajador puede presentar una queja por escrito ante el Departamento de Trabajo o el Comisionado de Trabajo. Si la conciliación no resuelve el asunto en 14 días, el caso puede pasar al ministro o a un funcionario de audiencia. La decisión escrita debe emitirse dentro de los 14 días posteriores al cierre de la audiencia y, por lo general, se puede apelar ante el Tribunal Laboral en un plazo de 21 días. Según el caso, las posibles medidas incluyen la readmisión, una indemnización o daños y perjuicios. Los Servicios Nacionales de Seguro, normalmente conocidos como NIS, proporcionan cobertura obligatoria de seguro social a los trabajadores. A partir del 1 de enero de 2026, la cotización total es del 14 % de los ingresos asegurables: el empleado paga el 6,5 % y el empleador, el 7,5 %. El límite de ingresos asegurables es EC$1.200 por semana, EC$5.200 por mes o EC$62.400 por año. El empleador debe inscribir al trabajador y presentar sus datos en un plazo de siete días, y registrar el cese dentro de 14 días. Las prestaciones del NIS incluyen maternidad, enfermedad, invalidez, vejez, accidentes laborales, gastos funerarios y prestaciones para supervivientes. La prestación por enfermedad equivale al 65 % del salario semanal asegurado promedio durante un máximo de 26 semanas. Las primeras tres semanas no son remuneradas y la solicitud debe presentarse, como máximo, 15 semanas después de que el médico certifique la enfermedad. La prestación por accidente laboral comienza al iniciarse el empleo, sin periodo de espera por cotizaciones, y puede continuar hasta 26 semanas al 70 % del salario semanal asegurado promedio dividido por seis, conforme al cálculo citado. La edad de jubilación depende del año de nacimiento y suele situarse entre los 60 y los 65 años; una pensión habitual requiere entre 500 y 750 cotizaciones semanales. En enero de 2025 se anunció una prestación permanente por desempleo, pero el índice de prestaciones vigente del NIS disponible no contiene los requisitos operativos actuales, por lo que no debe tratarse como una prestación vigente confirmada sin consultarlo con el NIS. Quienes no sean nacionales pueden necesitar autorización para trabajar. La Oficina del Primer Ministro ofrece un trámite de permiso de trabajo en el que el futuro empleador o el solicitante que trabaja por cuenta propia presenta la solicitud, una carta del empleador, una copia certificada del pasaporte, pruebas de que se publicó la vacante y un certificado policial. Los requisitos publicados más recientes indican una tasa no reembolsable de EC$200, mientras que una página más antigua indica EC$150; antes de presentar la solicitud, confirme el importe vigente. El permiso de trabajo se expide por un máximo de seis meses cada vez; el trabajo que dure más de seis meses también requiere permiso de residencia. El plazo medio de tramitación indicado es de seis a ocho semanas. El certificado CSME puede ofrecer un procedimiento regional separado, pero deben confirmarse los requisitos de certificación y autorización nacional pertinentes a la ocupación y situación del trabajador. Las cifras del mercado laboral de 2022 citadas en la investigación abarcan a personas de 15 años o más. Registran 48.230 personas empleadas, una tasa de empleo respecto de la población del 58,0 %, desempleo según la medición ampliada del 20,8 % y según la medición estricta del 10,8 %. Entre las personas de 15 a 24 años, el desempleo según la medición ampliada fue del 34,7 %. El empleo formal representó el 47,6 % y el informal, el 41,8 %, o unos 20.150 trabajadores. Los empleados del sector privado constituían el 46,9 % del empleo, el gobierno central el 20,0 % y las personas autónomas sin empleados el 16,4 %. Los servicios de mercado representaban el 41,9 %, o unos 20.210 trabajadores, y los servicios no de mercado, unos 12.990. El grupo ocupacional más numeroso registrado fue el de servicios y ventas, con unas 12.370 personas. La agricultura empleaba a unas 5.130 personas. El tiempo de trabajo habitual medio era de 41,2 horas semanales, el 17,4 % trabajaba más de 48 horas y el subempleo por insuficiencia de tiempo era del 4,6 %. El ingreso bruto anual mediano era de EC$14.560,86. Estas son cifras de 2022 y no establecen la situación actual del mercado laboral en 2026.
Empleo en San Vicente y las Granadinas
El empleo en San Vicente y las Granadinas incluye el trabajo remunerado por cuenta ajena mediante un contrato de servicios, con condiciones escritas u orales. Las últimas cifras nacionales de la Encuesta de Población Activa citadas aquí son de 2022: las personas asalariadas representaban el 77,2 % del empleo y el 41,8 % de los trabajadores tenía un empleo informal. Las normas salariales sectoriales, las condiciones de empleo por escrito, la inscripción en los Servicios Nacionales de Seguro, la jornada laboral, los permisos y los procedimientos de terminación determinan las condiciones prácticas de un empleo.
Consejo
Considere una oferta de trabajo en San Vicente y las Granadinas como un conjunto de salario, condiciones por escrito, horario, cobertura del NIS y protección frente a la terminación, no solo como una cifra salarial. Compare la oferta con la norma del sector y conserve pruebas del acuerdo, los pagos, las horas y las cotizaciones. Si no es nacional, obtenga la autorización necesaria antes de empezar a trabajar y confirme la tasa vigente y las condiciones de vencimiento.