Peningkatan Keterampilan di Suriname

Suriname tidak memiliki satu sistem terpadu untuk pendidikan lanjutan. Peningkatan keterampilan ditawarkan melalui kementerian, program pelatihan publik, lembaga spesialis, pemberi kerja, serikat pekerja, penyedia komunitas, dan pembelajaran mandiri. Istilah lokal mencakup nascholing untuk pelatihan lanjutan, bijscholing untuk pemutakhiran keterampilan, her- atau omscholing untuk pelatihan ulang atau perubahan arah pekerjaan, vaktraining untuk pelatihan profesi, volwasseneneducatie untuk pendidikan orang dewasa, dan corporate training untuk pembelajaran yang diselenggarakan pemberi kerja. Jalur formal, nonformal, dan informal memiliki konsekuensi berbeda. Pilihan formal mencakup program keperawatan pasca-dasar COVAB dan kualifikasi dalam kerangka Suriname National Training Authority (SNTA). Pilihan nonformal mencakup kursus SAO, TFE atau Leri Fu Feni Wroko, SHTTC, SPWE, SIVIS, dan EZOTI. Pembelajaran informal mencakup pengalaman kerja, belajar mandiri, dan pembelajaran saat bekerja. SNTA mengembangkan standar pekerjaan, pendidikan dan pelatihan berbasis kompetensi (CBET), penilaian, dan sertifikasi. CVQ-nya menggunakan standar regional, sedangkan NVQ menerapkan standar nasional ketika tidak ada CVQ. CVQ dapat diperoleh di tempat kerja, lembaga pelatihan, atau program komunitas. Penyedia pelatihan N/CVQ harus beroperasi sebagai pusat pelatihan terakreditasi SNTA. SNTA juga menggunakan PLAR, yaitu penilaian dan pengakuan pembelajaran sebelumnya. PLAR dapat menilai keterampilan yang diperoleh dari kursus formal, pelatihan nonformal, pekerjaan dan pengalaman hidup, atau belajar mandiri. Ini dapat memberikan jalur kualifikasi bagi orang yang memiliki kompetensi relevan tetapi tidak memiliki catatan kursus konvensional. Sertifikat milik lembaga tidak otomatis setara dengan kualifikasi SNTA. Badan penerbit, metode penilaian, standar pekerjaan, dan status akreditasi menentukan hal yang dibuktikan oleh sertifikat tersebut. Ministry of Education, Science and Culture (MinOWC) menetapkan kebijakan pendidikan, sedangkan Directorate of Vocational Education mendukung kebijakan dan koordinasi pendidikan kejuruan. CENASU dan OBP menyediakan pengembangan profesional untuk staf pengajar dan nonpengajar terkait MinOWC. CENASU didirikan pada 2011 dan mulai beroperasi resmi dari MinOWC di Paramaribo pada 2022. Pelatihannya mencakup kepemimpinan sekolah, Google Docs dan Forms, koordinasi perawatan, serta mentoring untuk guru LBO. Akses terutama ditujukan bagi personel MinOWC, dan anggaran 2026 mengalokasikan SRD 5,000,000 untuk CENASU. Kebijakan Pendidikan Nasional Kementerian 2024–2031 mencakup pembelajaran sepanjang hayat dan pendidikan orang dewasa. Kebijakan itu juga menyebut pelatihan perusahaan sebagai bidang pengembangan dalam pendidikan kuarterner dan mengharapkan kerja sama antara MinOWC, bisnis, masyarakat sipil, dan mitra internasional. Pembelajaran hibrida dan jarak jauh termasuk arah kebijakan, tetapi perangkat, akses internet, listrik yang andal, dan keterampilan digital tetap menjadi hambatan praktis. SAO menawarkan kursus kejuruan yang umumnya ditujukan bagi orang berusia 16 tahun ke atas, termasuk pencari kerja, lulusan sekolah muda, dan orang yang mencari pelatihan ulang atau keterampilan tambahan. Bidangnya mencakup konstruksi, pengerjaan logam, perawatan dan jasa, instalasi serta pekerjaan listrik, TIK, pertambangan, gas, air dan sanitasi, serta teknologi pendinginan. Kursus reguler biasanya berlangsung sekitar 12 bulan dan dapat menggabungkan pembelajaran kelas dengan kerja praktik serta penempatan internal atau eksternal selama dua sampai empat bulan. Keterampilan sosial juga disertakan. Biaya reguler SAO tidak didokumentasikan secara konsisten dalam informasi yang tersedia, sehingga pemberitahuan penyedia terkini menentukan biaya dan persyaratan penerimaan. Permohonan biasanya diajukan langsung kepada penyedia; satu contoh SAO mensyaratkan petikan CBB dan catatan pendidikan terakhir, sedangkan beberapa kursus mensyaratkan penyelesaian GLO dan usia minimal 16 tahun. Wroko Foe Mek Moni adalah program publik yang dijalankan melalui SAO dan Directorate of Welfare and Labour di bawah VWA. Program ini menargetkan orang berusia 16 sampai 40 tahun di seluruh Suriname, termasuk distrik dan pedalaman, dengan tujuan mendukung pekerjaan atau pendirian usaha mikro. Program dibiayai publik, dengan SRD 50 juta dialokasikan pada 2023. Kursus gratis 2025 mencakup pekerjaan tekstil, instalasi listrik rumah tangga, Assistant Hairdresser A, dan Barber. Angkatan Blauwgrond 2026 memiliki 20 peserta, berlangsung empat bulan, dan dibiayai penuh negara. Peserta menerima sertifikat, dan beberapa kursus mungkin menyediakan peralatan atau paket awal. Jumlah tempat dan bidang kursus bergantung pada kebutuhan wilayah, pembiayaan program, dan langkah inklusi, termasuk pertimbangan bagi penyandang disabilitas. TFE, yang juga disebut Leri Fu Feni Wroko, terkait dengan VWA dan proyek Inter-American Development Bank untuk menyelaraskan pasar kerja dengan industri baru. Program ini menggunakan penilaian kebutuhan, pencocokan peserta, dukungan penempatan, dan tindak lanjut. Tender 2026 mencakup 14 profil tingkat pemula di bidang pertanian dan jasa yang terkait dengan TIK serta pemeliharaan industri. Periode pelaksanaan yang direncanakan adalah delapan sampai sepuluh bulan. Contohnya mencakup kursus pekerja gudang sekitar delapan minggu bagi 18 peserta, kursus Customer Experience Officer SHTTC lima bulan di Nickerie bagi 53 peserta, lima angkatan pariwisata dengan lebih dari 250 peserta yang seluruhnya dibiayai negara, serta kursus ARVAS HVAC Technician Level 1 dari Desember 2025 sampai Mei 2026. Kursus HVAC tersebut memiliki 50 peserta, termasuk 10 perempuan, gratis, dan mencakup prospek kerja. Pendidikan orang dewasa melayani orang berusia 18 tahun ke atas, termasuk orang dewasa dengan literasi terbatas dan orang yang berhenti sekolah lebih awal. Program mengajarkan literasi dan numerasi serta menyediakan jalur kesempatan kedua tanpa menjadikan bidang ini sebagai pendidikan kejuruan atau tersier reguler. Pada 2026, kegiatan direncanakan di delapan lokasi: sekolah Polanen, Sunny Point, Copieweg, Godo Olo, Mooitaki, Moengo, Tout Lui Faut, dan bagian AVE. Anggaran 2026 adalah SRD 2,625,000. Periode proyek berlangsung dari 1 Agustus 2024 sampai 1 Agustus 2026, dan akses sempat terdampak ketika pembayaran guru yang tertunda menyebabkan kelas dihentikan atau terganggu. Catatan sebelumnya sejak 2016 menghitung 450 peserta terdaftar, termasuk 97 laki-laki dan 353 perempuan. COVAB menyediakan program keperawatan spesialis dan pasca-dasar, bukan kursus keterampilan umum. Program 2026 berlangsung paruh waktu selama 18 bulan termasuk penempatan praktik dan penilaian akhir, terdiri dari enam periode dengan masing-masing sepuluh minggu pengajaran. Pemohon memerlukan diploma keperawatan dan konfirmasi dari pemberi kerja bahwa penempatan dapat diatur. Dokumen umum mencakup foto, petikan COVAB, salinan sertifikat atau diploma, dan konfirmasi penempatan dari pemberi kerja. Penawaran yang dipublikasikan tidak menyebut biaya, sehingga pemberitahuan COVAB terkini perlu diperiksa. SIVIS menyediakan pelatihan berbasis serikat pekerja, termasuk kursus tingkat dasar, manajemen menengah, dan manajemen tinggi, pelatihan instruktur, HRM, pelatihan perwakilan pekerja, layanan pelanggan, serta program khusus. Peserta umumnya memerlukan keterampilan membaca dan menulis. SIVIS menjelaskan pengakuannya sendiri dalam gerakan serikat pekerja dan konteks ILO; sertifikatnya tidak dinyatakan diakui MinOWC. Contoh tahun 2023 berlangsung lima hari atau 15 jam pengajaran dengan biaya SRD 4,000, tetapi harga historis itu tidak boleh dianggap sebagai biaya umum terkini. EZOTI menawarkan program Keterampilan Dasar Kewirausahaan selama tiga hari bagi orang yang memulai atau melanjutkan bisnis. Topiknya mencakup perhitungan biaya, Business Model Canvas, dan administrasi. Kursus dapat ditawarkan di distrik-distrik seluruh Suriname. Pelatihan pertanian lainnya membahas pertanian tahan iklim melalui program WUSC dan SAC dari April hingga Desember 2025, dengan acara penutupan di Coronie pada 31 Januari 2026. Biaya bergantung pada pengumuman atau program tertentu; tidak ada hak umum untuk mengikuti secara gratis. Kementerian Ketenagakerjaan menjelaskan pelatihan berkelanjutan sebagai bagian dari hak untuk bekerja dan sebagai kewajiban kebijakan. Hal ini tidak menetapkan hak umum yang jelas dan dapat ditegakkan secara individual atas pelatihan yang dibiayai pemberi kerja atau cuti belajar berbayar. Kewajiban kehadiran, penyelesaian, penilaian, dan penempatan bergantung pada penyedia dan program. Pembelajaran berbasis kerja dan pelatihan di tempat kerja dimaksudkan agar lebih terstruktur dan didukung hukum, tetapi bukti yang tersedia tidak menunjukkan bahwa sistem tersebut telah sepenuhnya diterapkan di semua tempat. Durasi berkisar dari sekitar lima hari untuk beberapa kursus singkat hingga 18 bulan untuk pelatihan keperawatan spesialis. Program khusus publik mungkin tidak memungut biaya peserta, sedangkan kursus reguler dapat menimbulkan biaya kuliah, perjalanan, perangkat, internet, dan waktu kerja yang hilang. Pelaksanaan kursus di distrik dan penggunaan gedung sekolah yang sudah ada meningkatkan akses di luar Paramaribo, tetapi kursus, masa pendaftaran, dan tempat yang tersedia tetap bergantung pada angkatan, pendanaan, dan kebutuhan lokal. Pendaftaran terkini tidak dipublikasikan melalui satu daftar pusat, sehingga pemohon biasanya menghubungi penyedia langsung. Peningkatan keterampilan sangat relevan bagi pencari kerja, putus sekolah, kelompok rentan, pekerja yang memperbarui keterampilan, orang yang memasuki bidang perawatan, pariwisata, TIK, atau pemeliharaan industri, serta orang yang mengembangkan usaha mikro. Hal ini juga menanggapi perkiraan kegiatan minyak dan gas, diversifikasi ekonomi, perubahan iklim, dan perubahan digital. Bukti mengenai penyediaan pelatihan perusahaan secara luas dan pengakuan seragam antarpenyedia masih terbatas. Karena itu, pilihan yang sesuai bergantung pada hasil yang dibutuhkan: kursus persiapan kerja singkat, keterampilan khusus pemberi kerja, kualifikasi SNTA yang diakui, penilaian pembelajaran sebelumnya, dukungan literasi orang dewasa, atau pengembangan profesional spesialis.