Empleo en Surinam

Dienst Arbeidsbemiddeling es el servicio público de empleo de Surinam. Ofrece gratuitamente inscripción, intermediación laboral e información sobre el mercado de trabajo por canales presenciales y digitales. Históricamente, la inscripción estaba disponible desde los 16 años. En 2026 se estaba desarrollando e implementando un portal público de empleo, pero no había pruebas de que estuviera plenamente operativo. Directe Bemiddeling es una vía estatal de colocación. También pueden operar agencias privadas de empleo, pero necesitan aprobación ministerial y no pueden funcionar con fines de lucro. Las redes personales, familiares y profesionales siguen siendo relevantes, mientras que antiguos datos de la OIT indican que se recurría menos al servicio público que a los canales privados e informales. El acceso a empleos y servicios es mayor en Paramaribo y la zona costera, y más limitado en los distritos y el interior. La descentralización actual incluye actividades en Para, Brokopondo y Sipaliwini. La formación puede mejorar el acceso al trabajo, pero no garantiza un empleo. Entre las vías pertinentes están SAO, SHTTC, SPWE y SNTA. El programa TFE/Leri Fu Feni Wroko registró 425 solicitantes de empleo en 2025, con formación en turismo, servicios, tecnologías de la información y la comunicación, seguridad, calefacción y aire acondicionado, almacenamiento, conducción, cocina y limpieza. SAO tuvo 220 participantes en 2025/26. Algunos cursos de SAO están subvencionados; por ejemplo, SRD 200 por curso y SRD 750 para la formación de verpleegassistent. En 2026, algunos cursos distritales eran gratuitos y podían durar unos cuatro meses. El certificado puede mejorar el acceso al empleo, pero no crea un puesto automáticamente. Estimaciones antiguas de la OIT de 2022 situaban el empleo aproximadamente en 68% en servicios, 25% en industria y 7% en agricultura; estas cifras describen una estructura laboral anterior y no garantizan oportunidades actuales. El trabajo informal remunerado sigue siendo relevante, sobre todo en el sector privado. Un arbeidsovereenkomst por escrito deja constancia de la relación laboral. Si el contrato no fija una duración, por lo general se considera indefinido. El período de prueba no puede durar más de dos meses, se aplica por igual a ambas partes y no puede imponerse de nuevo sin más para el mismo empleo. El empleador asume el coste de preparar el documento escrito y debe comunicar los datos del empleado a más tardar el tercer día laborable después de que empiece. Si se solicita, debe entregarse al empleado un werkboekje, o libreta de trabajo, para tramitar una solicitud; también puede servir de apoyo al cambiar de empleo junto con las referencias. Cuando termina el empleo, el empleador comunica el fin a más tardar el tercer día laborable y se devuelve el werkboekje a la oficina responsable. El empleado puede solicitar gratuitamente un certificado laboral que no indica el salario. Desde el 1 de julio de 2026, el salario mínimo general es de SRD 61.25 brutos por hora en todos los sectores. Es un mínimo legal, no un salario habitual; el salario acordado puede ser superior y depende del puesto, el empleador y el contrato. El pago se efectúa según el período acordado, normalmente semanal o mensual. Un período más largo no puede superar los tres meses. En general, la jornada normal se limita a 8.5 horas al día y 48 horas a la semana. Si el trabajo supera las seis horas, se exige una pausa de al menos 30 minutos tras no más de cinco horas de trabajo. Las horas extraordinarias se pagan al menos a 1.5 veces la tarifa normal. El trabajo en domingo o día de descanso normalmente se paga al menos al doble de la tarifa normal; en ciertos casos, el trabajo sin un día de descanso compensatorio puede pagarse al triple. Las vacaciones anuales pagadas son de 12 días laborables después de un año calendario trabajado íntegramente. El derecho aumenta dos días por cada año siguiente, hasta llegar a 18. Durante el primer año incompleto, el empleado recibe un día por cada mes completo trabajado. Las protecciones familiares incluyen 16 semanas de licencia de maternidad, normalmente de cuatro a seis semanas antes del nacimiento y de diez a doce semanas después. En un parto múltiple de tres o más hijos, el período puede prolongarse hasta 24 semanas. La licencia de paternidad pagada incluye el día del nacimiento, más tres, dos y dos días laborables según la distribución aplicable. La licencia por adopción es de seis semanas para la madre y al menos cinco días laborables para el padre. Se aplica la igualdad de trato en la contratación, las condiciones de trabajo, la formación y el despido. El embarazo y la maternidad también cuentan con protección específica contra el despido. BaZo, la Basiszorgverzekering, es obligatoria para todos los residentes. El empleador paga al menos la mitad de la prima y el empleado el resto. APF, el Algemeen Pensioenfonds, es obligatorio para los ingresos laborales. La edad normal de jubilación es 60 años y el derecho a una pensión APF requiere al menos cinco años de cotizaciones. El empleador paga al menos la mitad de la prima APF y la parte del empleado no puede superar la mitad. El empleado puede pedir pruebas de que el empleador retuvo y transfirió las cotizaciones. AOV es una prestación de vejez distinta que generalmente comienza a los 60 años. Además, para recibir AOV, los residentes extranjeros necesitan al menos diez años ininterrumpidos de residencia y el historial de cotizaciones exigido. Arbeidsinspectie es la inspección de trabajo responsable de supervisar los lugares de trabajo. Los empleados pueden presentar quejas o información para una inspección de manera confidencial. Ante un peligro inmediato, la inspección puede ordenar medidas inmediatas. Una controversia concreta sobre salarios, contratos o despidos puede requerir un procedimiento jurídico aparte. Por tanto, la información laboral debe distinguirse de una evaluación jurídica de un conflicto individual. Los trabajadores pueden cambiar de empleo mediante Directe Bemiddeling, la inscripción digital o presencial, las solicitudes directas a empresas y las recomendaciones profesionales. La formación puede conducir al trabajo por cuenta ajena o, en algunos casos, al trabajo por cuenta propia, pero un certificado de formación no crea una relación laboral automáticamente. Un empleado con contrato indefinido normalmente debe avisar con al menos una semana de antelación. Los plazos legales de preaviso del empleado aumentan con la antigüedad: hasta diez años, una semana por cada dos años completos; más de diez y hasta 15 años, dos meses; y más de 15 años, tres meses. Los plazos del empleador son distintos: hasta diez años, una semana por cada año de servicio; más de diez y hasta 15 años, cuatro meses; y más de 15 años, seis meses. Motivos graves pueden permitir el despido inmediato. Según la Ontslagwet 2018, por lo general el empleador necesita un ontslagvergunning, o permiso de despido, y se escucha a ambas partes; recibir el permiso no completa por sí solo el despido. Siguen aplicándose las protecciones del embarazo y la maternidad. Los trabajadores extranjeros necesitan un permiso de trabajo, llamado Werkvergunning, y una estancia legal. El empleador solicita el permiso, mientras que el trabajador firma la solicitud o los documentos relacionados. Una visa de negocios no autoriza a trabajar. Machtiging tot Kort Verblijf (MKV) es una autorización de estancia temporal utilizada en el proceso migratorio pertinente. Pueden aplicarse excepciones a las personas casadas con un ciudadano surinamés, las personas de origen surinamés, los refugiados reconocidos, landsdienaren, los ciudadanos cualificados de CARICOM y los titulares de una tarjeta PSA. Por lo general, el permiso es válido durante un año. El empleador paga la tarifa, normalmente USD 100 por solicitud, con una tarifa especial de USD 500 para trabajos de oro, madera y petróleo en el interior. OSU ofrece una preselección digital antes de la entrada, pero después siguen siendo necesarios documentos físicos. Normalmente, el trabajador necesita pasaporte, fotografía, comprobante de estancia o MKV, pruebas de cualificación y CV. El trabajador no dispone de un procedimiento independiente para solicitar el permiso.