Um empregador na Suécia é um arbetsgivare, quer seja uma empresa privada, uma organização pública, uma associação ou um empresário em nome individual. O empregador dirige o trabalho e celebra acordos com os trabalhadores. Em geral, o empregador recruta, informa sobre a função, prepara um contrato de trabalho (anställningsavtal) e fornece as ferramentas e a integração necessárias para o trabalho. Uma comunicação clara ajuda a evitar mal-entendidos. O processamento salarial inclui calcular os salários, reter o imposto provisório e tratar das contribuições patronais chamadas arbetsgivaravgifter. O empregador também entrega recibos de vencimento aos trabalhadores e mantém os registos empresariais exigidos. O ambiente de trabalho chama-se arbetsmiljö. Os empregadores têm de organizar o trabalho de modo a identificar e resolver riscos físicos, riscos de stress, discriminação e outras condições prejudiciais. Pode aplicar-se uma convenção coletiva (kollektivavtal), através de uma organização patronal ou de um acordo direto com um sindicato (fackförbund). Esta pode estabelecer regras comuns para salários, horário de trabalho, pensões, seguros, consulta e mudanças no local de trabalho. Os empregadores gerem ausências, licenças, conversas sobre desempenho, formação e alterações de funções. Quando termina uma relação de trabalho, o empregador tem de cumprir o acordo e as regras suecas aplicáveis. Os bons empregadores suecos documentam decisões importantes, protegem as informações pessoais e dão aos trabalhadores uma forma de comunicar preocupações. Os locais de trabalho maiores podem ter representantes de segurança e formas oficiais de cooperação entre a direção e os trabalhadores.
Empregadores na Suécia
Um empregador na Suécia, chamado arbetsgivare, contrata pessoas, paga salários e organiza o trabalho de forma segura e justa. Os empregadores suecos trabalham muitas vezes ao abrigo de convenções coletivas e têm de gerir o emprego, o processamento salarial, os impostos e as responsabilidades no local de trabalho.
Dica
Se empregar alguém na Suécia, prepare o processamento salarial, os contratos escritos, os procedimentos de segurança no trabalho e a manutenção de registos antes do primeiro dia de trabalho. Um processo simples e coerente protege tanto a empresa como o trabalhador.