L’emploi à São Tomé-et-Príncipe

Une personne en recherche d’emploi peut utiliser le portail d’employabilité PE-STP pour consulter les offres, créer un profil professionnel, trouver des stages rémunérés et accéder à des formations. Le portail n’indique pas de frais pour les candidats. Le recrutement privé passe souvent par les employeurs et les circuits sectoriels, sans système de placement unique. L’emploi public passe par un concurso público : l’organisme recruteur publie un avis de vacance au Diário da República ou dans d’autres médias, et les exigences dépendent de l’avis et de l’institution responsable. La DGAP est compétente pour la procédure dans l’administration publique. Des voies de recrutement à durée déterminée et un éventuel soutien de l’État à la formation des employeurs peuvent concerner les personnes qui cherchent un premier emploi et celles au chômage depuis longtemps. Pour un emploi salarié, un contrat écrit est préférable. L’employeur devrait en transmettre une copie au ministère dans les 15 jours ouvrables suivant le début du travail. Un contrat oral peut généralement être prouvé, mais la forme écrite est obligatoire pour le travail à durée déterminée, les travailleurs étrangers, le travail pour plusieurs employeurs, le travail rémunéré à la commission et les missions occasionnelles. Le contrat écrit précise les parties, la catégorie professionnelle, le lieu de travail, le salaire de base et les compléments réguliers, les horaires, les congés annuels, les avantages en nature, les conditions particulières ainsi que la date et le lieu de sa conclusion. L’absence de contrat écrit ne supprime pas la responsabilité de l’employeur de prouver les conditions convenues. La période d’essai s’applique normalement, à moins que les parties ne la réduisent ou l’excluent par écrit. Elle est généralement de 30 jours pour un contrat à durée indéterminée et de 180 jours pour un travail très complexe, très responsable ou qualifié. Pour un contrat à durée déterminée, elle est de 15 jours si la durée est inférieure à six mois et de 30 jours si elle est d’au moins six mois. Pendant l’essai, chaque partie peut généralement mettre fin au contrat sans préavis ni indemnité. Après plus de 60 jours d’essai, l’employeur donne un préavis de 15 jours. Le salaire minimum légal couvre le secteur privé, le travail rural, le travail domestique et le travail à domicile. Son montant actuel est fixé et actualisé par une ordonnance conjointe des autorités chargées du Travail et des Finances; vérifiez le despacho le plus récent. Un accord d’emploi ne peut légalement prévoir un travail non rémunéré. L’égalité de traitement concerne l’accès à l’emploi, la rémunération, la formation et la promotion. Un employeur ne peut exiger un test de grossesse, sauf examen justifié médicalement, lié à la sécurité ou à la nature du poste et accompagné de motifs écrits. L’allocation de vacances correspond à un mois de salaire. La durée normale du travail est de huit heures par jour et de 40 heures par semaine au maximum. Dans l’agriculture, la limite est généralement de sept heures consécutives par jour, tout en conservant la limite hebdomadaire de 40 heures. Les travailleurs ont droit à au moins un jour de repos hebdomadaire, normalement le dimanche, et à au moins 22 jours ouvrables de congés annuels. Au cours de la première année d’emploi, après six mois de service, les congés s’accumulent à raison de deux jours par mois complet, jusqu’à 20 jours. Les heures supplémentaires sont limitées aux pics temporaires de charge de travail et aux cas de force majeure, dans les limites journalières et annuelles applicables et avec, éventuellement, un repos compensatoire. L’Inspecção-Geral do Trabalho et les organismes d’inspection sanitaire font appliquer les exigences de sécurité au travail. Les salariés, nationaux comme étrangers, du secteur public ou privé, ainsi que les travailleurs temporaires et intermittents, les apprentis, les stagiaires et les stagiaires rémunérés, relèvent de la sécurité sociale. L’employeur inscrit le travailleur, retient 4 % du salaire et dépose la déclaration de rémunération et le paiement avant le 10 du mois suivant. Le NISS est le numéro de sécurité sociale attribué à vie. Un dossier peut être interrompu après 12 mois sans déclaration de rémunération, mais le travailleur ne perd pas les droits acquis par son emploi lorsque le défaut de déclaration ou de paiement de l’employeur ne lui est pas imputable. L’employeur signale la fin de l’emploi à l’INSS dans les 30 jours. Les prestations de l’INSS comprennent les prestations de maladie, de parentalité, d’accident du travail, de maladie professionnelle, d’invalidité, de vieillesse, de survivants et les frais funéraires. La parentalité couvre généralement 90 jours, auxquels s’ajoutent 15 jours en cas de naissance multiple. Une demande liée à un accident du travail n’exige aucune période minimale de cotisation et la prestation peut durer jusqu’à 24 mois. Le catalogue de l’INSS examiné ne prévoit pas de prestation de chômage; une perte d’emploi ne doit donc pas être considérée comme ouvrant automatiquement droit à une indemnité nationale d’assurance chômage. L’activité indépendante constitue une voie formelle distincte, encadrée par le REPSO. L’inscription auprès de l’INSS est obligatoire pour des activités telles que le taxi, la pêche, le transport à moto, la vente ambulante, la mécanique, la coiffure, l’électricité et des métiers similaires. Le régime obligatoire applique une cotisation de 10 % sur un salaire conventionnel choisi et couvre les pensions de vieillesse, d’invalidité et de survivants. Le régime étendu de 14 % ajoute une protection maladie, parentalité et frais funéraires. La fin de l’activité indépendante doit être déclarée dans les 15 jours, bien que la couverture pratique reste fragmentée et que de nombreuses personnes travaillent dans l’informalité. Les travailleurs étrangers ont besoin d’une autorisation de travail du ministère, de qualifications ou d’une spécialisation appropriées et d’un contrat écrit. L’autorisation tient compte de la disponibilité d’un travailleur national suffisamment qualifié. En règle générale, une entrée touristique, de visite, d’affaires, d’études ou diplomatique ne permet pas de travailler. Une fois autorisé, un travailleur étranger bénéficie des mêmes droits et obligations en matière d’emploi. L’emploi régulier commence normalement à 15 ans, après la scolarité obligatoire et un examen d’aptitude. À 14 ans, seul un travail léger respectant les conditions de scolarité et de sécurité est permis; un travailleur de moins de 16 ans ne peut travailler plus de sept heures par jour et 35 heures par semaine, ni effectuer d’heures supplémentaires. L’emploi peut prendre fin par échéance, accord mutuel, licenciement pour motif valable, licenciement économique, licenciement collectif ou démission. L’employeur fournit un certificat de travail indiquant les dates d’entrée et de sortie, les postes occupés et le motif du départ, ainsi que les documents officiels de sécurité sociale demandés. Le solde final comprend les congés acquis au prorata, la rémunération due et l’allocation de vacances. Un travailleur qui démissionne sans motif donne un préavis écrit de 30 jours s’il a jusqu’à deux ans d’ancienneté et de 60 jours au-delà de deux ans. Pour un contrat à durée déterminée de six mois, le préavis d’échéance est généralement de 15 jours pour l’employeur et de huit jours pour le travailleur; il est plus court pour un contrat de trois mois. Une indemnité légale peut s’appliquer à l’échéance décidée par l’employeur, avec un minimum de 15 jours ouvrables. Un travailleur ou un employeur peut demander une conciliation du travail au ministère. Les parties sont convoquées dans les 15 jours; la conciliation peut durer jusqu’à 15 jours et un accord est exécutoire. Une procédure judiciaire reste possible si la conciliation ne résout pas le litige. Les règles nationales du travail et de la sécurité sociale s’appliquent à São Tomé-et-Príncipe; les sources examinées n’ont pas permis d’identifier un régime de travail distinct à Príncipe.