Beschäftigung in São Tomé und Príncipe

Arbeitssuchende können das PE-STP-Beschäftigungsportal nutzen, um Stellenangebote zu suchen, ein berufliches Profil anzulegen, vergütete Praktika zu finden und Zugang zu Schulungen zu erhalten. Das Portal nennt keine Gebühr für Bewerbende. Die private Personalgewinnung läuft häufig über Arbeitgeber und Branchenkanäle; ein einheitliches Vermittlungssystem gibt es nicht. Im öffentlichen Dienst erfolgt die Einstellung über concurso público: Die einstellende Stelle veröffentlicht eine Stellenausschreibung im Diário da República oder in anderen Medien. Die Anforderungen richten sich nach der Ausschreibung und der zuständigen Einrichtung. Die DGAP ist für das Verfahren in der öffentlichen Verwaltung zuständig. Befristete Einstellungswege und mögliche staatliche Unterstützung für die betriebliche Ausbildung können für Berufseinsteigende und Langzeitarbeitslose gelten. Bei abhängiger Beschäftigung ist ein schriftlicher Vertrag vorzuziehen. Der Arbeitgeber sollte dem Ministerium innerhalb von 15 Arbeitstagen nach Arbeitsbeginn eine Kopie übermitteln. Ein mündlicher Vertrag lässt sich grundsätzlich nachweisen; schriftliche Form ist jedoch für befristete Arbeit, ausländische Beschäftigte, Arbeit für mehrere Arbeitgeber, provisionsabhängige Arbeit und gelegentliche Einsätze vorgeschrieben. Der schriftliche Vertrag nennt die Parteien, die berufliche Einstufung, den Arbeitsort, das Grundentgelt und regelmäßige Zuschläge, Arbeitszeiten, Jahresurlaub, Sachleistungen, besondere Bedingungen sowie Datum und Ort des Vertragsabschlusses. Fehlt ein schriftlicher Vertrag, entfällt nicht die Verantwortung des Arbeitgebers, die vereinbarten Bedingungen nachzuweisen. Eine Probezeit gilt normalerweise, sofern die Parteien sie nicht schriftlich verkürzen oder ausschließen. Die übliche Dauer beträgt 30 Tage bei einem unbefristeten Vertrag und 180 Tage bei besonders komplexer oder verantwortungsvoller Arbeit oder einer qualifizierten Tätigkeit. Bei befristeten Verträgen beträgt sie 15 Tage, wenn die Vertragsdauer kürzer als sechs Monate ist, und 30 Tage, wenn sie mindestens sechs Monate beträgt. Während der Probezeit kann grundsätzlich jede Seite das Vertragsverhältnis ohne Kündigungsfrist oder Entschädigung beenden. Nach mehr als 60 Tagen Probezeit muss der Arbeitgeber eine Kündigungsfrist von 15 Tagen einhalten. Der gesetzliche Mindestlohn gilt für private, ländliche, häusliche und Heimarbeit. Seine aktuelle Höhe wird durch eine gemeinsame Anordnung der Arbeits- und Finanzbehörden festgelegt und angepasst; prüfen Sie den neuesten despacho. Unbezahlte Arbeit darf nicht rechtmäßig vereinbart werden. Gleichbehandlung gilt beim Zugang zu Beschäftigung, Entgelt, Ausbildung und Beförderung. Ein Arbeitgeber darf keinen Schwangerschaftstest verlangen, außer bei einer medizinisch begründeten Untersuchung im Zusammenhang mit Sicherheit oder Art der Tätigkeit, für die schriftliche Gründe vorliegen. Das Urlaubsgeld entspricht einem Monatsgehalt. Die reguläre Arbeitszeit beträgt höchstens acht Stunden täglich und 40 Stunden wöchentlich. In der Landwirtschaft gilt grundsätzlich eine Grenze von sieben zusammenhängenden Stunden täglich bei einer Wochenhöchstgrenze von 40 Stunden. Beschäftigte haben Anspruch auf mindestens einen wöchentlichen Ruhetag, normalerweise den Sonntag, und mindestens 22 Arbeitstage Jahresurlaub. Im ersten Beschäftigungsjahr entsteht nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit ein Anspruch von zwei Tagen je vollem Monat, höchstens jedoch 20 Tage. Überstunden sind auf vorübergehende Arbeitsspitzen und höhere Gewalt beschränkt, unterliegen Tages- und Jahresgrenzen und können durch Freizeitausgleich abgegolten werden. Die Inspecção-Geral do Trabalho und die Gesundheitsinspektionen überwachen die Arbeitsschutzanforderungen. Abhängig Beschäftigte, darunter Staatsangehörige und ausländische Beschäftigte im öffentlichen oder privaten Bereich, befristet und unregelmäßig Beschäftigte, Auszubildende, Praktikantinnen und Praktikanten sowie vergütete Praktikantinnen und Praktikanten, fallen unter die Sozialversicherung. Der Arbeitgeber meldet die beschäftigte Person an, behält 4 % des Lohns ein und reicht die Entgeltmeldung samt Zahlung bis zum 10. Tag des Folgemonats ein. Der NISS ist die lebenslange Sozialversicherungsnummer der beschäftigten Person. Nach 12 Monaten ohne Entgeltmeldung kann ein Datensatz unterbrochen werden; ein durch Beschäftigung erworbener Anspruch geht jedoch nicht verloren, wenn die unterlassene Meldung oder Zahlung des Arbeitgebers nicht der beschäftigten Person anzulasten ist. Der Arbeitgeber meldet das Beschäftigungsende innerhalb von 30 Tagen an INSS. Zu den Leistungen von INSS gehören Leistungen bei Krankheit, Elternschaft, Arbeitsunfall, Berufskrankheit, Invalidität, Alter, Hinterbliebenenversorgung und Bestattung. Elternschaftsleistungen decken im Allgemeinen 90 Tage ab, bei Mehrlingsgeburten kommen 15 Tage hinzu. Für einen Arbeitsunfall gilt keine Wartezeit bei den Beiträgen; die Leistung kann bis zu 24 Monate dauern. Der geprüfte INSS-Leistungskatalog enthält keine Arbeitslosenleistung. Der Verlust der Arbeit begründet daher nicht automatisch eine nationale Arbeitslosenversicherungszahlung. Selbstständige Tätigkeiten sind ein eigener formeller Weg nach REPSO. Für Tätigkeiten wie Taxifahren, Fischerei, Motorradtransport, Straßenverkauf, Mechanik, Friseurhandwerk, Elektroarbeiten und ähnliche Gewerbe ist die Anmeldung bei INSS verpflichtend. Das Pflichtsystem verlangt einen Beitrag von 10 % auf ein gewähltes Konventionaleinkommen und deckt Alters-, Invaliditäts- und Hinterbliebenenrenten ab. Das erweiterte System mit 14 % umfasst zusätzlich Schutz bei Krankheit, Elternschaft und Bestattung. Das Ende einer selbstständigen Tätigkeit ist innerhalb von 15 Tagen zu melden; die praktische Absicherung bleibt jedoch lückenhaft und viele Menschen arbeiten informell. Ausländische Beschäftigte benötigen eine Arbeitserlaubnis des Ministeriums, geeignete Qualifikationen oder Spezialisierungen und einen schriftlichen Vertrag. Bei der Genehmigung wird berücksichtigt, ob eine ausreichend qualifizierte einheimische Arbeitskraft verfügbar ist. Touristische, Besuchs-, Geschäfts-, Studierenden- und diplomatische Einreisen berechtigen grundsätzlich nicht zur Beschäftigung. Nach der Genehmigung hat eine ausländische beschäftigte Person dieselben Rechte und Pflichten. Eine reguläre Beschäftigung beginnt normalerweise mit 15 Jahren nach Erfüllung der Schulpflicht und einer Eignungsuntersuchung. Mit 14 Jahren ist nur leichte Arbeit unter Bedingungen zum Schutz von Schulbildung und Sicherheit zulässig. Beschäftigte unter 16 Jahren dürfen höchstens sieben Stunden täglich und 35 Stunden wöchentlich arbeiten und keine Überstunden leisten. Ein Beschäftigungsverhältnis kann durch Fristablauf, Vereinbarung, Kündigung aus wichtigem Grund, betriebsbedingte Kündigung, Massenentlassung oder Eigenkündigung enden. Der Arbeitgeber stellt eine Arbeitsbescheinigung mit Eintritts- und Austrittsdatum, Positionen und Beendigungsgrund sowie auf Wunsch amtliche Sozialversicherungsunterlagen aus. Die Schlussabrechnung umfasst anteilig entstandenen Urlaub und Lohn sowie Urlaubsgeld. Wer ohne wichtigen Grund kündigt, muss bei bis zu zwei Jahren Betriebszugehörigkeit 30 Tage und nach mehr als zwei Jahren 60 Tage vorher schriftlich kündigen. Bei einem befristeten Vertrag beträgt die Frist bei einem sechsmonatigen Vertrag grundsätzlich 15 Tage für den Arbeitgeber und acht Tage für die beschäftigte Person; bei einem dreimonatigen Vertrag gilt eine kürzere Frist. Für das Auslaufen eines Vertrags kann eine gesetzliche Entschädigung des Arbeitgebers gelten, mindestens 15 Arbeitstage. Beschäftigte oder Arbeitgeber können beim Ministerium eine arbeitsrechtliche Schlichtung beantragen. Die Parteien werden innerhalb von 15 Tagen geladen; das Schlichtungsverfahren kann bis zu 15 Tage dauern. Eine Einigung ist vollstreckbar. Wenn die Schlichtung den Streit nicht löst, bleibt der Rechtsweg offen. Die nationalen Arbeits- und Sozialversicherungsregeln gelten in ganz São Tomé und Príncipe; in den geprüften Quellen wurde keine gesonderte Beschäftigungsordnung für Príncipe festgestellt.