ශ්රී ලංකාවේ වැඩ කටයුතු එකිනෙකට සම්බන්ධ තත්ත්ව කිහිපයක් ආවරණය කරයි. රැකියාව යනු එකඟ වූ කොන්දේසි යටතේ සේවායෝජකයෙකු වෙනුවෙන් වැඩ කිරීමයි. සේවායෝජකයෙකු සමාගමක්, රාජ්‍ය ආයතනයක්, සංවිධානයක්, ගෘහයක්, හවුල් ව්‍යාපාරයක් හෝ පුද්ගලයෙකු විය හැක. ස්වයං රැකියාව යනු ස්වාධීනව ආදායම උපයා ගැනීම වන අතර, ව්‍යාපාරයක් භාණ්ඩ හෝ සේවා විකිණීම සඳහා පුද්ගලයන්, මුදල්, ද්‍රව්‍ය සහ කුසලතා සංවිධානය කරයි. ව්‍යාපාරයක් තනි පුද්ගල ව්‍යාපාරයක්, හවුල් ව්‍යාපාරයක්, සමාගමක්, සමූපකාරයක්, පවුල් ව්‍යාපාරයක් හෝ සමාජ ව්‍යාපාරයක් විය හැක. සුදුසු ව්‍යුහය, වාර්තා, බලපත්‍ර, බදු සහ මුදල් පාලන ක්‍රම ක්රියාකාරකම මත රඳා පවතී. ශ්‍රම වෙළඳපොළ වැඩ කළ හැකි පුද්ගලයන් සහ වැඩ අවශ්ය සමාගම්, ආයතන, ගෘහස්ථ ඒකක සහ වෙනත් සංවිධාන සම්බන්ධ කරයි. විධිමත් රැකියා සමඟ අනියම් වැඩ, කාලීන වැඩ, ගොවිතැන, ගෘහස්ථ වැඩ, අවිධිමත් ක්‍රියාකාරකම් සහ ස්වයං රැකියාද පවතී. ස්ථානය, භාෂාව, අධ්‍යාපනය, ප්රායෝගික කුසලතා, පුද්ගලික සම්බන්ධතා සහ ආර්ථික තත්ත්වයන් අවස්ථාවලට ප්‍රවේශ වීමට බලපායි. बेरोज්ගාරිත්වය ආදායම අඩු කර පවුල් සැලසුම්වලට බලපෑම් කළ හැක. සහාය ලැබිය හැක්කේ එක් සර්වසාධාරණ बेरोज්ගාරි දීමනාවකින් පමණක් නොව, රැකියා සේවා, පුහුණු ආයතන, ප්රජා ජාල සහ පුද්ගලික රැකියා සෙවීම හරහාද විය හැක. වෘත්තීන්හි ප්‍රවේශ අවශ්‍යතා සහ වගකීම්ද වෙනස් වේ. ගොවිතැන, කාර්මික වෘත්තීන්, ප්‍රවාහනය, විකුණුම්, ආගන්තුක සත්කාරය, ඉගැන්වීම, සෞඛ්‍ය සේවා, ඉංජිනේරු, තාක්ෂණය, නීතිය සහ රාජ්‍ය සේවය සඳහා ප්රායෝගික කුසලතා, අධ්‍යාපනය, පළපුරුද්ද සහ අධීක්ෂණය යටතේ පුහුණුව යන කරුණු විවිධ සංයෝජනවලින් අවශ්ය වේ. ඇතැම් වෘත්තීන් සඳහා පිළිගත් සුදුසුකම් හෝ ලියාපදිංචිය අවශ්ය වේ. එබැවින් පුද්ගලයෙකු වැඩ ආරම්භ කිරීමට පෙර වැඩ විධිවිධානය, වගකිව යුතු සංවිධානය, අවශ්ය කුසලතා, ගෙවීම් ක්රමය, සේවා කොන්දේසි සහ සුදුසුකම් හෝ ලියාපදිංචි අවශ්‍යතා පරීක්ෂා කළ යුතුය. විධිමත් රැකියාවකදී වාර්තා සහ එකඟ වූ කොන්දේසි රාජකාරි පැහැදිලි කිරීමට උපකාරී වන අතර, සේවක අර්ථසාධක අරමුදල (Employees’ Provident Fund) සහ සේවක භාරකාර අරමුදල (Employees’ Trust Fund) වැනි විධිවිධාන ලබා ගැනීමටද සහාය විය හැක.
වැඩ කටයුතු ශ්රී ලංකාවේ
ශ්රී ලංකාවේ වැඩ කටයුතුවලට රැකියා, ස්වයං රැකියා, ව්යාපාරික ක්‍රියාකාරකම්, රාජ්‍ය සේවය, ගොවිතැන, ගෘහස්ථ වැඩ සහ අවිධිමත් වැඩ ඇතුළත් වේ. අදාළ රාජකාරි, ආදායම් විධිවිධාන, සුදුසුකම්, ආරක්ෂණ සහ වාර්තා රඳා පවතින්නේ පුද්ගලයා සේවායෝජකයෙකු වෙනුවෙන් වැඩ කරන්නේද, ස්වාධීනව ක්‍රියාකාරකමක් පවත්වාගෙන යන්නේද, නැතහොත් ව්‍යාපාරයක් මෙහෙයවන්නේද යන්න මතය. රැකියාවකට සාමාන්‍යයෙන් එකඟ වූ රාජකාරි, වැටුප්, වැඩ කරන වේලාවන්, නිවාඩු සහ සේවා ස්ථාන නීති ඇතුළත් වන අතර, විධිමත් රැකියා සේවක අර්ථසාධක සහ සේවක භාරකාර අරමුදල් වැනි විධිවිධාන සමඟද සම්බන්ධ විය හැක.
Tip
පළමුව ඔබේ වැඩ විධිවිධානය තෝරන්න: රැකියාව, ස්වයං රැකියාව හෝ ව්යාපාරික ක්රියාකාරකම යන තේරීම්වලින් එකිනෙකට වෙනස් වගකීම් සහ වාර්තා අවශ්ය වේ. ඔබ කැපවීමට පෙර රාජකාරි, වැටුප්, වැඩ කරන වේලාවන්, නිවාඩු, සේවා ස්ථාන නීති, සුදුසුකම් සහ ගෙවීම් ක්රමය තහවුරු කරන්න. ඔබේ ආදායමට හෝ වෘත්තීය තත්ත්වයට බලපාන විධිවිධානයක් සම්බන්ධයෙන් අවිධිමත් පොරොන්දු මත පමණක් රඳා නොසිටින්න.