இலங்கையில் தொழிலாளர் சட்டம்

இலங்கைத் தொழிலாளர் சட்டம் ஒரே முழுமையான தொழிலாளர் சட்டத் தொகுப்பிலிருந்து அல்லாமல், பல சட்டங்கள், ஒழுங்குவிதிகள், வேலை ஒப்பந்தங்கள், நீதிமன்றத் தீர்ப்புகள் ஆகியவற்றிலிருந்து உருவாகிறது. ஒருவர் கடை, அலுவலகம், தொழிற்சாலை, தோட்டம், அரச நிறுவனம் அல்லது வேறு இடத்தில் வேலை செய்கிறாரா என்பதைப் பொறுத்து பொருந்தும் விதிகள் மாறலாம். முதலாளியின் வழிகாட்டுதலின் கீழ் ஊதியத்துக்காகச் செய்யப்படும் வேலையே பொதுவாக வேலை உறவாகும். எழுத்துப்பூர்வ நியமனக் கடிதம் அல்லது ஒப்பந்தத்தில் பதவி, ஊதியம், வேலை நேரம், நலன்கள், சோதனைக் கால நிபந்தனைகள், அறிவிப்பு ஏற்பாடுகள், பணியிட விதிகள் ஆகியவை குறிப்பிடப்பட வேண்டும். ஊதியம், ஓய்வு, விடுமுறை, விடுப்பு, உடல்நலம், பாதுகாப்பு, நியாயமான வேலைச் சூழல் ஆகியவற்றில் தொழிலாளர்களுக்கு சட்டப் பாதுகாப்புகள் இருக்கலாம். சில பாதுகாப்புகள் தொழில் அல்லது துறையைப் பொறுத்து மாறுபடும். சட்டப்படி கட்டாயமான சில உரிமைகளை ஒப்பந்தம் மூலம் நீக்க முடியாது. இலங்கையில் ஊழியர் சேமநல நிதி மற்றும் ஊழியர் நம்பிக்கை நிதி எனப் பொதுவாக அறியப்படும் வேலைவாய்ப்புடன் தொடர்புடைய சேமிப்பு மற்றும் சமூகப் பாதுகாப்பு ஏற்பாடுகள் உள்ளன. பதிவு, பங்களிப்புகள், பதிவேடுகள், தகவல் ஆகியவற்றில் முதலாளிகளுக்குப் பொதுவாக முக்கியக் கடமைகள் உண்டு. ஆனால் தகுதி உண்மையான வேலை ஏற்பாட்டைப் பொறுத்தது. வேலையை முடிவுறுத்துவதற்கு வழக்கமான ஒப்பந்த அறிவிப்பை வழங்குவதைக் காட்டிலும் அதிகமானவை தேவைப்படலாம். பணிநீக்கத்துக்கான காரணம், தொழிலாளரின் நிலை, பணியிடத்தின் அளவும் தன்மையும், ஒழுங்கு விதிகள், சட்டப்பூர்வ அனுமதித் தேவைகள் ஆகியவை முக்கியமாக இருக்கலாம். ஒழுங்கு நடவடிக்கை வழக்குகளில் தெளிவான குற்றச்சாட்டு, பதிலளிக்கத் தொழிலாளருக்கு அர்த்தமுள்ள வாய்ப்பு, கிடைக்கும் ஆதாரத்தின் அடிப்படையிலான நியாயமான முடிவு ஆகியவை பொதுவாகத் தேவைப்படும். எச்சரிக்கைகள், வருகைப் பதிவுகள், கடிதப் பரிமாற்றங்கள், விசாரணைக் குறிப்புகள் போன்றவை முடிவு எதிர்க்கப்பட்டால் முக்கியமாகலாம். பணியிடத் தகராறுகள் முதலில் நிறுவனத்துக்குள் அல்லது தொழிற்சங்கம் வழியாகப் பேசப்படலாம். பிரச்சினையைப் பொறுத்து தொழிலாளர் திணைக்களம், தொழிலாளர் தீர்ப்பாயங்கள், நடுவர் நடைமுறைகள் அல்லது நீதிமன்றங்கள் வழியாகவும் உதவி கிடைக்கலாம். தொழிலாளர் சட்டம் தொழிலாளர்களுக்குப் பாதுகாப்பளித்து, பணியாளர்களைச் சீராக நிர்வகிக்க முதலாளிகளுக்கான கட்டமைப்பையும் வழங்குகிறது. அதன் வரம்புகள் பல்வேறு சட்டங்களில் பாதுகாப்புகள் பிரிக்கப்பட்டிருப்பதும், சட்ட முடிவு பெரும்பாலும் வேலை உறவின் உண்மைகளைப் பொறுத்திருப்பதுமாகும்.