Le système du travail somalien combine les emplois formels, le travail informel, le travail indépendant et l’activité commerciale. Le Code du travail somalien, loi n° 36 de 2024 (Somali Labour Code Law No. 36 of 2024), régit les relations de travail, notamment les contrats, la rémunération, le temps de travail, les congés, la sécurité sur le lieu de travail, la discrimination et la cessation d’emploi. L’accès pratique aux emplois formels et aux services d’emploi varie selon le lieu, et les réseaux locaux jouent encore un rôle important dans le recrutement. Les employeurs recrutent et gèrent les salariés, versent les rémunérations convenues et fournissent un lieu de travail sûr. Leurs responsabilités sont réparties entre les autorités fédérales et celles des États membres fédérés. Les petites entreprises dominent l’activité commerciale formelle : environ 97 % des entreprises formelles comptent de un à neuf salariés, et environ 91 % sont des entreprises individuelles. L’enregistrement d’une entreprise implique généralement le Ministry of Commerce and Industry (ministère du Commerce et de l’Industrie), la réservation du nom, les documents de constitution et une licence commerciale, avec les autorisations fiscales, douanières ou sectorielles nécessaires selon le cas. Les procédures fédérales, étatiques et municipales ne sont pas totalement harmonisées. Le marché du travail reste fragmenté. En 2022, 25,9 % des personnes âgées de 15 ans ou plus participaient au marché du travail, le taux de chômage était de 16,3 % et le chômage des jeunes de 30,1 %. Environ 91,7 % des emplois étaient informels en 2022. L’enquête sur la population active de 2019 mesurait le chômage comme le fait de ne pas avoir travaillé au cours de la semaine précédente tout en étant prêt à travailler, selon une définition élargie qui n’exigeait pas une recherche active d’emploi. Ses chiffres excluent les personnes nomades ainsi que les zones dangereuses ou difficiles d’accès ; ils ne fournissent donc pas une estimation nationale actuelle complète. Il n’existe pas de preuve de l’existence d’une assurance chômage ou d’une allocation de chômage à l’échelle nationale en Somalie, tandis que le Centre national des services de l’emploi (National Employment Service Center) propose la mise en relation avec des emplois et un accompagnement vers l’emploi. Les personnes accèdent aux professions par des études universitaires ou collégiales, l’enseignement et la formation techniques et professionnels, des formations courtes, l’apprentissage, l’apprentissage en situation de travail ou la transmission informelle de compétences. Certains secteurs exigent une inscription officielle ou une licence, tandis que d’autres professions dépendent principalement d’un employeur, d’un prestataire ou de compétences pratiques démontrées. La voie appropriée dépend donc de la profession visée, du lieu, de la relation de travail et du choix de rester dans l’informel ou d’exercer comme entreprise enregistrée.
Travailler en Somalie
Le travail en Somalie comprend l’emploi, la création d’entreprise, le travail indépendant, le chômage, les professions et le marché du travail au sens large. L’emploi formel est régi par le Code du travail somalien, loi n° 36 de 2024, entré en vigueur le 4 février 2025, tandis que le travail informel reste très répandu. Les possibilités vont de l’élevage pastoral, de l’agriculture et de la pêche au commerce, aux services, à la construction, à l’éducation, à la santé, aux technologies et à l’aviation.
Conseil
Choisissez une forme de travail correspondant à votre activité réelle, à votre lieu et à votre profession, puis vérifiez sa rémunération, ses protections, ses obligations d’enregistrement et ses exigences d’autorisation. Ne supposez pas qu’une possibilité informelle, une entreprise enregistrée ou une compétence professionnelle donne automatiquement les mêmes droits, la même stabilité ou le même accès au travail. Utilisez le Centre national des services de l’emploi si vous avez besoin d’une mise en relation avec des emplois ou d’un accompagnement vers l’emploi.