ソロモン諸島における雇用

商業・産業・労働・移民省（MCILI）は、労働局を含め、国全体の雇用問題を所管します。同省のサービスには、雇用サービス課による職業紹介、職業訓練・技能試験、人員計画、現地化への取り組みがあります。国の直接運営する求人サイトや公式の職業紹介手数料は、確認できた情報では立証されていません。人々は雇用主、地域の求人広告、個人的なつながりからも仕事を見つけます。こうした非公式な経路でも、正式な雇用主に適用される義務はなくなりません。 従業員が少なくとも1人いる雇用主は、通常、雇用条件を書面で記録し、労働者に写しを渡すか、保存された記録を閲覧できるようにしなければなりません。記録には、当事者、開始日、賃金と支払日、労働時間、休暇と休日手当、病気・事故への対応、予告期間、懲戒手続き、住居・手当その他合意した条件を記載します。雇用主は契約締結または条件変更から1か月以内にこれを提供する必要があります。書面条件の規則には、特定の徒弟制度、週23時間未満の仕事、家事労働、一定の海外契約などの例外があります。違反には、1,000ソロモン諸島ドルの罰金、最長6か月の拘禁、またはその両方が科される場合があります。 2019年8月1日施行の全国最低賃金令は、一般部門について時給8ソロモン諸島ドル、農業プランテーション・漁業について時給7.20ソロモン諸島ドルを定めています。労働局の入手可能な資料には、これより新しい賃金令が特定されていません。依拠する前に、適用賃金を労働局または労働委員に確認してください。月給は通常、賃金対象期間の終了から遅くとも7日以内に支払います。委員の許可がない限り、控除は通常、賃金対象期間の賃金の3分の1を超えられません。ソロモン諸島国民積立基金（SINPF）の規則が適用される場合、通常の拠出は労働者控除5%、雇用主負担7.5%で、月間総賃金の合計12.5%です。 通常の労働時間は週45時間までです。工業・農業労働は一般に1日9時間までで、6時間を超えて働く場合は少なくとも30分の休憩を設け、休憩なしの連続労働は5時間を超えてはなりません。勤務拘束は通常1日12時間までで、週に少なくとも24時間の休息を得られます。通常、週6日を超えて働くことはできません。事前に合意した時間外労働には、平日の追加労働、土曜、日曜、休日について通常賃金の1.5倍、公示された祝日の労働について2倍の賃金を通常支払います。交替制勤務の平均は通常、3週間にわたり1日9時間、週45時間までです。労働委員は週57時間または月228時間までの上限超過を承認できます。祝日の労働は通常、必須サービスまたは該当する契約に限られます。 有給年次休暇は通常、勤続1か月ごとに少なくとも1.25労働日、年約15日です。26週間以上継続して雇用された労働者は、医師の証明があれば年最大22労働日の有給病気休暇を受けられます。常用ではない女性労働者の産休は最長12週間で、出産後少なくとも6週間は取得が義務付けられ、最長12週間、少なくとも賃金の25%が支払われます。授乳休憩は、1日2回、各回最長1時間の有給休憩となる場合があり、該当する休暇中は解雇から保護されます。休暇と帰省旅費に関する規則は通常、移民労働者には適用されないため、契約を別途確認する必要があります。対象労働者について雇用主は通常、ソロモン諸島国内の採用・雇用終了に伴う旅費と、雇用地と労働者の慣習上の居住地との間の年1回の往復旅費を、労働者、配偶者、18歳未満の扶養子女最大4人について負担します。移動時間は追加の無給時間です。 職場安全法は、常勤、パートタイム、正規、臨時、日雇いのほか、在宅労働者、ボランティア、職業体験参加者、徒弟にも適用されます。雇用主は、合理的に実行可能な範囲で健康、安全、福祉を確保し、情報、訓練、安全な作業手順、安全な施設を提供します。労働者にも合理的な注意義務があります。安全の枠組みは、差別、ハラスメント、いじめ、暴力も対象とします。労働安全衛生課と労働委員が関係する公的窓口です。 年齢制限もあります。12歳未満の雇用は、承認された軽い家族労働を除いて通常禁止されます。15歳未満は、承認された訓練を除き、通常、工業事業所や船舶で働けません。16歳未満は鉱山の地下で働けません。鉱山、船舶、夜間労働には18歳未満への追加制限があり、雇用主は18歳未満の労働者名簿を保管しなければなりません。 当事者が別の取り決めに合意していない場合、雇用は通常、1か月前の通知または1か月分の賃金の代替支払いで終了します。有期契約の終了後、雇用主が4週間以内に更新または再雇用しなければ、余剰人員整理を判断する上で解雇に該当する場合があります。余剰人員整理規則は通常、継続雇用が少なくとも26週間ある場合に適用されますが、50歳以上の労働者、不正行為を理由とする解雇、4週間以内の適切な再雇用には同じ形で適用されません。余剰人員整理手当の計算式はPE × 基本週給の1/26で、上限は基本週給の65倍です。労働委員と労働紛争審判所は雇用紛争を支援しますが、解雇に関する詳細は労働法の枠組みにも関係します。労働者は開始日、終了日、仕事の種類を記載した雇用証明書を請求できます。余剰人員整理に関する請求、合意、付託の期間は通常2年です。 外国人は、政府職員、外交関係者、英連邦政府職員の一部、18歳未満など、免除が適用されない限り、ソロモン諸島で働く前に就労許可を取得する必要があります。初回申請は通常、申請者がソロモン諸島国外にいる間に行います。雇用主または事業を変更する場合、通常、国外から再申請しなければならず、別個の入国または在留許可も必要です。一般的な提出書類は、申請書、申請料200ソロモン諸島ドル、写真、雇用契約、履歴書、資格証明、推薦状、組織図、現地化研修計画、関連する外国投資または事業登録の証拠、現地求人広告、現地応募者を選ばなかった理由などです。審査期間は外国投資家7日、外国人労働者14日と記載されています。14日以内に不服申立てができ、閣僚の決定は28日以内とされています。許可料金は期間によって異なり、3か月未満の許可は150ソロモン諸島ドルで、長い期間について200、350、500、650、950、1,000、1,100ソロモン諸島ドルと段階的に設定され、最長24か月未満まであります。不服申立てと変更はそれぞれ500ソロモン諸島ドルです。許可保持者は承認された職種・条件を守り、変更を報告し、現地化計画に従う必要があります。別個の入国・在留手続きは移民局長が扱います。