ソロモン諸島における労働法

ソロモン諸島の雇用は、主に憲法、労働法（第73章）、雇用法（第72章）、職場安全法（第74章）、労働紛争法（第75章）、労働組合法（第76章）、不当解雇法（第77章）、労働者災害補償法（第78章）によって規律されます。付属規則は、賃金、休暇、安全、危険物、農薬、応急処置、揚重機器、電気設備、職場検査を追加で定めています。商業・産業・労働・移民省（MCILI）、特に労働局が多くの雇用サービスを扱います。関連部門は労働委員、雇用サービス課、労使関係課、労働安全衛生課、労働監督・訴追課です。労働紛争審判所、労働組合登録官、治安判事裁判所、高等裁判所も、それぞれ役割を持ちます。 雇用契約は書面、口頭、黙示のいずれでも成立します。契約で別の取り決めがない限り、雇用は通常月単位で、1か月前の通知または通知に代わる1か月分の賃金で終了します。雇用開始から1か月以内に、雇用主は通常、当事者、開始日、報酬・支払日、労働時間、休暇・帰省旅費、病気・病気休暇手当、通知・懲戒規則、住居・手当を書面で明示します。この書面明示規則には、徒弟、週23時間未満の労働者、家事使用人の例外があります。労働者は雇用終了証明書を請求できます。 先住民でない労働者または移民労働者は、通常、労働委員から就労許可を取得する必要があります。許可は承認された職務、雇用主、勤務地に結び付いています。労働者または採用予定の雇用主が申請できます。不許可への不服申立ては14日以内に大臣へ提出でき、大臣は通常28日以内に決定または通知を行います。オンラインの料金には、申請料200ソロモン諸島ドル、3か月未満の許可承認150ソロモン諸島ドル、20か月以上24か月未満の承認最大1,100ソロモン諸島ドルが含まれ、不服申立てと変更は各500ソロモン諸島ドルです。公表料金は変更されることがあるため、申請前に労働局へ現行額を確認してください。 通常の労働時間は週45時間までです。工業・農業労働は通常、1日9時間が上限です。1日6時間を超えて働く労働者は少なくとも30分の休憩を得ます。職場に連続している時間は通常1日12時間までで、通常の週は6労働日を超えられません。公示された祝日は通常休みです。交替勤務は3週間にわたり1日9時間、週45時間の平均で評価します。週57時間または月228時間の上限を超える場合は該当する承認が必要です。日ごとの超過時間、土曜、日曜、振替休日の時間外労働には時給の少なくとも1.5倍、公示祝日の労働には少なくとも2倍を支払います。 2019年8月1日施行の最低賃金令は、全国の一般部門で時給8ソロモン諸島ドル、農業、プランテーション、漁業で時給7.20ソロモン諸島ドルを定めています。一部の統合法に再掲される旧1996年賃金令は廃止されています。賃金は法定通貨で直接支払い、通常は賃金期間終了から7日以内に支払います。最終賃金は通常、雇用終了日またはその次の休息日・祝日でない日に支払います。労働者が通知なしに辞職した場合、通常10日以内に賃金を支払います。積立基金・年金の同意に基づく支払い、税、労働協約による控除などの認められた例外を除き、控除は通常、賃金対象期間の賃金の3分の1を超えられません。 休日・病気休暇・帰省旅費規則は、通常、勤続1か月ごとに少なくとも1.25労働日の有給年次休暇を定めます。26週間継続して勤務した後、医師の証明があれば暦年で最大22労働日の病気休暇を得られます。移民労働者は休日、病気休暇、帰省旅費の規則から除外されるため、契約、許可条件その他の適用条件を別に確認してください。年次帰省旅費は、労働者、配偶者、18歳未満の扶養子女最大4人が対象となる場合があります。雇用主は通常、採用・雇用終了に伴う国内移動費を負担します。 常用労働者でない労働者は、最長12週間の産休を得られる場合があり、そのうち出産後少なくとも6週間は取得が義務付けられます。産休中の賃金は最長12週間、少なくとも25%です。授乳中の労働者は、1日2回、最長1時間の有給休憩を得られます。保護対象となる産休期間中の解雇通知は禁止されています。緊急時の例外を除き、女性の夜間労働は一般に19:00から06:00まで制限されます。12歳未満の子どもは、保護者と行う承認済みの軽作業を除いて就労できません。15歳未満の工業事業所・船舶での労働、16歳未満の鉱山地下労働、18歳未満の危険作業、船舶労働、夜間労働は制限され、雇用主は名簿を保管しなければならない場合があります。 差別からの保護は分散しています。憲法第15条は、差別的な法律や公的機関の差別的行為から保護し、ソロモン諸島はILO第111号条約を批准しています。あらゆる民間部門の差別請求に適用される包括的な同等制度は確認できませんでした。職場安全の指針は、職場に差別、ハラスメント、いじめ、暴力がないことを求め、公務員向けの保護策は別に設けられています。職場安全法は、常勤、パートタイム、正規、臨時、日雇い、在宅労働者、ボランティア、職業体験参加者、徒弟に広く適用されます。雇用主は合理的に実行可能な健康、安全、福祉の保護、安全な施設・作業手順、適切な情報、指示、訓練、監督、個人用保護具を提供します。労働者は合理的な注意を払い、雇用主は従業員ではなくても業務の影響を受ける人々も保護します。 業務から生じ、または業務中に起きた負傷は労働者災害補償法の対象となる場合があります。同法は雇用契約、徒弟、臨時労働者に適用されます。雇用主が用意した交通手段や通勤に使う公共交通は仕事と関連すると扱われる場合があり、指定職業病も対象です。死亡補償は最長36か月分の賃金、恒久的な全労働不能は最長48か月分の賃金に基づきます。一時的な労働不能には定期給付が支払われる場合があります。労働者または代理人は可能な限り早く、該当する場合は自発的に仕事を離れる前に通知してください。請求は通常、事故または死亡から6か月以内に行う必要があります。通知は口頭でも書面でも可能です。雇用主は7日以内に診察を提案できます。労働局の書式にはLAB WCA 1、LAB WCA 2、LAB WCA 5があります。労働局が示す解決目標は約3か月で、請求拒否後は裁判手続きに進む場合があります。 労働組合は通常、7人以上の組合員と、労働組合登録官へ提出する規約があれば登録できます。未登録組合には、同法に基づく登録組合の権利、免責、特権がありません。登録組合は訴え、訴えられることができ、平和的なピケは認められます。雇用主は、労働組合に加入しないことを雇用の条件にできません。投票権のある組合員は通常、ソロモン諸島で雇用され、居住している人です。団体交渉と承認の紛争は労働紛争審判所に付託できます。 労働紛争の対象には、雇用条件、物理的な労働条件、採用・不採用、雇用終了・停職、仕事の割当て、懲戒、組合加入、交渉、承認が含まれます。当事者はいつでも書面通知で労働紛争審判所へ付託できます。審判所は通常、議長、組合側委員、雇用主側委員の3人で構成されます。まず調停を行います。和解命令は強制可能な労働協約になる場合があります。交渉が失敗すれば、審判所は審査を行って裁定を出せます。裁定期間は通常少なくとも1年です。高等裁判所は裁定を執行でき、法律問題について不服申立てができます。TDP1とTDP2は関連書式です。被申立人は通常21日以内に出頭し、審理通知は通常少なくとも14日前に行われます。 標準の雇用終了条件は1か月前の通知またはその代わりの賃金です。余剰人員整理には通常、少なくとも26週間の継続雇用が必要です。計算式はPE × 基本週給の1/26で、上限は基本週給の65倍です。雇用主は通常、解雇日の28日前までの期間が始まる前に労働委員へ通知します。余剰人員整理の請求期限は2年です。法定除外には50歳以上の労働者、一部の重大な不正行為、通知なしの離職が含まれます。不当解雇の保護は通常、実質的な理由と合理的な雇用主の対応を要します。余剰人員整理は不当性の審査対象から除外され、有期契約の外国人も法定不当解雇手続きから除外されます。苦情は通常、解雇から3か月以内に労働紛争審判所へ提出します。理由を示す責任は雇用主が負います。救済には再雇用の勧告、または基本週給の52倍を上限とする補償が含まれる場合があります。未払い裁定は治安判事裁判所で債務として回収でき、裁定額への不服申立て期間は通常1か月です。労働監督・訴追課が労働者を代理する場合があります。 労働監督官は職場や雇用主の住居に立ち入り、契約、名簿、会計を調べ、人を召喚し、刑事・民事手続きを開始できます。労働法に基づく裁判手続きには裁判所手数料がかかりません。実際に利用できる窓口はホニアラの労働局に集中していますが、主な法令は全国に適用されます。インフォーマル労働、慣習に基づく労働、一部の家事労働、船員は枠組みから部分的に外れる場合があり、船員には別個の海事規則が適用される場合があります。該当する法制度は、労働者の身分、契約、部門、勤務地、担当機関によって変わります。