O Ministério do Comércio, Indústria, Trabalho e Imigração (MCILI), incluindo sua Divisão do Trabalho, administra questões de emprego em âmbito nacional. Seus serviços incluem colocação profissional por meio da Unidade de Serviços de Emprego, formação e avaliação profissional, planejamento de mão de obra e localização de competências. As informações disponíveis não confirmam um portal estatal direto de empregos nem uma taxa oficial de colocação; as pessoas também encontram trabalho por meio de empregadores, anúncios locais e redes pessoais. Essas vias informais não substituem as obrigações aplicáveis a um empregador formal. Um empregador com pelo menos um funcionário normalmente deve registrar por escrito as condições do emprego e entregar ao trabalhador uma cópia ou acesso a uma cópia armazenada. O registro deve indicar as partes, a data de início, a remuneração e a data de pagamento, as horas de trabalho, as licenças e o pagamento de feriados, os acordos relativos a doença ou acidente, o aviso prévio, o procedimento disciplinar, a moradia ou os subsídios e outras condições acordadas. O empregador deve fornecê-lo no prazo de um mês após o contrato ou uma alteração de suas condições. A regra das condições escritas tem exceções, incluindo alguns estágios de aprendizagem, trabalho inferior a 23 horas por semana, serviço doméstico e certos contratos no exterior. O descumprimento pode levar a multa de SBD 1.000, prisão por até seis meses ou ambas as penas. A Ordem de Salários Mínimos nacional em vigor desde 1º de agosto de 2019 indica SBD 8 por hora para setores gerais e SBD 7,20 por hora para agricultura, plantações e pesca. O material disponível da Divisão do Trabalho não identifica uma ordem salarial mais recente; portanto, a taxa aplicável deve ser confirmada com a Divisão ou o Comissário do Trabalho antes de se basear nela. Em geral, os salários mensais devem ser pagos até sete dias após o fim do período de pagamento. Normalmente, as deduções não podem exceder um terço da remuneração de um período sem autorização do Comissário. Quando se aplicam as regras do Fundo Nacional de Previdência das Ilhas Salomão (SINPF), a contribuição habitual é uma dedução de 5% do trabalhador e uma contribuição de 7,5% do empregador, totalizando 12,5% do salário bruto mensal. A jornada normal é de até 45 horas por semana. O trabalho industrial e agrícola geralmente se limita a nove horas por dia, com intervalo de pelo menos 30 minutos após mais de seis horas e no máximo cinco horas contínuas sem intervalo. Em geral, a presença no trabalho limita-se a 12 horas por dia; os trabalhadores recebem pelo menos 24 horas de descanso semanal, e o trabalho normalmente se limita a seis dias por semana. Horas extras acordadas antecipadamente costumam ser pagas a 1,5 vez a taxa normal por trabalho adicional em dias úteis, sábado, domingo ou dia de descanso, e a duas vezes a taxa em feriado público oficial. Em geral, a média de turnos limita-se a nove horas por dia e 45 horas por semana ao longo de três semanas; o Comissário pode aprovar totais mais altos, até 57 horas semanais ou 228 horas mensais. O trabalho em feriado público geralmente se limita a serviços essenciais ou a um contrato aplicável. A licença anual remunerada é geralmente de pelo menos 1,25 dia útil por mês completo de serviço, ou cerca de 15 dias por ano. Após pelo menos 26 semanas de emprego contínuo, o trabalhador pode receber até 22 dias úteis de licença médica remunerada por ano com atestado médico. A licença-maternidade de uma trabalhadora não casual pode durar até 12 semanas, incluindo pelo menos seis semanas obrigatórias após o parto, com remuneração de pelo menos 25% por até 12 semanas. Pausas para amamentação podem permitir até uma hora remunerada duas vezes por dia, e há proteção contra demissão durante a licença pertinente. As regras de férias, licença médica e passagens geralmente não se aplicam a trabalhadores imigrantes; seus contratos precisam ser verificados separadamente. Para trabalhadores abrangidos, o empregador geralmente paga o transporte interno relacionado à contratação e ao término do emprego, além de uma passagem de ida e volta por ano entre o local de trabalho e a residência habitual do trabalhador, para o trabalhador, cônjuge e até quatro filhos dependentes menores de 18 anos; o tempo de viagem é adicional e não remunerado. A Lei de Segurança no Trabalho abrange trabalhadores em tempo integral ou parcial, permanentes, temporários ou casuais, além de trabalhadores em casa, voluntários, participantes de experiência profissional e aprendizes. Os empregadores devem tomar medidas razoavelmente praticáveis para oferecer saúde, segurança e bem-estar, informações, formação, sistemas de trabalho seguros e instalações seguras. Os trabalhadores devem tomar cuidado razoável. O quadro de segurança também trata de discriminação, assédio, intimidação e violência. A Unidade de Saúde e Segurança Ocupacional e o Comissário do Trabalho são contatos públicos pertinentes. Aplicam-se restrições de idade. Em geral, o emprego de menores de 12 anos é proibido, exceto trabalho familiar leve autorizado. Pessoas com menos de 15 anos normalmente não podem trabalhar em atividade industrial ou num navio, salvo em formação aprovada; pessoas com menos de 16 anos não podem trabalhar no subsolo de uma mina. Há restrições adicionais para menores de 18 anos em minas, navios e trabalho noturno, e o empregador deve manter um registro dos trabalhadores menores de 18 anos. O emprego normalmente termina mediante aviso prévio de um mês ou pagamento de um mês de salário em substituição, quando as partes não acordaram outro procedimento. O término de um contrato por prazo determinado pode contar como demissão para fins de redundância se o empregador não renovar nem recontratar o trabalhador no prazo de quatro semanas. Em geral, as regras de redundância exigem pelo menos 26 semanas de emprego contínuo e não se aplicam da mesma forma a trabalhadores com 50 anos ou mais, demissões por má conduta ou recontratação adequada no prazo de quatro semanas. A fórmula da indenização por redundância é PE multiplicado por 1/26 do salário semanal básico, sujeita ao máximo de 65 vezes o salário semanal básico. O Comissário do Trabalho e o Painel de Disputas Trabalhistas podem ajudar em conflitos de emprego, mas questões detalhadas sobre demissão pertencem em parte ao quadro de legislação trabalhista. O trabalhador pode solicitar um certificado de emprego com as datas de início e término e o tipo de trabalho. Em geral, reclamações, acordos ou encaminhamentos sobre redundância têm prazo de dois anos. Em geral, um não cidadão deve obter uma autorização de trabalho antes de trabalhar nas Ilhas Salomão, salvo se houver uma isenção aplicável, como para certos funcionários governamentais, diplomáticos ou de governos da Comunidade das Nações, ou pessoas menores de 18 anos. Normalmente, a solicitação inicial é feita enquanto o requerente está fora do país. Mudar de empregador ou negócio geralmente exige nova solicitação feita fora do país, além de uma autorização separada de entrada ou residência. Os documentos típicos incluem formulário de solicitação, pagamento de SBD 200 pela solicitação, fotografia, contrato de emprego, currículo, qualificações, referência, organograma, programa de formação para localização de competências, documentação pertinente de investimento estrangeiro ou registro comercial, anúncio de vaga local e motivos pelos quais candidatos locais não foram escolhidos. O processamento indicado é de sete dias para investidor estrangeiro e 14 dias para trabalhador estrangeiro. As taxas da autorização dependem da duração: aprovação por menos de três meses custa SBD 150, aumentando para SBD 200, 350, 500, 650, 950, 1.000 e 1.100 nos períodos mais longos indicados, até menos de 24 meses. Recursos e alterações custam SBD 500 cada. O titular deve permanecer dentro da ocupação e das condições aprovadas, informar alterações e cumprir o plano de localização de competências. O Diretor de Imigração trata do processo separado de entrada e residência.
Emprego nas Ilhas Salomão
O emprego nas Ilhas Salomão inclui trabalho remunerado subordinado numa relação de emprego, enquanto o mercado de trabalho mais amplo é fragmentado entre atividades de subsistência, trabalho autônomo, trabalho familiar não remunerado e negócios informais. O emprego formal segue regras nacionais sobre condições escritas, remuneração, jornada, licença, segurança no trabalho, contribuições para aposentadoria e término do trabalho. Não cidadãos também precisam de autorização de trabalho e de uma autorização separada de entrada ou residência, sujeitas a requisitos do empregador e de localização de competências.
Dica
Trate uma oferta formal de emprego nas Ilhas Salomão como uma decisão documental e de conformidade, não apenas como uma promessa de trabalho. Confirme por escrito as condições, a remuneração legal, a jornada, as deduções, a segurança e as licenças antes de começar; resolva os requisitos da autorização de trabalho antes de aceitar emprego como não cidadão. Guarde seus próprios registros, pois eles ajudam a comprovar pagamentos, licenças e reclamações relativas ao término do emprego.