सेंट किट्स और नेविस में श्रम कानून

रोज़गार लिखित या मौखिक सेवा अनुबंध, निहित समझौते या शिक्षुता व्यवस्था से बन सकता है। कामगार के अनुरोध पर 14 दिनों के भीतर शर्तों का लिखित विवरण देना होगा। शर्तों में आम तौर पर काम, वेतन, घंटे, छुट्टी, परिवीक्षा और समाप्ति शामिल होती हैं। घरेलू कामगारों के लिए परिवीक्षा अधिकतम चार सप्ताह और अन्य काम में अधिकतम तीन महीने हो सकती है। अस्थायी तथा आकस्मिक कामगार अधिकांशतः Protection of Employment Act के दायरे से बाहर हैं, हालाँकि मातृत्व-संबंधी नियम अपवाद बना सकते हैं। मुख्य कानूनी स्रोतों में Labour Act Cap.18.18, Protection of Employment Act Cap.18.27, Protection of Wages Act Cap.18.28, Labour (Minimum Wage) Act Cap.18.19, Holidays with Pay Act Cap.18.15, Factories Act Cap.18.12, Equal Pay Act Cap.18.45, Trade Unions Act Cap.18.36 और Trade Disputes (Arbitration and Inquiry) Act Cap.18.35 शामिल हैं। सार्वजनिक क्षेत्र का रोज़गार और क्षेत्र-विशेष वेतन आदेश अलग शर्तें दे सकते हैं; इसलिए लागू रोज़गार श्रेणी और मौजूदा आदेश जाँचें। वर्तमान राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन 1 जुलाई 2025 से EC$12.50 प्रति घंटा या 40 घंटों के लिए प्रति सप्ताह EC$500 है। किसी अन्य वैध मुद्रा में भुगतान के लिए कामगार की लिखित सहमति चाहिए। प्रति घंटा, दैनिक और साप्ताहिक कामगारों को आम तौर पर कम-से-कम हर सप्ताह; पाक्षिक कामगारों को कम-से-कम हर दो सप्ताह; और मासिक या वार्षिक वेतन पाने वालों को कम-से-कम हर महीने वेतन मिलता है। वैधानिक न्यूनतम से कम देने वाला समझौता अमान्य है। होटल सेवा शुल्क संबंधित कामगारों में बाँटना होगा। समीक्षित मुख्य कानून हर पेशे के लिए एक समान अधिकतम कार्य-सप्ताह तय नहीं करते। National Minimum Wage Order के तहत प्रतिदिन आठ घंटे या सप्ताह में 40 घंटे से अधिक काम पर आम तौर पर सामान्य दर का डेढ़ गुना ओवरटाइम मिलता है। सार्वजनिक अवकाश या विश्राम-दिवस पर काम के लिए आम तौर पर सामान्य दर का दोगुना मिलता है। क्षेत्रीय आदेश इन नियमों में बदलाव कर सकते हैं। होटल के काम पर प्रतिदिन आठ घंटे और सप्ताह में 40 घंटे की सीमा लागू है, जबकि घरेलू कामगारों को प्रतिदिन सात घंटे या सप्ताह में 40 घंटे से अधिक काम पर ओवरटाइम मिलता है। 12 वर्ष से कम उम्र के बच्चों के काम पर सामान्यतः रोक है; कुछ कम आयु वाले कामगारों के लिए स्कूल, काम के समय और दो घंटे की सीमाएँ लागू होती हैं। 18 वर्ष से कम उम्र वालों के लिए रात्रि-कार्य प्रतिबंध हैं और औद्योगिक काम में महिलाओं के रात्रि-कार्य पर संबंधित नियमों के तहत पाबंदी है। वैधानिक सेवा सीमा पूरी करने वाले कामगारों को सालाना कम-से-कम 14 दिन की सवेतन छुट्टी मिलती है। पात्रता सीमा काम के तरीके के अनुसार है: साप्ताहिक, पाक्षिक, मासिक या वार्षिक कामगारों के लिए 238 वास्तविक कार्य-दिन; प्रति घंटे, दैनिक या पीसवर्क कामगारों के लिए 154 दिन; और कृषि कामगारों के लिए 126 दिन। रविवार और सार्वजनिक अवकाश इस गणना में नहीं आते। छुट्टी आम तौर पर अर्जित होने के तीन महीने के भीतर लेनी चाहिए और नियोक्ता को कम-से-कम सात दिन पहले सूचना देनी चाहिए। रोज़गार समाप्त होने पर अर्जित छुट्टी का भुगतान तुरंत देय है; 26 दिन पूरे होने के बाद आनुपातिक अधिकार भी शामिल है। कारख़ानों में उचित सफ़ाई, वायु-संचार, रोशनी, स्वच्छता, सुरक्षित मशीनरी और आवागमन, अग्नि-निकास, पेयजल, धुलाई की सुविधा, प्राथमिक उपचार और सुरक्षात्मक उपकरण होने चाहिए। Equal Pay Act लिंग के आधार पर भेदभाव किए बिना समान काम के लिए समान वेतन माँगता है। समान वेतन शिकायत में प्रमाण देने की ज़िम्मेदारी नियोक्ता की होती है। Labour Commissioner मामला निपटारे के लिए नियुक्त अधिकारी और फिर मध्यस्थ के पास भेज सकता है। मातृत्व अवकाश 13 सप्ताह का है; इसमें अनुमानित प्रसव से पहले कम-से-कम दो सप्ताह और बाद में कम-से-कम छह सप्ताह शामिल हैं। गर्भावस्था या प्रसव से जुड़ी प्रमाणित बीमारी अवकाश को तीन महीने तक बढ़ा सकती है। पात्रता के लिए आम तौर पर पिछले वर्ष में कम-से-कम 150 कार्य-दिन चाहिए। कामगार को अनुमानित प्रसव की सूचना छह सप्ताह के भीतर और वास्तविक प्रसव की सूचना एक सप्ताह के भीतर नियोक्ता को देनी चाहिए। नियोक्ता मातृत्व अवकाश के दौरान बर्ख़ास्तगी का नोटिस नहीं दे सकता और गर्भावस्था या प्रसव के कारण रोज़गार समाप्त नहीं कर सकता। Social Security Board, जिसे आम तौर पर SSB कहते हैं, अधिकतम 13 सप्ताह तक औसत साप्ताहिक वेतन का 65% मातृत्व भत्ता देता है, जो अधिकतम बीमायोग्य आय की सीमा के अधीन है। मौजूदा SSB पात्रता में 39 अंशदान सप्ताह, जिनमें कम-से-कम 20 भुगतान किए गए अंशदान हों, आवश्यक हैं। मातृत्व अनुदान EC$450 है। SSB लाभ उपलब्ध न हो तो नियोक्ता वैधानिक दर से लाभ देता है। Protection of Employment नियम यूनियन गतिविधि, कामगार प्रतिनिधित्व, शिकायत या कानूनी कार्यवाही, नस्ल, राष्ट्रीय मूल, विवाह-बाह्य जन्म, राजनीतिक संबद्धता, रंग, लिंग, धर्म, वैवाहिक स्थिति, पारिवारिक ज़िम्मेदारियों, मातृत्व, प्रमाणित बीमारी या चोट तथा जूरी सेवा के कारण बर्ख़ास्तगी पर रोक लगाते हैं। दुर्व्यवहार या असंतोषजनक प्रदर्शन पर सामान्य वैधानिक प्रक्रिया में छह महीनों के भीतर कम-से-कम दो लिखित चेतावनियाँ चाहिए; अंतिम चेतावनी में बताना होगा कि आगे कमी पर रोज़गार समाप्त हो सकता है। गंभीर दुर्व्यवहार और परिवीक्षा में बिना नोटिस समाप्ति संभव है। वैधानिक समाप्ति-विवाद में आम तौर पर नियोक्ता पर प्रमाण का भार होता है। सामान्यतः लिखित नोटिस देना आवश्यक है। तीन महीने से एक वर्ष से कम सेवा पर न्यूनतम एक सप्ताह; एक से तीन वर्ष से कम पर दो सप्ताह; तीन से पाँच वर्ष से कम पर तीन सप्ताह; पाँच से सात वर्ष से कम पर चार सप्ताह; सात से दस वर्ष से कम पर पाँच सप्ताह; दस से पंद्रह वर्ष से कम पर छह सप्ताह; और पंद्रह वर्ष या अधिक पर दस सप्ताह। मासिक वेतन पाने वालों के लिए तीन महीने से पाँच वर्ष से कम सेवा पर एक महीना, पाँच से दस वर्ष से कम पर दो महीने और दस वर्ष बाद तीन महीने का नोटिस है। नोटिस के बदले वेतन और लाभ दिए जा सकते हैं। कर्मचारी सामान्यतः समकक्ष अवधि का नोटिस देता है; अलिखित अनुबंध में यह अधिकतम चार सप्ताह है। व्यवसाय बंद होने, स्वचालन, पुनर्गठन, आपूर्ति की कमी या खराबी, अथवा नियोक्ता की वस्तुओं या सेवाओं के बाज़ार में कमी से नौकरी में कटौती हो सकती है। कम-से-कम दस कर्मचारी या कुल कार्यबल के कम-से-कम 10%—इनमें जो संख्या कम हो—की सामूहिक समाप्ति के लिए Labour Commissioner को कम-से-कम एक महीना पहले कारण, प्रभावित श्रेणियाँ, समय और यूनियन परामर्श का सारांश देना होगा। छँटनी, मृत्यु, व्यवसाय बंद होने या रचनात्मक बर्ख़ास्तगी से रोज़गार समाप्त होने पर विच्छेद-भुगतान के लिए आम तौर पर एक वर्ष की निरंतर सेवा चाहिए। नियोक्ता Social Security Board के माध्यम से सामान्य वेतन का 1% मासिक देता है। पहले पाँच वर्षों के लिए प्रति वर्ष दो सप्ताह का वेतन, पाँच से दस वर्षों के लिए प्रति वर्ष तीन सप्ताह और दस वर्ष से अधिक के लिए चार सप्ताह की दर है; आधा वर्ष ऊपर गिना जाता है और अधिकतम सीमा 52 सप्ताह है। 12 सप्ताह या अधिक की छँटनी या निलंबन के बाद कामगार समाप्ति का अनुरोध कर सकता है। 12 सप्ताह के भीतर फिर से रोज़गार की प्राथमिकता लागू होती है और दिवालियापन या परिसमापन में विच्छेद-दावों को प्राथमिकता मिलती है। कामगार कार्यस्थल शिकायत Labour Commissioner को दे सकता है। Department of Labour यह प्रक्रिया चलाता है; नेविस में Nevis Labour Office या Nevis Island Administration मामला संभाल सकता है। Labour Inspector बिना सूचना कार्यस्थल का निरीक्षण कर सकता है, वेतन, समय और स्थिति के रिकॉर्ड देख सकता है, दुर्घटना रिपोर्ट जाँच सकता है, लोगों से बात कर सकता है और दस्तावेज़ों की प्रतियाँ ले सकता है। शिकायत देने वाले की पहचान गोपनीय रखी जाती है। Commissioner पक्षों को बुला सकता है, समझौते का प्रयास कर सकता है और ट्रेड विवाद Labour Minister को बता सकता है। मध्यस्थता या समझौता आगे हो सकता है। Arbitration Tribunal के लिए आम तौर पर दोनों पक्षों की सहमति चाहिए; Board of Inquiry भी बनाया जा सकता है। रोज़गार संरक्षण संबंधी शिकायत आम तौर पर Labour Commissioner से मंत्री के पास जाती है, यदि 14 दिनों के भीतर स्वैच्छिक समझौता न हो; फिर मामला Hearing Officer के पास जाता है। Hearing Officer को सुनवाई के 14 दिनों के भीतर लिखित निर्णय देना चाहिए। Judge in Chambers में अपील की जा सकती है, जो बहाली या मुआवज़े का आदेश दे सकता है। वेतन और विच्छेद-दावे सक्षम अदालत में वसूले जा सकते हैं। मुख्य स्रोत Labour Commissioner शिकायत के लिए वैधानिक शुल्क नहीं दिखाते, लेकिन अदालत शुल्क और कानूनी लागत हो सकती है। ट्रेड विवाद में रोज़गार, गैर-रोज़गार या रोज़गार की शर्तें शामिल हैं। पंजीकृत यूनियन को High Court के Registrar के साथ पंजीकरण करना और नियम, खाते तथा कार्यालय बनाए रखना होता है। समीक्षित प्राथमिक स्रोत मौजूदा सामूहिक मान्यता का अलग मानक स्थापित नहीं करते; मौजूदा मान्यता, क्षेत्रीय वेतन आदेश और सामूहिक समझौते के सवालों की मामले के अनुसार जाँच करनी पड़ सकती है।