सेंट किट्स और नेविस में रोज़गार

नौकरी खोजने वाले Department of Labour के vacancy wall का उपयोग कर सकते हैं, नौकरी खोजने वाले के रूप में पंजीकरण करा सकते हैं, CV जमा कर सकते हैं, साक्षात्कार दे सकते हैं और नियोक्ता से मिलान का अनुरोध कर सकते हैं। सरकारी सेवा की रिक्तियाँ gov.kn/jobs पर प्रकाशित होती हैं। निजी भर्ती एजेंसियाँ, नियोक्ता और स्थानीय मीडिया भी रिक्तियाँ बताते हैं; उपलब्ध स्रोत एक आधिकारिक राष्ट्रीय डिजिटल जॉब पोर्टल की पुष्टि नहीं करते। सेवा अनुबंध मौखिक या लिखित हो सकता है। अनुरोध करने पर नियोक्ता को 14 दिनों के भीतर शर्तें देनी होंगी। घरेलू काम में परिवीक्षा अधिकतम चार सप्ताह और अन्य काम में अधिकतम तीन महीने हो सकती है। अस्थायी कामगार को परिवीक्षा अवधि समाप्त होने तक नियोजित किया जाता है। Crown के रोजगार और वैधानिक निगमों पर विशेष नियम लागू हो सकते हैं। सेंट किट्स और नेविस के नागरिकों को सामान्यतः स्थानीय रोज़गार तक सामान्य पहुँच होती है। दस मान्यता प्राप्त श्रेणियों में आने वाले कुशल CARICOM नागरिक कौशल प्रमाणपत्र के लिए आवेदन कर सकते हैं, जिसके बाद सत्यापन होता है; इस प्रक्रिया में आम तौर पर कम-से-कम छह सप्ताह लगते हैं। छह महीने तक की निश्चित अवधि के लिए फ़ेडरेशन में प्रवेश करने वाले व्यक्ति को पहले प्रमाणपत्र सत्यापन और, जहाँ लागू हो, अनिश्चित अवधि के ठहराव के लिए आव्रजन प्रक्रिया चाहिए। अन्य विदेशी कामगारों और गैर-कुशल CARICOM नागरिकों को आम तौर पर विशेष पद के लिए कार्य परमिट चाहिए। आम तौर पर आवेदक को फ़ेडरेशन से बाहर होना चाहिए और नियोक्ता को लगातार तीन सप्ताह स्थानीय रिक्ति का विज्ञापन, Labour Department से परामर्श तथा स्थानीय स्तर पर भर्ती के प्रयास दिखाने होते हैं। कार्य परमिट दूसरे नियोक्ता को हस्तांतरित नहीं किया जा सकता और नवीनीकरण समाप्ति से कम-से-कम दो सप्ताह पहले माँगना चाहिए। उपलब्ध शोध परमिट शुल्क की पुष्टि नहीं करता। नवीनतम पुष्ट न्यूनतम वेतन 1 जुलाई 2025 से EC$500 प्रति सप्ताह है; इसने 2024 के EC$10.75 प्रति घंटे की दर का स्थान लिया। 40 घंटे पर EC$500 प्रति सप्ताह लगभग EC$12.50 प्रति घंटा होता है। 2025 का Housing and Social Development Levy प्रति सप्ताह EC$520 या प्रति वर्ष EC$27,040 तक शून्य है। St. Christopher & Nevis Social Security Board (SSB) 16 से 62 वर्ष की आयु के कामगारों को कवर करता है: कर्मचारी का अंशदान 5%, नियोक्ता का 5%, और रोज़गार-चोट के लिए नियोक्ता का अतिरिक्त 1% है। नियोक्ता कर्मचारी का अंशदान काटकर जमा करता है। सटीक आयकर नियम इस रोज़गार अवलोकन के दायरे से बाहर हैं। सवेतन छुट्टियाँ आम तौर पर कम-से-कम 14 दिन की होती हैं। 12 महीने की अवधि में पात्रता काम के तरीके पर निर्भर करती है: कृषि कामगारों के लिए 126 दिन, प्रति घंटे, दैनिक या पीस-रेट कामगारों के लिए 154 दिन और साप्ताहिक, पाक्षिक, मासिक या वार्षिक वेतन पाने वालों के लिए 238 दिन। नियोक्ता को छुट्टी शुरू होने से कम-से-कम सात दिन पहले सूचना देनी चाहिए; लिखित सहमति से छुट्टी अधिकतम 28 दिन तक जमा की जा सकती है। एक वर्ष में कम-से-कम 150 कार्य-दिन पूरे करने वाली कामगार को 13 सप्ताह का मातृत्व अवकाश मिलता है। SSB के लाभों में बीमारी, मातृत्व, रोज़गार-चोट, वृद्धावस्था, अशक्तता, आश्रितों और अंतिम संस्कार के लाभ शामिल हैं। बीमारी लाभ औसत आय के 65% पर अधिकतम 26 सप्ताह तक मिल सकता है। मौजूदा प्राथमिक-स्रोत शोध सभी रोज़गारों के लिए एक सामान्य कार्य-समय या ओवरटाइम नियम स्थापित नहीं करता; इन बातों के लिए अनुबंध और लागू प्राधिकरण से जाँच करें। नोटिस अवधि सेवा की अवधि और वेतन चक्र पर निर्भर करती है। साप्ताहिक या अन्य गैर-मासिक अंतराल पर भुगतान पाने वाले कर्मचारी के लिए नियोक्ता को तीन महीने से अधिक लेकिन एक वर्ष से कम सेवा पर एक सप्ताह, एक से तीन वर्ष से कम पर दो सप्ताह, तीन से पाँच वर्ष से कम पर तीन सप्ताह, पाँच से सात वर्ष से कम पर चार सप्ताह, सात से दस वर्ष से कम पर पाँच सप्ताह, दस से पंद्रह वर्ष से कम पर छह सप्ताह और कम-से-कम पंद्रह वर्ष पर दस सप्ताह का नोटिस देना होता है। मासिक वेतन पाने वाले के लिए अवधि तीन महीने से अधिक लेकिन पाँच वर्ष से कम सेवा पर एक महीना, पाँच से दस वर्ष से कम पर दो महीने और कम-से-कम दस वर्ष पर तीन महीने है। कर्मचारी का नोटिस आम तौर पर नियोक्ता के लागू नोटिस जितना होता है; अलिखित अनुबंध में कर्मचारी का नोटिस चार सप्ताह तक सीमित है। नोटिस के बदले भुगतान लागू हो सकता है। नियोक्ता को पाँच दिनों के भीतर कर्मचारी और Department of Labour को समाप्ति प्रमाणपत्र देना चाहिए तथा बकाया छुट्टी और नोटिस का भुगतान निपटाना चाहिए। विच्छेद-भुगतान के लिए नियोक्ता सामान्य वेतन पर 1% अंशदान देता है, जिसे SSB हर महीने जमा करता है। कर्मचारी आम तौर पर कम-से-कम एक वर्ष की निरंतर सेवा के बाद पात्र होता है, जब नौकरी में कमी, नियोक्ता का व्यवसाय बंद होने या रचनात्मक समाप्ति के कारण रोज़गार खत्म होता है। मौसमी कामगारों को आम तौर पर पिछले तीन मौसमों में हर मौसम कम-से-कम तीन या चार कार्य-दिन पूरे करने होते हैं। दर पहले पाँच वर्षों के लिए प्रति वर्ष दो सप्ताह का वेतन, पाँच से दस वर्षों के लिए तीन सप्ताह और दस वर्ष से अधिक के लिए चार सप्ताह है; अधिकतम सीमा 52 सप्ताह है। 12 सप्ताह या अधिक की छँटनी या निलंबन के बाद कर्मचारी उस स्थिति को समाप्ति मानने का आवेदन कर सकता है; 12 सप्ताह तक पुनर्नियोजन की प्राथमिकता भी मिल सकती है। कामगार रोज़गार शिकायत की अनौपचारिक जाँच और Department of Labour के ज़रिए मध्यस्थता के लिए Labour Commissioner से संपर्क कर सकता है। यदि 14 दिनों बाद समझौता न हो तो मामला मंत्री या Hearing Officer को भेजा जा सकता है। नेविस में राष्ट्रीय रोज़गार नियम लागू होते हैं और Nevis Island Administration Labour Department स्थानीय संपर्क-बिंदु है। शोधित स्रोत नेविस के लिए अलग रोज़गार व्यवस्था स्थापित नहीं करते।