सेंट किट्स और नेविस में बेरोज़गारी

सेंट किट्स और नेविस के श्रम आँकड़ों में बेरोज़गार व्यक्ति आम तौर पर 15 वर्ष या उससे अधिक आयु का होता है जिसके पास काम नहीं है, जो काम करने को तैयार और उपलब्ध है, और जिसने पिछले चार सप्ताह में काम खोजा है। खोज में सार्वजनिक रोज़गार एक्सचेंज, निजी रोज़गार एजेंसी, नियोक्ताओं से सीधा संपर्क, विज्ञापन, नेटवर्क, यूनियन या व्यवसाय शुरू करने का प्रयास शामिल हो सकता है। काम न करने वाला व्यक्ति यदि सक्रिय रूप से काम न खोज रहा हो या काम के लिए उपलब्ध न हो तो सांख्यिकीय परिभाषा के तहत उसे बेरोज़गारी से बाहर गिना जा सकता है। उपलब्ध शोध में पहचानी गई नवीनतम विस्तृत श्रम-बल तालिका 2016 तक की है। उसमें राष्ट्रीय बेरोज़गारी 2.0% दर्ज थी, जो 449 लोगों के बराबर थी; पुरुषों के लिए 2.1%, महिलाओं के लिए 1.9% और युवाओं के लिए 4.5%, यानी 164 लोग। 2026 के Government Budget में 2025 के लिए 5.0% का बाद का अनुमान है, लेकिन उसकी पद्धति और संदर्भ अवधि 2016 के श्रम-बल आँकड़ों जैसी नहीं हैं; इसलिए इन अंकों को सीधे रुझान की तुलना न मानें। सेंट किट्स और नेविस में नियमित बेरोज़गारी बीमा या बेरोज़गारी लाभ की कोई मौजूदा पुष्ट प्रणाली नहीं है। Social Security Board बीमारी, मातृत्व, रोज़गार-चोट, आश्रितों और अशक्तता जैसे क्षेत्रों का संरक्षण देता है, लेकिन ये भुगतान बेरोज़गारी लाभ का विकल्प नहीं हैं। 2020 के बेरोज़गारी बीमा प्रस्ताव में 90-दिन की प्रतीक्षा अवधि और सक्रिय नौकरी खोज जैसी शर्तें बताई गई थीं, लेकिन वह मौजूदा अधिकार का प्रमाण नहीं है। Department of Labour और Labour Commissioner मुख्य सार्वजनिक रोज़गार कार्य संभालते हैं। Labour Department की रोज़गार सेवाएँ और सार्वजनिक रोज़गार एक्सचेंज पंजीकरण, रिक्ति मिलान, रिक्ति सूचना-पट्ट तथा नियोक्ताओं को नौकरी खोजने वालों के संदर्भ में मदद कर सकते हैं। उपलब्ध जानकारी में पंजीकरण शुल्क, समय-सीमा और अनिवार्य मुलाक़ात की सार्वजनिक पुष्टि नहीं है। सरकारी नौकरी सूचनाएँ और SKNIS की रिक्ति घोषणाएँ अवसरों की जानकारी देती हैं, लेकिन लाभ का अधिकार नहीं बनातीं। पात्र नौकरी में कमी के कारण काम खोने वाले व्यक्ति को अलग से विच्छेद-भुगतान का दावा मिल सकता है। Protection of Employment Act के तहत पात्र कारणों में व्यवसाय बंद होना, आधुनिकीकरण, स्वचालन, पुनर्गठन, बाज़ार में बदलाव, परिसमापन या रचनात्मक समाप्ति शामिल हो सकते हैं। कर्मचारी को आम तौर पर कम-से-कम एक वर्ष की निरंतर सेवा और पात्र समाप्ति चाहिए। नियोक्ता सामान्य मासिक वेतन के 1% अंशदान से Severance Payments Fund का वित्तपोषण करता है और Social Security Board अंशदान जमा तथा प्रशासित करता है। सेवा के पहले पाँच वर्षों तक प्रति वर्ष दो सप्ताह का वेतन, पाँच से दस वर्ष तक प्रति वर्ष तीन सप्ताह और दस वर्ष के बाद प्रति वर्ष चार सप्ताह की दर है; अधिकतम 52 सप्ताह है। आधा वर्ष या अधिक पूरा वर्ष गिना जाता है और मौसमी कामगारों के लिए हर पात्र अवधि पर एक सप्ताह लागू होता है। समकक्ष अगली नौकरी का प्रस्ताव भुगतान को प्रभावित कर सकता है; Labour Commissioner विवादित पात्रता तय करता है और अपील व दीवानी वसूली के रास्ते उपलब्ध हैं। नोटिस नियम भी बेरोज़गारी में संक्रमण को प्रभावित करते हैं। नियोक्ता की सामान्य नोटिस अवधि तीन महीने से अधिक लेकिन एक वर्ष से कम सेवा पर एक सप्ताह, एक से पाँच वर्ष से कम पर दो सप्ताह, पाँच से दस वर्ष से कम पर तीन सप्ताह, दस से पंद्रह वर्ष से कम पर चार सप्ताह और पंद्रह वर्ष या अधिक पर आठ सप्ताह है। मासिक वेतन पाने वाले कर्मचारी के लिए अवधि आम तौर पर पंद्रह वर्ष से कम सेवा पर एक महीना और पंद्रह वर्ष से शुरू होकर दो महीने है। नोटिस के बदले भुगतान किया जा सकता है। नियोक्ता कम-से-कम दस कर्मचारियों की छँटनी की योजना बनाए तो आम तौर पर Labour Commissioner को कम-से-कम एक महीना पहले लिखित सूचना देनी होगी। कर्मचारी सामान्यतः उतनी ही अवधि का नोटिस देता है, हालांकि अलिखित अनुबंध इसे चार सप्ताह तक सीमित कर सकता है। LIFT SKN और Poverty Alleviation Program व्यक्तिगत बेरोज़गारी अधिकार के बजाय कुछ परिवारों के लिए कामचलाऊ सहायता देते हैं। कार्यक्रम का लक्ष्य ऐसे कमज़ोर परिवार हैं जिनकी मासिक घरेलू आय EC$2,500 से कम है; डिजिटल वॉलेट के माध्यम से प्रति माह अधिकतम EC$600 दिया जा सकता है। प्राथमिकता समूहों में बेरोज़गार परिवार-प्रमुख, विशेषकर बच्चों वाले, एकल-अभिभावक परिवार, दिव्यांग लोग, देखभालकर्ता और 62 वर्ष या अधिक आयु के वरिष्ठ लोग शामिल हैं। सहायता में केस प्रबंधन, सूचना सत्र, कौशल विकास और रेफ़रल भी शामिल हो सकते हैं। 2025 के Budget में नौ से अठारह महीने की अवधि तथा अपील और शिकायत प्रक्रिया बताई गई; 2026 के Budget ने प्रभावशीलता की जारी समीक्षा का उल्लेख किया। आवेदन lift.gov.kn पर किए जा सकते हैं; सामुदायिक केंद्रों और Social Development के माध्यम से व्यक्तिगत सहायता भी मिलती है। पात्रता का आकलन होता है; हर बेरोज़गार व्यक्ति पात्र नहीं है और कार्यक्रम को बेरोज़गारी बीमा न समझें। Department of Labour, Labour Commissioner, Social Development, Social Security Board और जहाँ प्रासंगिक हो Nevis Island Administration की भूमिकाएँ अलग-अलग हो सकती हैं। आवेदन या दावा जमा करने से पहले संबंधित द्वीप और समस्या के लिए ज़िम्मेदार कार्यालय की पुष्टि करें। बेरोज़गार व्यक्ति को समाप्ति सूचना, रोज़गार अनुबंध, वेतन रिकॉर्ड, पहचान-पत्र, घरेलू आय की जानकारी और नौकरी खोज रिकॉर्ड रखने चाहिए, क्योंकि नौकरी मिलान, विच्छेद-भुगतान या घरेलू सहायता के लिए अलग-अलग प्रमाण माँगे जा सकते हैं।