Pemagangan di Saint Kitts dan Nevis

Sistem pemagangan formal diawasi melalui Apprenticeship and Training Division. Labour Commissioner menjabat ex officio sebagai Director of Apprenticeship, dengan dukungan Apprenticeship and Training Advisory Committee. Pemberi kerja atau kelompok pemberi kerja menandatangani perjanjian pemagangan dengan peserta magang. Perjanjian ini bebas bea meterai dan biasanya mencakup masa kerja yang cukup berkesinambungan setidaknya dua tahun. Umumnya, seseorang harus berusia minimal 16 tahun dan memiliki School Leaving Certificate atau kualifikasi setara yang diterima oleh menteri. Bidang perdagangan tertentu dapat memiliki persyaratan tambahan. Lowongan dan tempat yang tersedia tidak disampaikan melalui satu sistem nasional yang dipublikasikan secara konsisten, jadi lowongan dan prosedur lamaran terkini perlu dipastikan kepada otoritas terkait, pemberi kerja, atau lembaga pelatihan. Pemberi kerja menyediakan pelatihan praktik terstruktur di tempat kerja. Peserta magang juga mengikuti pengajaran teknis terkait, termasuk kelas pendidikan siang penuh waktu di lembaga vokasi yang ditunjuk kementerian. Pemberi kerja harus mengizinkan kehadiran dan menyediakan instruksi praktik yang diperlukan untuk bidang perdagangan tersebut. Jika tempat kerja tidak memberikan pelatihan yang memadai, pemberi kerja dan peserta magang sebaiknya melaporkan masalah tersebut kepada Director of Apprenticeship. Bukti yang tersedia tidak menetapkan sistem ganda nasional yang menggabungkan perusahaan dan sekolah dalam setiap kursus teknis; tempat pemagangan formal dan kursus Technical and Vocational Education and Training (TVET) yang terpisah harus diperiksa secara mandiri. Apprenticeship and Training Division harus mendaftarkan perjanjian dalam enam bulan setelah peserta magang mulai bekerja. Jika pemagangan belum didaftarkan, pekerjaan di bidang perdagangan terkait umumnya harus dihentikan kecuali Director memberi izin untuk melanjutkannya. Director dapat memeriksa tempat kerja, peralatan, upah, jam kerja, dan catatan pekerjaan. Pemberi kerja biasanya tidak boleh memiliki lebih banyak peserta magang daripada pekerja terampil yang memenuhi syarat, kecuali aturan lain berlaku. Peserta magang harus menggunakan fasilitas pelatihan yang diwajibkan, mengikuti instruksi yang sah, dan menjelaskan ketidakhadiran. Apprenticeship Regulations menetapkan skala upah kecuali ada aturan lain: 40% dari tarif pekerja terampil pada tahap pertama, 48% pada tahap kedua, 56% pada tahap ketiga, dan 64% pada tahap keempat. Jumlah uang yang diterima bergantung pada tarif pekerja terampil yang berlaku, dasar upah lokal, dan aturan yang memengaruhi perjanjian tertentu. Pemberi kerja tidak boleh mengenakan premi pemagangan kepada peserta magang. Biaya ujian, sertifikat, dan kursus terkini belum dipublikasikan secara konsisten dalam satu sumber pusat; pendanaan pemerintah atau proyek tidak dengan sendirinya memberikan hak individual atas pelatihan atau bantuan keuangan gratis. Perintah perdagangan yang diterbitkan mencakup bidang seperti pekerjaan pemesinan, pertukangan dan pembuatan kabinet, perdagangan pertukangan pasangan batu, rekayasa pertanian, pendingin udara dan refrigerasi, pekerjaan listrik, mekanik kendaraan bermotor, serta perpipaan dan pemasangan pipa. Peraturan perundang-undangan yang diterbitkan mencakup revisi bertanggal 31 Desember 2002, dan setiap perintah perdagangan dapat menetapkan durasi, ujian, aturan ketidakhadiran, dan perpanjangannya sendiri. Definisi hukum umum mensyaratkan setidaknya dua tahun, sedangkan beberapa perintah perdagangan yang diterbitkan menyebut empat tahun pemagangan. Karena itu, periksa perintah dan perjanjian yang berlaku, jangan berasumsi satu durasi nasional berlaku untuk semuanya. Director mengatur ujian berkala dan akhir setelah berkonsultasi dengan Advisory Committee. Penyelesaian program dan ujian yang berhasil dapat menghasilkan sertifikat pemagangan. Sertifikat kualifikasi mungkin tersedia setelah sertifikat pemagangan, terkadang dengan membayar biaya yang ditentukan dan tanpa ujian tambahan. Sertifikat kecakapan dapat mengakui pengalaman kerja yang terbukti setelah tes atau ujian. Ujian yang gagal dapat diulang berdasarkan aturan yang berlaku. TVET menyediakan jalur pascasekolah menengah yang terpisah bagi lulusan sekolah dan orang dewasa yang bekerja. Struktur reformasi terkini mencakup Ministry of Education, St. Kitts-Nevis TVET Council, TVET Secretariat, Ministry of Labour, College of Further Education and Technical and Vocational Education & Management Studies, serta Centre for Workforce Innovation and Training (CWIT), yang dimulai sebagai struktur penggabungan pada 22 September 2025. Program dan lembaga sebelumnya mencakup AVEC, NSTP, dan Project Strong. Program NVQ-SKN Level 1 yang saat ini telah diidentifikasi secara publik meliputi kursus enam bulan dalam pertukangan dan pembuatan sambungan kayu, instalasi listrik, pengelasan dan fabrikasi, serta pendingin udara dan refrigerasi. Upacara sertifikasi pertama melaporkan 38 penghargaan NVQ-SKN. Penawaran kursus lengkap, biaya, tanggal penerimaan, beasiswa, dan aturan kelayakan tidak tersedia dalam satu katalog publik yang lengkap. TVET menggunakan pelatihan berbasis kompetensi dan standar pekerjaan internasional. National Vocational Qualification-SKN (NVQ-SKN) dan Caribbean Vocational Qualification (CVQ) Level 1 hingga 3 termasuk dalam kerangka kualifikasi yang dinyatakan. Prior Learning Assessment and Recognition (PLAR) dimaksudkan untuk membantu menilai keterampilan yang diperoleh melalui pekerjaan atau pengalaman lain. Kursus TVET dapat mengarah pada masuk ke dunia kerja, pelatihan lanjutan, atau wiraswasta, tetapi pemberi kerja, bidang perdagangan, dan sertifikat menentukan cara kualifikasi tersebut diakui. Tidak ada tawaran kerja otomatis. Pelatihan dapat berlangsung di lokasi kerja, lembaga teknis, laboratorium sekolah menengah, atau fasilitas lain yang disetujui. CWIT beroperasi di Basseterre dan Taylor's, sedangkan College of Further Education and Technical and Vocational Education & Management Studies menyediakan pilihan tertentu. Fasilitas teknis tersedia di kedua pulau, termasuk bagian teknis di Gingerland Secondary School. Penyelenggaraan khusus Nevis, pendidikan orang dewasa, dan layanan teknis lokal perlu dipastikan secara terpisah karena kerangka hukum nasional berlaku di seluruh Federasi, tetapi informasi publik tentang penyedia belum sepenuhnya diselaraskan. Kegiatan Skills Training and Empowerment Programme (STEP) dapat menawarkan pelatihan keterampilan singkat, penempatan kerja, dan praktik di tempat kerja. STEP merupakan alternatif fungsional atau jembatan, bukan otomatis pemagangan menurut hukum, dan pengaturan pelatihan, pembagian upah, serta sertifikasinya harus diperiksa secara terpisah. Reformasi pembagian upah tahun 2026 untuk partisipasi sektor swasta tidak dengan sendirinya mengubah pelatihan menjadi pemagangan terdaftar. Orang dewasa yang bekerja dan mencari kualifikasi pertama dapat menggunakan pilihan sertifikat kecakapan atau proses PLAR jika tersedia; undang-undang pemagangan umum tidak menetapkan batas usia maksimum, tetapi persyaratan khusus perdagangan tetap berlaku. Pertanyaan terkini sebaiknya diajukan kepada Apprenticeship and Training Division, CWIT, atau TVET Secretariat sesuai tujuan: pemagangan terdaftar atau kualifikasi TVET terpisah.