Lembaga mana yang menangani layanan pasar tenaga kerja dan keluhan di Saint Kitts dan Nevis?

Department of Labour atau Labour Commissioner menangani inspeksi, kepatuhan, keluhan, penyelesaian sengketa, dan administrasi tenaga kerja di Saint Kitts. Di Nevis, Nevis Island Administration Labour Department menjalankan fungsi serupa pada tingkat pulau, sedangkan Department of Statistics menerbitkan informasi tenaga kerja.

Apa yang ditunjukkan data pengangguran yang tersedia tentang pasar tenaga kerja di Saint Kitts dan Nevis?

Labour Force Survey 2016 mencatat 21,407 orang bekerja dan 441 orang menganggur, dengan tingkat pengangguran yang dilaporkan sebesar 2.0% untuk orang berusia 15 hingga 65 tahun. Data nasional yang terverifikasi secara publik belum cukup terkini untuk memperlakukan angka itu sebagai tingkat pengangguran saat ini.

Sektor apa yang menyediakan banyak pekerjaan di pasar tenaga kerja Saint Kitts dan Nevis?

Pada 2016, pekerjaan tercatat paling banyak di administrasi publik, pertahanan, dan jaminan sosial; perdagangan grosir dan eceran; pendidikan; akomodasi dan jasa makanan; konstruksi; serta manufaktur. Pariwisata, pusat panggilan, keuangan, dan proyek konstruksi turut memengaruhi peluang kerja yang lebih baru, terutama di Nevis dan selama musim pariwisata.

Bagaimana pekerja CARICOM yang memenuhi syarat dapat mengakses pekerjaan di Saint Kitts dan Nevis?

Pekerja CARICOM berkualifikasi yang termasuk dalam kategori CSME yang disetujui dapat mengajukan Skills Certificate melalui Ministry of International Trade dan Free Movement of Skilled Persons Committee. Proses umumnya memungkinkan izin tinggal tertentu selama enam bulan, dan pemrosesan memerlukan setidaknya enam minggu; pekerja asing lainnya umumnya memerlukan izin kerja khusus dari pemberi kerja.

Pasar Tenaga Kerja di Saint Kitts dan Nevis

Saint Kitts dan Nevis memiliki pasar tenaga kerja yang kecil di dua pulau, dipengaruhi oleh pariwisata, administrasi publik, perdagangan, pendidikan, konstruksi, keuangan, dan pekerjaan musiman. Data publik menunjukkan 21,407 orang bekerja dan tingkat pengangguran 2.0% pada 2016, tetapi belum ada dasbor pasar tenaga kerja nasional yang lengkap dan terkini yang telah diverifikasi secara publik. Upah, pelatihan, pencocokan kerja, dan akses bagi pekerja CARICOM maupun pekerja asing lainnya bergantung pada pekerjaan, pulau, kualifikasi, dan proses imigrasi.

Saran

Gunakan informasi pasar tenaga kerja untuk menyasar sektor, pulau, dan kualifikasi tertentu, bukan mengandalkan pencarian kerja umum. Pastikan lowongan, upah, izin kerja, dan syarat pekerjaan terkini langsung kepada pihak terkait karena angka nasional sudah lama dan informasi lowongan publik tersebar.

olehKeisha&Dwayne

Pasar tenaga kerja mencakup orang yang menawarkan tenaga kerja, perusahaan dan lembaga yang mencari pekerja, sektor tempat pekerjaan tersedia, serta sistem yang mempertemukan keduanya. Di Saint Kitts dan Nevis, tanggung jawab secara kelembagaan dibagi antara pemerintah federal dan Nevis Island Administration. Department of Labour atau Labour Commissioner menangani inspeksi, kepatuhan, keluhan, administrasi ketenagakerjaan, dan penyelesaian sengketa di Saint Kitts, sedangkan Nevis Island Administration Labour Department menjalankan fungsi serupa di Nevis. Department of Statistics menerbitkan informasi tenaga kerja, dan St. Christopher and Nevis Social Security Board menyimpan data iuran terkait pekerjaan. Tabel Labour Force Survey (LFS) nasional terbaru yang ditemukan untuk penilaian ini terutama mencakup tahun 2013 dan 2016. Angka 2016 mencatat 21,407 orang bekerja, termasuk 10,593 laki-laki dan 10,814 perempuan, serta 441 orang menganggur. Tingkat pengangguran yang dilaporkan adalah 2.0% untuk orang berusia 15 hingga 65 tahun. Angka ini tidak boleh diperlakukan sebagai perkiraan nasional terkini karena data publik tertunda dan International Monetary Fund telah mengidentifikasi kekurangan dalam data pengangguran terkini, pekerjaan informal, dan survei pasar tenaga kerja. Sektor pekerjaan terbesar yang tercatat pada 2016 adalah administrasi publik, pertahanan, dan jaminan sosial sebanyak 3,372 pekerjaan; perdagangan grosir dan eceran sebanyak 2,547; pendidikan sebanyak 2,407; akomodasi dan jasa makanan sebanyak 2,204; konstruksi sebanyak 2,076; manufaktur sebanyak 1,650; transportasi, pergudangan, dan komunikasi sebanyak 1,124; kegiatan keuangan dan asuransi sebanyak 915; serta pertanian, kehutanan, dan perikanan sebanyak 527. Pekerjaan yang tercatat mencakup layanan dan penjualan, kerajinan dan perdagangan terkait, pekerjaan dasar, pekerjaan profesional, manajemen, pekerjaan tata usaha, pekerjaan teknis dan profesional madya, pengoperasian pabrik dan mesin, serta pertanian, kehutanan, dan perikanan terampil. Kelompok layanan dan penjualan adalah yang terbesar, dengan 4,223 pekerja tercatat. Pariwisata menimbulkan dampak musiman yang kuat. Musim utama pariwisata umumnya berlangsung sekitar Oktober hingga Mei, sedangkan pekerjaan dapat menurun pada musim sepi Juni hingga September. Hotel, restoran, dan perusahaan keamanan swasta umumnya mempekerjakan orang yang bekerja untuk lebih dari satu pemberi kerja. Di Nevis, data Januari hingga Oktober 2024 melaporkan rata-rata pekerjaan bulanan sebanyak 5,008 dan rata-rata peluang kerja sebanyak 5,404. Pekerjaan mencapai 6,345 pada April, dan 6,555 karyawan tercatat pada Oktober di antara 654 pemberi kerja. Data Nevis juga menunjukkan kegiatan yang menonjol di bidang hotel dan restoran, perantara keuangan, perdagangan grosir dan eceran, serta administrasi publik dan pertahanan. Kegiatan pusat panggilan berkembang pada 2024, termasuk 92 pekerjaan yang dilaporkan oleh Radius Holdings dan 36 oleh Telamed. Rata-rata pekerjaan bulanan nasional mencapai 26,559 pada Juni 2024, naik 0.6% dari tahun sebelumnya dan disebut dalam Pidato Anggaran 2025 melampaui tingkat tertinggi sebelum COVID. Pertanian, TABASCO Hot Pepper Project, proyek konstruksi seperti Basseterre High School, JNF General Hospital dan Climate-Smart Homes, investasi hotel dan pariwisata termasuk Ritz-Carlton, serta pariwisata kapal pesiar disebut sebagai pendorong pekerjaan. Negara ini memperkirakan lebih dari satu juta pengunjung kapal pesiar, sementara prakarsa sertifikasi keamanan siber berencana meningkatkan jumlah warga negara terlatih dari 100 menjadi 200. Ini merupakan prakiraan kebijakan atau proyek dan tidak boleh disamakan dengan hasil ketenagakerjaan yang telah diukur sepenuhnya. Upah minimum nasional mulai 1 Juli 2025 adalah EC$12.50 per jam, atau EC$500 per minggu untuk 40 jam kerja. Tarif sebelumnya adalah EC$10.75 per jam atau EC$430 per minggu mulai 10 Januari 2024. Gaji layanan publik bervariasi menurut jenjang; contoh tahun 2025 untuk jenjang K10 hingga K21 berkisar dari EC$24,516 sampai EC$39,204 per tahun. Angka upah Nevis yang dilaporkan untuk Oktober 2024 meningkat menjadi EC$21.99 juta dari EC$20.75 juta pada Oktober 2023, naik 5.98%. Angka Nevis tersebut berdasarkan cakupan iuran Social Security, dilaporkan tidak teratur, dan tidak mencakup wiraswasta yang tidak tercakup dengan cara yang sama. Labour Ordinance 1966, Protection of Employment Act 1986, Protection of Wages Ordinance, Labour (Minimum Wage) Act, dan National Productivity Act 2024 merupakan bagian dari kerangka ketenagakerjaan. Syarat kerja harus diberikan secara tertulis atas permintaan dalam waktu setidaknya 14 hari. Masa percobaan dapat berlangsung hingga tiga bulan untuk pekerjaan nonrumah tangga dan hingga empat minggu untuk pekerjaan rumah tangga. Aturan pembayaran upah, cuti berbayar, pesangon, inspeksi, dan prosedur keluhan memengaruhi situasi praktis pekerja dan pemberi kerja. National Productivity Council, yang dibentuk pada Juli 2025, menangani produktivitas organisasi publik dan swasta serta tinjauan upah di masa mendatang. Jalur pelatihan dan kualifikasi sedang berubah melalui Christopher and Wilkin Institute of Technology (CWIT), yang diluncurkan pada 2025 melalui penggabungan AVEC, Project Strong, dan National Skills Training Programme. CWIT menggunakan pendidikan dan pelatihan teknis dan vokasional berbasis kompetensi yang dipandu kebutuhan, termasuk National and Caribbean Vocational Qualification (CVQ) Level 1 hingga 3. Prior Learning Assessment and Recognition (PLAR) dapat membantu mendokumentasikan pengalaman informal, sedangkan pelatihan menengah dapat mengarah ke pendidikan tinggi. Kualifikasi formal, pengalaman terdokumentasi, dan keterampilan digital sangat penting terutama di bidang konstruksi, pariwisata, keuangan, pendidikan, dan keamanan siber yang baru berkembang. Pencocokan kerja publik tersedia melalui Employment Department dan Employment Services Unit, konsultasi Labour Department, serta pemberitahuan lowongan pemerintah melalui SKNIS. Pencocokan swasta masih terfragmentasi, dan belum ada cakupan papan lowongan swasta nasional terkini yang komprehensif yang telah diverifikasi. Saluran ketenagakerjaan publik tersedia bagi penduduk setempat. Karena itu, pencarian lowongan sebaiknya mencakup departemen di pulau terkait, pemberitahuan pemerintah, pemberi kerja, dan kontak khusus sektor, bukan hanya mengandalkan satu pangkalan data. Warga CARICOM dapat menggunakan proses kebebasan bergerak CSME jika termasuk dalam salah satu kategori keterampilan yang disetujui. Kategori ini mencakup lulusan universitas, seniman, musisi, atlet, artisan CVQ, perawat, guru, pekerja media, pemegang gelar associate, dan pekerja rumah tangga yang memenuhi syarat. Ministry of International Trade dan Free Movement of Skilled Persons Committee menangani permohonan serta verifikasi Skills Certificate. Pekerja yang memenuhi syarat umumnya dapat memperoleh izin tinggal tertentu selama enam bulan saat permohonan diproses, dan pemrosesan memerlukan setidaknya enam minggu. Pekerja non-CARICOM atau pekerja di luar kategori yang disetujui umumnya memerlukan izin kerja khusus dari pemberi kerja melalui Ministry of National Security and Immigration. Pemberi kerja biasanya harus mengiklankan lowongan secara lokal setidaknya selama tiga minggu dan memberikan bukti kepada Labour Department. Nevis memiliki NIA Work Permits Office dan proses permohonan tersendiri. Biaya izin kerja terkini belum diverifikasi dalam riset yang tersedia. Untuk penilaian ini, belum ditemukan dasbor pasar tenaga kerja yang terpadu, terkini, dan lengkap secara publik untuk Saint Kitts dan Nevis. Penafsiran yang paling andal menggabungkan tabel survei nasional bertanggal dengan informasi administrasi, Social Security, dan proyek yang lebih baru, sambil mengakui bahwa pekerjaan informal, wiraswasta, perpindahan musiman, dan perbedaan antarpulau mungkin tidak tercakup dalam satu kumpulan data.