Marché du travail à Saint-Christophe-et-Niévès

Le marché du travail comprend les personnes qui offrent leur travail, les entreprises et institutions qui recherchent des salariés, les secteurs où se trouvent les emplois et les systèmes qui les mettent en relation. À Saint-Christophe-et-Niévès, les responsabilités sont réparties entre le gouvernement fédéral et l’administration de l’île de Niévès. À Saint-Christophe, le ministère du Travail ou le commissaire du Travail s’occupe des inspections, du respect des règles, des plaintes, de l’administration du travail et du règlement des litiges ; le service du Travail de l’administration de l’île de Niévès remplit les fonctions correspondantes à Niévès. Le département des Statistiques publie des informations sur le travail et le Social Security Board de Saint-Christophe-et-Niévès détient des données sur les cotisations liées à l’emploi. Les derniers tableaux publics de l’enquête nationale sur la population active (Labour Force Survey, LFS) trouvés pour cette évaluation portent principalement sur 2013 et 2016. Les chiffres de 2016 recensent 21 407 personnes en emploi, dont 10 593 hommes et 10 814 femmes, et 441 personnes au chômage. Le taux de chômage déclaré était de 2,0 % pour les personnes âgées de 15 à 65 ans. Ces chiffres ne doivent pas être considérés comme une estimation nationale actuelle : les données publiques sont anciennes et le Fonds monétaire international a relevé des lacunes dans les informations récentes sur le chômage, le travail informel et les enquêtes sur le marché du travail. Les secteurs qui comptaient le plus d’emplois recensés en 2016 étaient l’administration publique, la défense et la sécurité sociale (3 372 emplois) ; le commerce de gros et de détail (2 547) ; l’éducation (2 407) ; l’hébergement et la restauration (2 204) ; la construction (2 076) ; l’industrie manufacturière (1 650) ; les transports, le stockage et les communications (1 124) ; les activités financières et d’assurance (915) ; et l’agriculture, la sylviculture et la pêche (527). Les professions recensées comprenaient les services et la vente, les métiers de l’artisanat et métiers connexes, les emplois élémentaires, les professions, la gestion, le travail administratif, les professions techniques et intermédiaires, la conduite d’installations et de machines, ainsi que l’agriculture, la sylviculture et la pêche qualifiées. Les services et la vente constituaient le groupe le plus important, avec 4 223 travailleurs recensés. Le tourisme entraîne d’importantes variations saisonnières. La haute saison touristique s’étend généralement d’octobre à mai environ, et l’emploi peut diminuer pendant la basse saison de juin à septembre. Les hôtels, restaurants et services de sécurité privée emploient souvent des personnes qui ont plusieurs employeurs. À Niévès, les données de janvier à octobre 2024 indiquaient une moyenne mensuelle de 5 008 personnes en emploi et de 5 404 possibilités d’emploi. L’emploi a atteint 6 345 personnes en avril ; en octobre, 6 555 salariés étaient recensés auprès de 654 employeurs. Les données de Niévès montrent également une activité importante dans les hôtels et restaurants, les intermédiaires financiers, le commerce de gros et de détail, ainsi que l’administration publique et la défense. Les centres d’appels se sont développés en 2024, notamment avec 92 emplois signalés chez Radius Holdings et 36 chez Telamed. À l’échelle nationale, le nombre mensuel moyen d’emplois a atteint 26 559 en juin 2024, soit une hausse de 0,6 % par rapport à l’année précédente ; selon le discours budgétaire de 2025, ce niveau dépassait le maximum atteint avant la COVID. L’agriculture, le projet de piments forts TABASCO, des projets de construction tels que la Basseterre High School, le JNF General Hospital et les logements adaptés au climat (Climate-Smart Homes), des investissements hôteliers et touristiques dont le Ritz-Carlton, ainsi que le tourisme de croisière ont été désignés comme moteurs de l’emploi. Le pays prévoyait plus d’un million de visiteurs de croisière, et une initiative de certification en cybersécurité devait faire passer de 100 à 200 le nombre de ressortissants formés. Il s’agit de prévisions de politique publique ou de projets, et non de résultats d’emploi entièrement mesurés. Depuis le 1er juillet 2025, le salaire minimum national est de 12,50 dollars EC de l’heure, soit 500 dollars EC par semaine pour 40 heures. Le taux précédent était de 10,75 dollars EC de l’heure ou 430 dollars EC par semaine depuis le 10 janvier 2024. Les salaires du secteur public varient selon le grade ; en 2025, les grades K10 à K21 allaient, par exemple, de 24 516 à 39 204 dollars EC par an. À Niévès, les salaires déclarés pour octobre 2024 sont passés à 21,99 millions de dollars EC, contre 20,75 millions en octobre 2023, soit une hausse de 5,98 %. Ces chiffres de Niévès reposent sur les personnes couvertes par les cotisations de sécurité sociale, sont publiés de façon irrégulière et excluent les travailleurs indépendants qui ne sont pas couverts de la même manière. Le Labour Ordinance 1966, le Protection of Employment Act 1986, le Protection of Wages Ordinance, le Labour (Minimum Wage) Act et le National Productivity Act 2024 font partie du cadre de l’emploi. À la demande du salarié, les conditions d’emploi doivent lui être communiquées par écrit dans un délai maximal de 14 jours. La période d’essai peut aller jusqu’à trois mois pour les emplois autres que domestiques et jusqu’à quatre semaines pour les emplois domestiques. Les règles de paie, les congés payés, les indemnités de licenciement, les inspections et les procédures de plainte influent sur la situation concrète des salariés et des employeurs. Créé en juillet 2025, le National Productivity Council œuvre à la productivité des organisations publiques et privées ainsi qu’aux futurs examens des salaires. Les parcours de formation et de qualification évoluent avec le Christopher and Wilkin Institute of Technology (CWIT), lancé en 2025 par la fusion d’AVEC, de Project Strong et du National Skills Training Programme. Le CWIT propose un enseignement et une formation techniques et professionnels axés sur la demande et fondés sur les compétences, notamment aux niveaux 1 à 3 des qualifications professionnelles nationales et caribéennes (National and Caribbean Vocational Qualification, CVQ). L’évaluation et la reconnaissance des acquis (Prior Learning Assessment and Recognition, PLAR) peuvent aider à documenter l’expérience informelle ; les formations secondaires peuvent permettre d’accéder à l’enseignement supérieur. Les qualifications formelles, l’expérience documentée et les compétences numériques comptent particulièrement dans la construction, le tourisme, la finance, l’éducation et les nouveaux emplois liés à la cybersécurité. La mise en relation publique avec des employeurs est assurée par le département de l’Emploi et l’unité des services de l’emploi, les consultations du ministère du Travail et les offres publiques annoncées par SKNIS. Les services de mise en relation privés restent fragmentés, et l’existence d’un répertoire national privé complet et actuel n’a pas pu être vérifiée. Les canaux publics sont accessibles aux résidents locaux. Il est donc préférable de consulter le service de l’île concernée, les annonces gouvernementales, les employeurs et les interlocuteurs du secteur au lieu de s’appuyer sur une seule base de données. Les ressortissants de la CARICOM peuvent utiliser la libre circulation de la CSME s’ils appartiennent à l’une des catégories de travailleurs qualifiés reconnues : diplômés universitaires, artistes, musiciens, sportifs, artisans titulaires d’une CVQ, infirmiers, enseignants, professionnels des médias, titulaires d’un diplôme de niveau associé et travailleurs domestiques répondant aux critères. Le ministère du Commerce international et le comité de vérification des compétences des travailleurs libres de circuler (Free Movement of Skilled Persons Committee) gèrent la demande et la vérification du certificat de compétences. Un travailleur admissible peut généralement obtenir un séjour déterminé de six mois pendant l’instruction de la demande ; le traitement prend au moins six semaines. Les travailleurs non ressortissants de la CARICOM ou n’appartenant pas aux catégories reconnues ont généralement besoin d’un permis de travail lié à un employeur, délivré par le ministère de la Sécurité nationale et de l’Immigration. L’employeur doit normalement publier l’offre localement pendant au moins trois semaines et fournir des justificatifs au ministère du Travail. Niévès dispose d’un bureau des permis de travail de la NIA et d’une procédure de demande distincte. Les recherches disponibles n’ont pas permis de vérifier les frais actuels des permis de travail. Aucun tableau de bord du marché du travail national qui soit unifié, actuel et complet dans les sources publiques n’a pu être vérifié pour cette évaluation. L’interprétation la plus fiable combine les anciens tableaux d’enquête nationaux avec des informations administratives, de sécurité sociale et sur les projets plus récentes, tout en tenant compte du fait que le travail informel, le travail indépendant, les mouvements saisonniers et les différences entre les îles peuvent échapper à tout jeu de données unique.