Hubungan kerja mencakup perjanjian antara pekerja dan pemberi kerja, termasuk upah, waktu kerja, cuti, kewajiban di tempat kerja, dan pemutusan hubungan kerja. Pemberi kerja mengatur pekerjaan, membayar upah, menyimpan catatan yang diwajibkan, dan menyediakan tempat kerja yang aman. Kewajiban yang tepat bergantung pada pengaturan kerja dan aturan Singapura yang berlaku. Izin kerja (work pass) adalah izin resmi bagi pekerja asing untuk bekerja di Singapura. Pemberi kerja atau agen penempatan kerja yang berwenang biasanya mengajukan izin yang sesuai sebelum pekerjaan dimulai, dan jenis izin bergantung pada faktor seperti pekerjaan, kualifikasi, gaji, dan sektor. Warga negara Singapura dan penduduk tetap umumnya mengikuti aturan izin kerja yang berbeda dari pekerja asing. Sistem tabungan wajib Singapura (Central Provident Fund (CPF)) merupakan mekanisme tabungan wajib bagi pekerja yang memenuhi syarat; kontribusi berlaku sesuai dengan status pekerja dan aturan yang relevan. Pasar tenaga kerja menghubungkan pemberi kerja, pekerja, pelatihan, dan permintaan usaha. Profesi berbeda dalam persyaratan masuk, upah, kondisi kerja, dan tingkat persaingan. Profesi yang diatur dapat memerlukan pendaftaran, lisensi, atau pengakuan kualifikasi sebelum seseorang dapat menjalankannya. Pekerjaan lain mungkin terutama bergantung pada persyaratan perekrutan pemberi kerja. Pengangguran memengaruhi pendapatan, keputusan mencari kerja, dan, bagi sebagian pekerja, status izin kerja. Singapura tidak menyediakan satu tunjangan pengangguran universal untuk setiap orang, sehingga dukungan yang tersedia bergantung pada keadaan seperti riwayat kerja, status kependudukan, dan situasi rumah tangga. Setelah kehilangan pekerjaan, pekerja sebaiknya memeriksa upah terakhir, pengaturan masa pemberitahuan, cuti yang belum digunakan jika berlaku, dan persyaratan untuk memulai pekerjaan lain. Kegiatan usaha mengikuti aturan yang berbeda dari hubungan kerja. Seseorang yang menjalankan usaha mungkin perlu memilih bentuk hukum, mendaftarkan kegiatan tersebut pada Badan Akuntansi dan Regulasi Korporasi Singapura (Accounting and Corporate Regulatory Authority (ACRA)), memperoleh Nomor Entitas Unik (Unique Entity Number (UEN)), mengurus urusan pajak dengan Otoritas Pendapatan Dalam Negeri Singapura (Inland Revenue Authority of Singapore (IRAS)), dan memenuhi persyaratan perizinan khusus sektor. Usaha perseorangan, persekutuan, persekutuan dengan tanggung jawab terbatas, dan perusahaan berbeda dalam tanggung jawab, kepemilikan, pelaporan, dan administrasi. Karena itu, keputusan kerja perlu dinilai melalui persyaratan kerja, pemberi kerja, profesi, izin kerja, dan konteks usaha atau pasar tenaga kerja yang lebih luas.
Bekerja di Singapura
Pekerjaan di Singapura mencakup hubungan kerja, pemberi kerja, pengangguran, kondisi pasar tenaga kerja, profesi, dan kegiatan usaha. Aturan yang berlaku bergantung pada status pekerja, pekerjaan, pemberi kerja, serta apakah kegiatan tersebut merupakan pekerjaan berbayar atau pekerjaan mandiri. Upah, waktu kerja, cuti, keselamatan di tempat kerja, izin kerja, kontribusi CPF jika berlaku, dan pendaftaran usaha merupakan hal-hal penting yang perlu diperiksa bersama.
Saran
Perlakukan pekerjaan di Singapura sebagai pemeriksaan gabungan atas pekerjaan, pemberi kerja, profesi, dan hak untuk melakukannya. Selesaikan ketentuan tertulis dan izin kerja sebelum pekerjaan dimulai, lalu pastikan apakah kontribusi CPF, pendaftaran profesi, atau kewajiban usaha berlaku bagi situasi Anda. Jika hubungan kerja berakhir, lindungi pendapatan segera dan periksa apakah pekerjaan berikutnya atau rencana usaha Anda mengubah persyaratan tersebut.