Singapour ne possède pas un système d’apprentissage universel doté d’un contrat et d’un parcours uniques. La formation pratique est répartie entre l’enseignement professionnel, les programmes en alternance, les stages et le développement des compétences organisé par les employeurs. L’Institute of Technical Education, couramment appelé ITE, propose un enseignement technique et professionnel pratique. Les apprenants passent du temps en classe, en atelier, en laboratoire et parfois sur leur lieu de travail. Les programmes en alternance associent un établissement d’enseignement à un employeur. L’apprenant étudie des matières liées au métier et met en pratique les mêmes compétences au travail sous supervision. Certains employeurs proposent des stages ou des programmes d’entrée structurés aux personnes qui découvrent un métier. Le programme d’apprentissage exact dépend de l’employeur, du secteur et du partenaire de formation. SkillsFuture est le cadre national singapourien général pour l’apprentissage et le développement des compétences. Il soutient l’idée que chacun peut acquérir, actualiser ou approfondir ses compétences tout au long de sa vie professionnelle. La formation en milieu professionnel peut déboucher sur des certificats, des diplômes, des titres du secteur ou des preuves de compétence. La valeur d’un parcours dépend de la reconnaissance de la qualification et de la qualité de la formation sur le lieu de travail. En général, l’apprenant vérifie les conditions d’admission, compare les volets en classe et en entreprise, pose sa candidature auprès de l’établissement ou de l’employeur, puis suit un cycle planifié d’études, de pratique, de retours et d’évaluation. Une formation de type apprentissage peut permettre de commencer directement un métier ou une profession, mais le choix peut être plus limité si l’employeur propose un poste étroit ou des capacités de formation réduites. Les apprenants devraient vérifier qui les forme, comment leur progression est évaluée et quelle qualification ils obtiendront.
L’apprentissage professionnel à Singapour
À Singapour, l’apprentissage professionnel s’organise généralement sous forme de formations en alternance, de formation professionnelle ou de stages proposés par des employeurs, plutôt que selon un système dual unique à l’allemande. Singapour associe l’apprentissage en classe à la pratique professionnelle afin de permettre aux apprenants d’acquérir des compétences et des qualifications reconnues. Les principaux parcours comprennent les programmes de l’ITE, les options d’alternance de SkillsFuture et les formations structurées soutenues par des employeurs.
Conseil
Si vous souhaitez commencer par un parcours de type apprentissage à Singapour, choisissez d’abord le métier que vous voulez mettre à l’épreuve en pratique. Comparez les parcours de l’ITE, les programmes en alternance et les stages en entreprise en examinant les tâches quotidiennes, l’encadrement, l’évaluation et la qualification. Un bon programme devrait expliquer clairement comment la pratique mène à des compétences reconnues.