Apakah yang mesti diterangkan oleh majikan semasa mengambil pekerja di Singapura?

Majikan patut menerangkan peranan, gaji, corak kerja, faedah utama, cuti, tempoh percubaan, notis dan syarat penting lain. Perkara ini hendaklah direkodkan dengan tepat dalam terma pekerjaan yang diberikan kepada pekerja.

Apakah tanggungjawab CPF majikan di Singapura?

Jika CPF terpakai, majikan mesti mengira dan membuat caruman yang diwajibkan serta menyimpan maklumat penggajian yang tepat. Layanan caruman yang tepat bergantung pada status pekerja dan aturan pekerjaan.

Bolehkah majikan menukar peranan pekerja asing dengan bebas di Singapura?

Majikan tidak patut menganggap pas kerja meliputi setiap peranan atau aturan baharu. Perubahan mungkin memerlukan semakan syarat pas yang berkenaan dan kelulusan sebelum pekerja memulakan tugas yang berubah.

Apakah yang patut dilakukan majikan selepas insiden di tempat kerja di Singapura?

Majikan patut melindungi orang daripada bahaya selanjutnya, memberikan bantuan yang sesuai, menyimpan maklumat kejadian dan mematuhi proses pelaporan serta penyiasatan yang diwajibkan. Isu keselamatan hendaklah dianggap sebagai perkara operasi yang mendesak.

Majikan di Singapura

Majikan di Singapura mengambil pekerja, mengatur kerja, membayar gaji dan bertanggungjawab terhadap tempat kerja yang selamat serta mematuhi undang-undang. Majikan Singapura juga mengurus terma kerja bertulis, rekod gaji, tanggungjawab CPF jika berkenaan dan kewajipan pas kerja bagi pekerja asing. Amalan majikan yang baik menggabungkan komunikasi yang jelas dengan rekod yang boleh dipercayai.

Tip

Jika anda menggaji orang di Singapura, sediakan satu fail yang boleh dipercayai bagi setiap pekerja dan pastikan terma yang dijanjikan, penggajian, cuti, keselamatan dan kebenaran bekerja selaras. Terangkan perubahan sebelum ia berlaku dan betulkan kesilapan dengan segera. Proses yang ringkas dan konsisten sering lebih berguna daripada manual dasar yang tebal.

olehNur&Muhammad

Majikan di Singapura boleh berupa syarikat, perkongsian, pemilik tunggal, badan awam atau organisasi lain yang mengambil pekerja. Majikan mungkin mempunyai tanggungjawab walaupun kerja itu sambilan, sementara, jarak jauh atau diatur melalui kontrak perkhidmatan. Pengambilan pekerja bermula dengan huraian peranan yang jelas dan proses pemilihan yang adil. Majikan patut menerangkan tugas, gaji, corak kerja, syarat penting dan apa-apa kelayakan atau kebenaran bekerja yang diperlukan sebelum seseorang mula bekerja. Majikan di Singapura lazimnya menggunakan Terma Utama Pekerjaan bertulis untuk merekodkan syarat utama pekerjaan. Kontrak hendaklah sepadan dengan perkara yang dijanjikan dan menerangkan pengurusan gaji, kerja lebih masa, cuti, faedah, potongan, tempoh percubaan dan penamatan. Penggajian memerlukan rekod kehadiran, gaji, elaun, potongan, cuti dan pembayaran yang tepat. Jika CPF terpakai, majikan mesti mengurus caruman yang diwajibkan dan memastikan maklumat berkaitan tepat. Kementerian Tenaga Manusia, atau MOM, ialah pihak berkuasa pusat bagi banyak hal pekerjaan dan tempat kerja. Majikan juga mesti mengambil serius keselamatan dan kesihatan di tempat kerja, mengenal pasti risiko, melatih pekerja dan bertindak balas terhadap insiden. Pekerja asing tidak boleh bekerja semata-mata kerana majikan telah menawarkan pekerjaan. Majikan mesti mematuhi proses pas kerja yang berkenaan, dan tugas sebenar serta tempat kerja pekerja hendaklah kekal selaras dengan aturan yang diluluskan. Masalah pekerjaan boleh melibatkan gaji tidak dibayar, tugas yang tidak jelas, diskriminasi, gangguan, kerja tidak selamat, rekod yang lemah atau penamatan pekerjaan yang tidak adil. Perbincangan awal dan dokumentasi bertulis sering mengelakkan salah faham kecil daripada menjadi pertikaian rasmi. Majikan patut merancang keseluruhan kitaran pekerjaan: pengambilan, orientasi, penyeliaan, maklum balas prestasi, cuti, perubahan syarat dan penamatan yang penuh hormat. Proses yang konsisten melindungi organisasi dan membantu pekerja memahami jangkaan dengan lebih mudah.