Emploi en Sierra Leone

Le ministère de l’Emploi, du Travail et de la Sécurité sociale soutient la mise en relation professionnelle, l’inscription des demandeurs d’emploi, l’orientation professionnelle, l’information sur le marché du travail, les permis de travail, l’inspection et le règlement des différends. Son SL-LMIS Job Tracker propose gratuitement des offres, des outils de création de CV, des alertes et des candidatures directes. Les centres pour l’emploi peuvent fournir des offres, des formulaires de candidature, des cartes de travail et des certificats de chômage. Les agences privées, les annonces, les entretiens et les candidatures directes sont d’autres voies. En général, les employeurs doivent signaler les postes vacants au Commissaire au travail et à l’emploi ; les Sierra-Léonais sont prioritaires pour le recrutement et la formation. Un expert étranger est généralement envisagé seulement en cas de pénurie locale de compétences et si l’employeur dispose d’un plan de formation et de succession. Les travailleurs étrangers peuvent aussi avoir besoin d’un permis électronique de travail et, pour les professions réglementées, d’une inscription professionnelle. Les frais de recrutement ou les cadeaux sont en général interdits, à l’exception d’un éventuel frais réglementaire. L’emploi formel est établi par la loi, mais l’accès et la couverture sont fragmentés. En pratique, l’agriculture, le commerce, la pêche, les mines et métiers artisanaux, les transports, le travail domestique et les services, la construction, l’apprentissage et le travail indépendant sont particulièrement importants et dépendent souvent des réseaux locaux, des capitaux disponibles et des contacts personnels. Les données administratives du SL-LMIS font état de 31 803 travailleurs formels inscrits actifs, mais ce chiffre ne représente pas l’ensemble de l’emploi en Sierra Leone. La dernière enquête auprès des ménages de l’ILOSTAT repérée dans la recherche date de 2018, tandis que l’enquête sur la main-d’œuvre de Statistics Sierra Leone date de 2014 ; aucune ne doit être remplacée par le registre administratif. La loi sur l’emploi de 2023 s’applique généralement aux employeurs et aux travailleurs, y compris les travailleurs civils, mais exclut les forces armées, la police, les pompiers et le service pénitentiaire. Un contrat de travail peut être oral ou écrit, mais le contrat et les règles de ressources humaines doivent généralement être soumis à l’examen et à l’attestation du Commissaire, avec une copie remise au travailleur. L’absence d’attestation ne supprime pas les droits déjà acquis. Les conditions écrites doivent être fournies au plus tard 12 semaines après le début du travail et préciser le poste, le lieu de travail, la rémunération et sa périodicité, les retenues, les heures supplémentaires, les horaires, les congés, les dispositions en cas de maladie, le préavis, les conventions collectives et les règles disciplinaires. La période d’essai peut durer jusqu’à six mois. Pendant cette période, une rupture exige généralement un préavis de sept jours ou son paiement. Un contrat à durée déterminée de moins de six mois peut être prolongé une fois ; le travail occasionnel ou temporaire est destiné à une activité saisonnière ou intermittente et est limité à six mois. Après plus de six mois chez le même employeur, le travailleur peut être traité comme un salarié permanent lorsqu’un poste est disponible. Le salaire minimum national est de 1 200 NLe par mois à compter du 1 avril 2026 et s’applique aux travailleurs sous contrat oral ou écrit. Chaque paiement doit être accompagné d’un relevé détaillé indiquant le salaire brut, chaque retenue et son motif, ainsi que le salaire net. L’employeur retient et verse généralement à la National Revenue Authority l’impôt sur le revenu PAYE selon le régime fiscal applicable, normalement avant le 15 du mois suivant. L’inscription auprès du National Social Security and Insurance Trust (NASSIT) est obligatoire même lorsque l’employeur n’a qu’un seul travailleur. La cotisation est de 5 % pour le travailleur et 10 % pour l’employeur, à verser au plus tard le 15 du mois suivant ; les travailleurs sous contrat, à temps partiel, occasionnels et domestiques sont couverts. Les indépendants peuvent cotiser volontairement à hauteur de 15 % du revenu déclaré. La durée normale du travail peut atteindre huit heures par jour ou 40 heures par semaine. Un contrat peut la porter au maximum à 10 heures par jour et 48 heures par semaine. Un régime écrit de travail posté peut prévoir une moyenne maximale de 10 heures par jour et 48 heures par semaine sur une période ne dépassant pas trois semaines. Une pause d’au moins 30 minutes s’applique lorsque le travail dure huit heures ou plus. Sauf règle écrite contraire, les heures supplémentaires donnent lieu à une majoration de 50 % en semaine et de 100 % le week-end et les jours fériés ; le travail de nuit donne lieu à une majoration d’au moins 30 %. En général, le travailleur doit signaler son absence et son motif dans les 24 heures. Après trois mois de service, une absence justifiée et rémunérée peut couvrir la force majeure, une convocation judiciaire, un décès familial et la maladie, dans les limites applicables. Les travailleurs peuvent adhérer à un syndicat, le quitter et y participer. La loi interdit la discrimination, l’inégalité de rémunération entre les femmes et les hommes pour un travail de valeur égale, le travail forcé, la violence, le harcèlement et le harcèlement sexuel. Un candidat ne peut généralement pas être contraint de passer un test de grossesse, sauf si un poste à haut risque ou une restriction légale le justifie. Le congé de maternité dure au moins 14 semaines avec rémunération intégrale et droit de reprendre son poste ; le congé de paternité dure deux semaines, avec rémunération intégrale, et ne peut être utilisé plus d’une fois par an. Un congé maladie exige un avis médical. Les enfants de moins de 15 ans ne peuvent pas être employés sur un lieu de travail ; les moins de 18 ans ne peuvent effectuer de travail de nuit, d’heures supplémentaires ou de travail souterrain. Les stagiaires sont limités à huit heures par jour et 40 heures par semaine et peuvent recevoir une indemnité ou une allocation ; l’apprentissage peut commencer à partir de 14 ans. À la fin de l’emploi, le travailleur doit recevoir un certificat de service. La rupture d’un contrat à durée indéterminée exige généralement un mois de préavis ou le versement d’un mois de salaire de base. Une faute grave peut justifier un licenciement immédiat. Une indemnité de licenciement ou de fin de service peut être due après au moins un an lorsque l’emploi prend fin par licenciement, retraite, décès, démission ou suppression de poste, sauf faute grave ; elle doit être versée dans le mois. Un licenciement collectif touchant au moins 5 % des travailleurs en quatre semaines exige une consultation, l’information du syndicat et un préavis au Commissaire. Un travailleur contestant un licenciement abusif doit généralement déposer une plainte écrite auprès du Commissaire ou de la Haute Cour dans les 12 mois. Les recours possibles comprennent la réintégration, le réemploi ou une indemnisation ; le Commissaire peut ordonner au moins 24 mois de salaire minimum. Conservez le certificat de service et le relevé NASSIT, utiles pour les demandes ultérieures de prestations de vieillesse, d’invalidité et de survivant.