Beschäftigung in Sierra Leone

Das Ministry of Employment, Labour and Social Security unterstützt die Vermittlung von Stellen, die Registrierung Arbeitssuchender, Berufsberatung, Arbeitsmarktinformationen, Arbeitserlaubnisse, Inspektionen und die Beilegung von Streitigkeiten. Sein SL-LMIS Job Tracker bietet kostenlos Stellenanzeigen, Werkzeuge zur Erstellung eines Lebenslaufs, Jobbenachrichtigungen und Direktbewerbungen. Beschäftigungszentren können Stellenangebote, Bewerbungen, Arbeitskarten und Arbeitslosigkeitsbescheinigungen bereitstellen. Weitere Wege sind private Arbeitsvermittlungen, Anzeigen, Bewerbungsgespräche und Direktbewerbungen. Arbeitgeber müssen offene Stellen grundsätzlich dem Commissioner of Labour and Employment melden; Sierra-Leoner haben bei Einstellung und Ausbildung Vorrang. Ausländische Fachkräfte kommen in der Regel nur infrage, wenn lokal ein Fachkräftemangel besteht und der Arbeitgeber einen Ausbildungs- und Nachfolgeplan hat. Ausländische Beschäftigte benötigen möglicherweise auch eine elektronische Arbeitserlaubnis und bei reglementierten Berufen eine Berufszulassung. Vermittlungsgebühren oder Geschenke sind grundsätzlich nicht erlaubt, außer einer vorgeschriebenen Gebühr. Formelle Beschäftigung ist gesetzlich geregelt, doch Zugang und Abdeckung sind lückenhaft. Landwirtschaft, Markthandel, Fischerei, Bergbau und handwerkliche Tätigkeiten, Transport, Haus- und Dienstleistungsarbeit, Baugewerbe, Lehre und Selbstständigkeit sind in der Praxis sehr bedeutsam und beruhen oft auf lokalen Netzwerken, verfügbarem Kapital und persönlichen Kontakten. Verwaltungsdaten des SL-LMIS verzeichneten 31,803 aktive registrierte formelle Beschäftigte; diese Zahl stellt jedoch nicht die Gesamtbeschäftigung Sierra Leones dar. Die jüngste in der Forschung ermittelte Haushaltsbefragung von ILOSTAT stammt aus dem Jahr 2018, die Labour Force Survey von Statistics Sierra Leone aus dem Jahr 2014. Keine der beiden sollte durch das Verwaltungsregister ersetzt werden. Der Employment Act 2023 gilt grundsätzlich für Arbeitgeber und Beschäftigte, einschließlich ziviler Beschäftigter, nimmt aber Streitkräfte, Polizei, Feuerwehr und Strafvollzugsdienst aus. Ein Arbeitsvertrag kann mündlich oder schriftlich geschlossen werden. Vertrag und Personalregeln müssen jedoch grundsätzlich vom Commissioner geprüft und bestätigt werden; eine Kopie ist der beschäftigten Person auszuhändigen. Die fehlende Bestätigung hebt bereits erworbene Rechte nicht auf. Schriftliche Angaben zu den Arbeitsbedingungen müssen spätestens zwölf Wochen nach Arbeitsbeginn vorliegen und sollten Tätigkeit, Arbeitsort, Lohn und Zahlungsintervall, Abzüge, Überstunden, Arbeitszeit, Urlaub, Krankheitsregelungen, Kündigungsfrist, Tarifvereinbarungen und Disziplinarregeln nennen. Die Probezeit kann bis zu sechs Monate dauern. Eine Kündigung in der Probezeit erfordert gewöhnlich sieben Tage Frist oder entsprechende Lohnzahlung. Ein befristeter Vertrag von weniger als sechs Monaten kann einmal verlängert werden. Gelegenheits- oder Zeitarbeit ist für saisonale oder gelegentliche Arbeit vorgesehen und auf sechs Monate begrenzt; nach mehr als sechs Monaten beim selben Arbeitgeber kann bei vorhandener Stelle eine Behandlung als dauerhaft beschäftigte Person eintreten. Der nationale Mindestlohn beträgt ab dem 1. April 2026 NLe 1,200 pro Monat und gilt für mündlich wie schriftlich Beschäftigte. Jede Zahlung sollte eine aufgeschlüsselte Abrechnung mit Bruttolohn, jedem Abzug samt Zweck und Nettolohn enthalten. Der Arbeitgeber behält PAYE-Einkommensteuer grundsätzlich ein und führt sie nach dem geltenden Steuersystem an die National Revenue Authority ab, normalerweise bis zum 15. des Folgemonats. Eine Registrierung bei der National Social Security and Insurance Trust (NASSIT) ist auch dann vorgeschrieben, wenn ein Arbeitgeber nur eine Person beschäftigt. Der Beitrag beträgt 5 % für die beschäftigte Person und 10 % für den Arbeitgeber; die Zahlung ist bis zum 15. nach Monatsende fällig. Erfasst sind Vertrags-, Teilzeit-, Gelegenheits- und Hausangestellte; Selbstständige können freiwillig 15 % ihres angegebenen Einkommens einzahlen. Die normale Arbeitszeit beträgt höchstens acht Stunden täglich oder 40 Stunden wöchentlich. Ein Vertrag kann sie auf höchstens zehn Stunden täglich und 48 Stunden wöchentlich ausdehnen. Eine schriftliche Schichtregelung kann über einen Zeitraum von höchstens drei Wochen einen Durchschnitt von bis zu zehn Stunden täglich und 48 Stunden wöchentlich vorsehen. Bei mindestens acht Stunden Arbeit gilt eine Pause von wenigstens 30 Minuten. Sofern keine schriftliche Regelung etwas anderes vorsieht, beträgt der Überstundenzuschlag werktags 50 % und an Wochenenden sowie Feiertagen 100 %; für Nachtarbeit gilt ein Zuschlag von mindestens 30 %. Beschäftigte melden eine Abwesenheit und deren Grund grundsätzlich innerhalb von 24 Stunden. Nach drei Monaten Beschäftigungsdauer kann bezahlte Abwesenheit aus wichtigem Grund unter den geltenden Grenzen bei höherer Gewalt, einer gerichtlichen Vorladung, einem Todesfall in der Familie und Krankheit anfallen. Beschäftigte dürfen Gewerkschaften beitreten, sie verlassen und sich an ihnen beteiligen. Das Gesetz verbietet Diskriminierung, ungleiche Bezahlung von Frauen und Männern für gleichwertige Arbeit, Zwangsarbeit, Gewalt, Belästigung und sexuelle Belästigung. Von Bewerberinnen darf grundsätzlich kein Schwangerschaftstest verlangt werden, außer wenn ein hohes berufliches Risiko oder eine gesetzliche Einschränkung dies rechtfertigt. Mutterschaftsurlaub dauert mindestens 14 Wochen bei vollem Entgelt und Schutz des Rückkehrrechts. Vaterschaftsurlaub dauert zwei Wochen bei vollem Entgelt und kann höchstens einmal pro Jahr genommen werden. Für Krankheitsurlaub sind eine Meldung und ein ärztliches Attest erforderlich. Kinder unter 15 Jahren dürfen nicht an einem Arbeitsplatz beschäftigt werden. Beschäftigte unter 18 Jahren dürfen keine Nacht-, Überstunden- oder Untertagearbeit verrichten. Praktikanten sind auf acht Stunden täglich und 40 Stunden wöchentlich begrenzt und können ein Stipendium oder eine Zulage erhalten; eine Lehre kann ab 14 Jahren beginnen. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses sollte die beschäftigte Person eine Arbeitsbescheinigung erhalten. Für die Beendigung eines unbefristeten Vertrags ist gewöhnlich ein Monat Kündigungsfrist oder ein Monatsgrundlohn als Ersatz erforderlich. Schwerwiegendes Fehlverhalten kann eine fristlose Kündigung rechtfertigen. Eine Abfindung oder Zahlung bei Beendigung kann nach mindestens einem Beschäftigungsjahr entstehen, wenn das Arbeitsverhältnis durch Kündigung, Ruhestand, Tod, Eigenkündigung oder Entlassung aus betrieblichen Gründen endet; grobes Fehlverhalten ist ausgenommen. Die Zahlung ist innerhalb eines Monats fällig. Eine kollektive Beendigung, die innerhalb von vier Wochen mindestens 5 % der Beschäftigten betrifft, erfordert Beratung, Information der Gewerkschaft und Mitteilung an den Commissioner. Wer eine ungerechtfertigte Kündigung anficht, reicht grundsätzlich innerhalb von zwölf Monaten eine schriftliche Beschwerde beim Commissioner oder High Court ein. Mögliche Abhilfen umfassen Wiedereinstellung, Neueinstellung oder Entschädigung; der Commissioner kann mindestens 24 Monatsbeträge des Mindestlohns anordnen. Bewahren Sie Arbeitsbescheinigung und NASSIT-Nachweis auf, da sie spätere Ansprüche auf Beschäftigung, Alters-, Invaliditäts- und Hinterbliebenenleistungen unterstützen.