Employment Act 1995, Employment (Conditions of Employment) Regulations 1991, Occupational Safety and Health Decree, serta Industrial Relations Act membentuk kerangka utama hukum ketenagakerjaan di Seychelles. Employment Department menangani hubungan kerja, migrasi tenaga kerja, pemantauan, dan kepatuhan. Employment Tribunal, Registrar of Trade Unions, dan Dispute Settlement Board menangani proses serta urusan perwakilan tertentu. Kontrak kerja dapat berupa pekerjaan berkelanjutan, berjangka, paruh waktu, atau kasual. Kontrak kerja berkelanjutan adalah hubungan kerja yang berlangsung tanpa tanggal akhir tetap. Kontrak berkelanjutan, berjangka, dan paruh waktu biasanya harus dibuat rangkap dua secara tertulis dalam bahasa Inggris, Prancis, atau Kreol dan mencantumkan para pihak, pekerjaan, jangka waktu atau proyek, masa percobaan, tempat kerja, upah, periode pembayaran, tunjangan, jam kerja mingguan, dan persyaratan lembur. Kontrak berjangka biasanya berlangsung sekurang-kurangnya tiga bulan. Pekerja kasual dipekerjakan dari hari ke hari, dan definisi menurut undang-undang mencakup pekerjaan tidak lebih dari 21 hari berturut-turut. Pemberi kerja tidak boleh menggunakan pekerjaan kasual untuk posisi permanen kecuali untuk menggantikan pekerja yang cuti atau lowongan sementara. Masa percobaan hanya berlaku untuk pekerjaan berkelanjutan dan biasanya berlangsung tidak lebih dari enam bulan kecuali Competent Officer menyetujui periode lebih lama. Seseorang umumnya dapat mulai bekerja sejak usia 15 tahun. Orang berusia di bawah 18 tahun tidak boleh bekerja di hotel, wisma tamu, rumah kos, akomodasi wisata, restoran, toko, bar, klub malam, aula dansa, diskotek, tempat hiburan serupa, kapal, atau pesawat kecuali ada otorisasi khusus untuk pekerja berusia 15 sampai 17 tahun. Pekerja non-Seychelles umumnya menerima ketentuan kerja yang sama dengan pekerja lain, tetapi juga memerlukan jabatan dan pemberi kerja yang disetujui, Izin Pekerjaan Berbayar (GOP) yang berlaku, dan kontrak berjangka yang disahkan Kementerian. Jalur biasa mencakup pemberi kerja mengiklankan lowongan, memeriksa kandidat lokal, memperoleh persetujuan Kementerian, mendapatkan GOP, dan mengesahkan kontrak. Pekerjaan tanpa GOP yang berlaku merupakan pelanggaran yang dapat dikenai denda sampai SCR 40.000. Panduan Kementerian mencantumkan biaya pengesahan SCR 750 per pekerja dan mengecualikan pekerja non-Seychelles, pekerja kasual, serta peserta Skills Development Programme dari panduan umum pembayaran bulan ke-13. Waktu kerja umumnya dibatasi 60 jam per minggu, atau 72 jam untuk penjaga malam. Pekerja harus memperoleh istirahat 24 jam berturut-turut dalam setiap periode tujuh hari dan setidaknya delapan jam di antara giliran kerja. Batas lembur rutin umumnya mengizinkan tidak lebih dari 60 jam tambahan per bulan dan maksimum keseluruhan 15 jam per hari. Lembur dibayar 1,5 kali tarif biasa pada hari kerja dan Minggu serta tiga kali tarif biasa pada hari libur umum. Pengecualian 2026 mengizinkan pengemudi Mason's Travels lembur sampai 90 jam per bulan selama satu tahun, dan pekerja tidak dapat dipaksa menerima lembur tersebut. Sejak 1 April 2025, upah minimum nasional adalah SCR 40.95 per jam dan tarif pekerja kasual SCR 47.19 per jam. Pada 35 jam per minggu, SCR 40.95 per jam setara sekitar SCR 6,210.75 per bulan, meskipun upah sebenarnya bergantung pada jam kerja dan kontrak yang berlaku. Pemberi kerja harus menyimpan catatan upah dan tunjangan dan hanya dapat melakukan pemotongan yang sah. Aturan gaji bulan ke-13 saat ini umumnya memberikan 100% gaji bulanan, tidak termasuk tunjangan dan manfaat moneter lainnya, kepada pekerja yang tercakup. Pembayaran jatuh tempo paling lambat 31 Desember dan tidak boleh melewati 31 Januari. Ambang gaji yang ditentukan adalah SCR 45,450. Rezim khusus sebelumnya berdasarkan section 46D berakhir saat bagian tersebut dicabut pada 2025. Jumlah proporsional mungkin harus dibayar jika pekerjaan berakhir sebelum 31 Desember, dengan tunduk pada pengecualian seperti pengunduran diri selama masa percobaan, pemutusan karena kinerja tidak memuaskan selama masa percobaan, atau pemutusan karena pelanggaran disiplin serius. Cuti tahunan biasanya memberikan 21 hari berbayar per tahun, tidak termasuk Sabtu, Minggu, dan hari libur umum. Cuti sakit memberikan 21 hari berbayar per tahun, dan cuti belasungkawa memberikan empat hari berbayar per tahun. Cuti melahirkan berbayar berlangsung 16 minggu, dengan sekurang-kurangnya 12 minggu setelah persalinan. Cuti ayah berbayar berlangsung 10 hari kerja berturut-turut bagi pekerja laki-laki yang merupakan penduduk, bekerja secara berkelanjutan atau berjangka, namanya tercantum dalam akta kelahiran, dan menggunakan hak tersebut satu kali per tahun. Cuti yang disetujui tidak boleh digunakan secara negatif dalam penilaian kinerja gaji bulan ke-13. Pemberi kerja harus menyediakan tempat kerja yang aman dan melaporkan kecelakaan kerja dalam 48 jam, atau segera jika kecelakaan menyebabkan kematian. Petugas kepatuhan ketenagakerjaan dapat memasuki tempat kerja, memeriksa kondisi, mengajukan pertanyaan, mengambil sampel dan foto, serta melakukan inspeksi rutin, tindak lanjut, pengaduan, atau kecelakaan. Aturan tambahan berlaku untuk kegiatan seperti pekerjaan dermaga. Diskriminasi dan pelecehan dilarang atas dasar antara lain usia, gender, ras, warna kulit, kewarganegaraan, bahasa, agama, disabilitas, status HIV, orientasi seksual, afiliasi politik atau serikat, dan afiliasi lainnya. Pekerja dapat mencari pemulihan melalui Chief Executive dan prosedur ketenagakerjaan terkait. Pekerja dapat bergabung dengan serikat pekerja, dan serikat pekerja serta organisasi pemberi kerja mendaftar melalui Registrar of Trade Unions. Perundingan bersama dan perselisihan industrial mengikuti Industrial Relations Act. Pekerja dapat menerima bantuan dari pekerja lain, petugas serikat pekerja, atau shop steward selama penyelidikan disiplin. Proses kolektif menurut undang-undang dapat melibatkan negosiasi pemberi kerja, Registrar atau Menteri, serta Dispute Settlement Board, yang ditargetkan mengambil keputusan dalam 45 hari. Aksi mogok mengikuti proses penyelesaian perselisihan menurut undang-undang; penghentian kerja spontan tidak otomatis memenuhi proses tersebut. Beberapa layanan, termasuk pasukan disiplin, Republic service jika pekerja bukan pegawai negeri, dan layanan kehakiman, dikecualikan dari bagian kerangka kolektif. Masa pemberitahuan bergantung pada hubungan kerja. Pekerja kasual biasanya menerima pemberitahuan satu hari, pekerja dalam masa percobaan tujuh hari, dan pekerja lainnya satu bulan. Untuk pekerja non-Seychelles, berlaku masa pemberitahuan dalam kontrak atau satu bulan. Berakhirnya kontrak berjangka atau pensiun umumnya memerlukan pemberitahuan setidaknya satu bulan sebelumnya. Pemberitahuan biasanya tidak dapat diberikan selama sakit, kehamilan, atau cuti melahirkan tanpa otorisasi. Pelanggaran disiplin serius dapat membenarkan pemutusan tanpa pemberitahuan. Sebelum pemutusan karena disiplin, pemberi kerja sebaiknya menyelidiki secara menyeluruh, memberikan pemeriksaan yang adil, mengizinkan pernyataan pekerja, dan menyediakan bantuan yang wajar. Tindakan yang mungkin mencakup peringatan, penggantian biaya, pemotongan karena ketidakhadiran tanpa izin, pemindahan tugas, penurunan jabatan, skorsing tanpa upah sampai 14 hari, pemutusan dengan pemberitahuan, atau pemecatan langsung. Kompensasi masa kerja dihitung menurut peraturan sebesar upah lima atau enam hari untuk setiap bulan kerja berkelanjutan yang diselesaikan, dengan kompensasi dua kali lipat untuk pekerjaan berjangka; masa kerja yang tercakup pensiun atau gratifikasi dikecualikan. Redundansi atau perumahan dapat terjadi karena penutupan usaha atau sebagian usaha, penangguhan sementara, rekonstruksi demi efisiensi atau ekonomi, atau teknologi baru. Pemberi kerja umumnya memberi tahu Chief Executive setidaknya 42 hari sebelum pemberitahuan yang dimaksudkan, meskipun pengurangan luar biasa mungkin diizinkan. Konsultasi dan keputusan Competent Officer memiliki sasaran 14 hari setelah pendaftaran, dan pemberi kerja umumnya menunggu 21 hari setelah keputusan sebelum memberikan pemberitahuan. Banding kepada Menteri dapat memerlukan waktu sampai 42 hari. Biaya permohonan adalah SCR 300 untuk 1 sampai 5 pekerja, SCR 700 untuk 6 sampai 20, SCR 800 untuk 21 sampai 50, dan SCR 1.000 untuk lebih dari 51 pekerja. Persetujuan yang diwajibkan tidak menghapus hak pekerja atas pemberitahuan atau kompensasi. Prosedur keluhan tempat kerja sebaiknya digunakan terlebih dahulu jika tersedia. Industrial Relations Section Kementerian dapat memediasi keluhan. Prosedur Kementerian yang diterbitkan menetapkan tenggat pengajuan 14 hari dan biaya pendaftaran SCR 50; mediasi yang gagal menghasilkan sertifikat. Gugatan kepada Employment Tribunal biasanya hanya boleh menyangkut hal yang dibahas dalam mediasi dan harus diajukan dalam 30 hari setelah mediasi gagal, dengan biaya pendaftaran SCR 200. Tribunal bersidang di Judiciary Building di Ile Du Port, Victoria, Mahé. Proses dan catatan bersifat terbuka untuk umum, dan perwakilan dapat dilakukan oleh serikat pekerja, organisasi pemberi kerja, pengacara, atau perwakilan sendiri atas kebijaksanaan Ketua. Pemulihan dapat mencakup tunjangan hukum yang belum dibayar, kompensasi, biaya pengajuan, denda, dan perintah lain; denda maksimum SCR 40.000 dan hukuman penjara dapat mencapai dua tahun.
Hukum Ketenagakerjaan di Seychelles
Hukum ketenagakerjaan di Seychelles mengatur pekerjaan dalam hubungan kerja, termasuk kontrak, waktu kerja, upah, cuti, keselamatan tempat kerja, perwakilan, perselisihan, dan pemutusan hubungan kerja. Employment Act 1995 dan peraturan terkait menjadi kerangka nasional utama yang terutama dikelola oleh Ministry of Employment and Human Resource Planning. Hak dan prosedur dapat berbeda menurut jenis kontrak, status pekerja, risiko tempat kerja, dan alasan berakhirnya pekerjaan.
Saran
Perlakukan hukum ketenagakerjaan Seychelles sebagai daftar kepatuhan yang terkait dengan pengaturan kerja sebenarnya, bukan sekadar label kontrak. Pertama klasifikasikan pekerjaan, lalu verifikasi ketentuan tertulis, upah, waktu kerja, cuti, keselamatan, dan persyaratan izin. Simpan catatan andal karena klasifikasi kasual yang salah, dokumen GOP yang hilang, tenggat pengajuan yang terlewat, atau proses disiplin yang tidak adil dapat menimbulkan risiko keuangan dan hukum.