Desemprego na Serra Leoa

A pesquisa domiciliar nacional mais recente, a Pesquisa Integrada sobre Domicílios da Serra Leoa (SLIHS) de 2018, registrou desemprego de 3,0% segundo a definição nacional da OIT e de 12% segundo uma definição flexibilizada. Os resultados diferem entre áreas urbanas e rurais. Uma estimativa modelada do Banco Mundial/OIT para 2025 era de 3,1%, mas não corresponde a uma nova pesquisa domiciliar nacional. Portanto, esses números não descrevem toda a situação do emprego. Na pesquisa de 2018, 52,5% dos trabalhadores eram autônomos sem empregados, 33,2% prestavam ajuda não remunerada em um domicílio e apenas 6,3% eram empregados regulares. Assim, o subemprego e o trabalho informal podem causar séria insegurança de renda mesmo quando a pessoa não é contabilizada como abertamente desempregada. A Direção do Trabalho e Emprego, a Bolsa Central de Emprego e o Grupo de Trabalho de Cline Town são serviços públicos de emprego pertinentes vinculados ao MELSS. O artigo 30 da Lei do Emprego de 2023 atribui aos centros de emprego funções como receber e divulgar vagas, registrar candidaturas e emitir cartões de trabalho e certificados de desemprego. O registro de candidatos a emprego é uma via voluntária de acesso. As fontes analisadas não confirmam uma lista operacional completa, prazo de processamento ou taxa para registro ou certificado de desemprego. O LMIS on-line oferece busca de vagas, ferramenta para criar currículos e alertas de emprego, e o acesso a vagas por meio dele é gratuito. O artigo 32 proíbe exigir dinheiro, presentes ou outro benefício em troca de um emprego, exceto eventual taxa prescrita. O sistema atual de benefícios analisado não oferece um pagamento legal geral por desemprego na Serra Leoa. O Fundo Nacional de Previdência Social e Seguro (NASSIT) cobre benefícios de velhice ou aposentadoria, invalidez e sobrevivência, mas não desemprego. A Estratégia Nacional de Proteção Social 2022–2026 trata os benefícios de desemprego como objetivo de longo prazo, idealmente até 2040. A Autoridade Nacional de Proteção Social (NSPA), criada para coordenar a proteção social nos termos da Lei de Proteção Social aprovada em 23 de janeiro de 2025, não cria por si só um pagamento geral por desemprego. Programas direcionados podem oferecer apoio efetivo de renda ou reinserção, mas não são seguro-desemprego individual. A Rede Nacional de Segurança Social (NSSN) se concentra em pessoas vulneráveis com 60 anos ou mais, sem renda regular, para apoio direcionado em dinheiro ou alimentos. A Rede Produtiva de Segurança Social e Emprego Juvenil (PSSNYE), implementada pela Comissão Nacional de Ação Social (NaCSA), atende domicílios em extrema pobreza, jovens, mulheres e pessoas com deficiência por meio de transferências monetárias, pacotes de meios de subsistência, obras públicas produtivas, inclusive Obras Públicas Verdes, e apoio a empresas juvenis. O acesso depende do direcionamento do programa ou de uma convocação específica, e a disponibilidade, o prazo de seleção, as taxas e os calendários de pagamento variam. Em 2025, foram documentadas 1.500 subvenções para empresas juvenis no equivalente a USD 300 cada; esse foi um montante alocado a um programa, não um direito geral. O fim do emprego pode gerar direitos distintos dos benefícios por desemprego. Nos termos do artigo 67 da Lei do Emprego de 2023, o trabalhador pode solicitar um certificado de serviço quando o contrato termina. O artigo 80 prevê indenização ou benefício de fim de serviço após pelo menos um ano de serviço contínuo, sujeito às regras legais e a exclusões como falta grave; o valor também pode depender do contrato ou do acordo coletivo. Para redução de pessoal, o artigo 82 exige aviso por escrito ao Comissário e ao sindicato pelo menos três meses antes das mudanças previstas, consulta, esforços para reduzir as perdas de emprego e consideração de emprego alternativo; o empregador deve envidar os melhores esforços para pagar a indenização por redução de pessoal. Força maior ou uma emergência pode alterar a situação dessa indenização, embora benefícios de fim de serviço e outros direitos aplicáveis possam continuar válidos. O trabalhador pode apresentar uma reclamação por rescisão injusta ao Comissário nos termos do artigo 90; as medidas possíveis incluem reintegração, reemprego, classificação como redução de pessoal ou indenização. A lei usa como parâmetro mínimo 24 meses do salário mínimo nacional para calcular a indenização.