U Srbiji je poslodavac osoba ili organizacija koja zapošljava i usmerava zaposlene. To može biti privredno društvo, preduzetnik, javna ustanova, udruženje ili druga dozvoljena organizacija. Poslodavac ugovara zaposlenje putem ugovora o radu ili drugog zakonitog oblika rada. Ugovor treba jasno da navede posao, zaradu, radno vreme, mesto rada i glavne obaveze. Formalni poslodavac prijavljuje zaposlene na obavezno socijalno osiguranje i vodi evidenciju o zaposlenju. Takođe obračunava zarade i obavlja potrebne obračune doprinosa i poreza povezanih sa zaradom. Poslodavac organizuje svakodnevni rad pomoću uputstava, rasporeda, nadzora i internih pravila. Mora da obezbedi bezbedno radno mesto, odgovarajuće informacije i opremu potrebnu za ugovoreni posao. Poslodavci obično organizuju odsustva, bolovanja, prisustvo na radu, učinak i komunikaciju na radnom mestu. Dobro vođena evidencija pomaže objema stranama da razumeju šta je traženo, obavljeno, plaćeno ili odobreno. Poslodavac koji posluje kao preduzeće obično ima pravni identitet i podatke o registraciji, kao što su naziv i matični broj. Agencija za privredne registre Srbije poznata je kao APR, a njene evidencije pomažu u utvrđivanju identiteta registrovanih preduzeća. Poslodavci moraju da poštuju pravila protiv nezakonite diskriminacije, uznemiravanja, neplaćenog rada i odmazde. Treba i da štite lične podatke i primenjuju pravične postupke prilikom izmene rada ili prestanka zaposlenja. Poslodavac može angažovati računovođu, advokata, obračun zarada ili stručnjaka za ljudske resurse. Prenošenje zadatka na drugoga ne oslobađa poslodavca odgovornosti da zakonito organizuje radni odnos.
Poslodavac u Srbiji
Poslodavac u Srbiji može biti privredno društvo, preduzetnik, ustanova ili druga organizacija koja zapošljava ljude. Poslodavac organizuje rad, isplaćuje zarade, vodi evidenciju i ima obaveze u vezi sa prijavom zaposlenih, bezbednošću i zakonitim postupanjem.
Tip
Kada poslujete sa poslodavcem u Srbiji, utvrdite koje pravno lice ili osoba stoji iza posla i vodite jasnu pisanu evidenciju o dogovorenim uslovima. Pouzdan poslodavac objašnjava prijavu, zaradu, raspored, bezbednost i kome se zaposleni obraćaju pre početka rada. Jasna evidencija štiti i preduzeće i zaposlene.