Poslodavac u Srbiji

U Srbiji, poslodavac je osoba ili organizacija koja zapošljava i usmerava zaposlene. To može biti privredno društvo, preduzetnik, javna ustanova, udruženje ili druga organizacija kojoj je to dozvoljeno. Poslodavac uređuje radni odnos ugovorom o radu ili drugim zakonitim oblikom radnog angažovanja. Ugovor treba jasno da navede posao, zaradu, radno vreme, mesto rada i glavne obaveze. Formalni poslodavac prijavljuje zaposlene na obavezno socijalno osiguranje i vodi evidenciju o zaposlenju. Takođe obračunava zarade i postupa sa propisanim doprinosima i porezima koji se odnose na zarade. Poslodavac organizuje svakodnevni rad putem uputstava, rasporeda, nadzora i internih pravila. Mora da obezbedi bezbedno radno mesto, odgovarajuće informacije i opremu potrebnu za ugovoreni posao. Poslodavci obično upravljaju odmorima, bolovanjima, prisustvom na radu, učinkom i komunikacijom na radnom mestu. Uredna evidencija pomaže obema stranama da razumeju šta je traženo, završeno, isplaćeno ili odobreno. Poslodavac koji obavlja poslovnu delatnost obično ima pravni identitet i podatke o registraciji, kao što su poslovno ime i matični broj. Agencija za privredne registre Republike Srbije uobičajeno se naziva APR, a njena evidencija pomaže u identifikaciji registrovanih privrednih subjekata. Poslodavci moraju da poštuju pravila protiv nezakonite diskriminacije, uznemiravanja, neplaćenog rada i odmazde. Treba i da štite lične podatke i primenjuju pravične postupke pri promeni posla ili prestanku radnog odnosa. Poslodavac može angažovati računovođu, advokata, službu za obračun zarada ili stručnjaka za ljudske resurse. Angažovanje drugih za neki zadatak ne oslobađa poslodavca odgovornosti da zakonito uredi radni odnos.