Hukum ketenagakerjaan di San Marino

Rapporto di lavoro subordinato adalah pekerjaan yang dilakukan di bawah arahan pemberi kerja dengan imbalan upah. Aturan ketenagakerjaan utama San Marino mencakup Legge 17 febbraio 1961 n. 7, Legge 4 maggio 1977 n. 23, Legge 9 maggio 2016 n. 59, Legge 18 febbraio 1998 n. 31, Legge 31 marzo 2010 n. 73, Legge 9 dicembre 2022 n. 164, dan langkah pelaksanaan berikutnya. Legge n. 164/2022 terutama mengatur pekerjaan swasta. Pekerjaan sektor publik dan Settore Pubblico Allargato dapat tunduk pada aturan tambahan. Contratto Collettivo di Lavoro, biasanya disebut CCL, adalah perjanjian kolektif sektoral tertulis. San Marino memiliki CCL untuk bidang seperti industri, kerajinan, pekerjaan publik, perdagangan, konstruksi, dan jasa. CCL harus diterbitkan dan didaftarkan, berlaku untuk seluruh kategori yang dicakupnya, dan tidak dapat menghapus ketentuan kontrak yang lebih menguntungkan. CCL umumnya menetapkan upah minimum, jam kerja, masa percobaan, ketentuan perekrutan, perwakilan internal, dan aturan terperinci mengenai cuti atau pemberitahuan. Pemberi kerja mendaftarkan CCL yang diterapkannya melalui portal terkait; kegagalan mendaftar dapat berujung denda administrasi EUR 250. Jalur pekerjaan publik dikelola melalui LABOR dan UO Ufficio per il Lavoro e le Politiche Attive–Centro di Formazione Professionale, yang dikenal sebagai ULPA-CFP. Pencari kerja dapat mengirim CV daring dan mendaftar pada Liste di Avviamento al Lavoro. Pendaftaran dapat memerlukan informasi pajak dan keluarga, catatan pendidikan atau kualifikasi, serta sertifikat catatan kriminal atau pernyataan pengganti. Orang yang memiliki nol hari kerja umumnya harus mengonfirmasi pendaftaran setiap triwulan melalui Timbratura Cartellino. Kegagalan mengonfirmasi dapat menyebabkan penghapusan resmi dari daftar dan kemungkinan hilangnya Indennità di Disoccupazione. Pemohon tidak boleh dikenai biaya penempatan, dan komunikasi kerja yang relevan umumnya gratis pada 2026. Kontrak kerja tanpa batas waktu merupakan standar berdasarkan undang-undang. Kontrak waktu tertentu memerlukan dasar tertulis dan alasan yang sah menurut hukum. Berdasarkan Decreto Delegato 30 ottobre 2023 n. 153, durasi maksimum yang biasa, termasuk pembaruan dan perpanjangan, adalah 24 bulan dan jumlah maksimum biasanya empat. Kontrak waktu tertentu yang berlangsung lebih dari 18 hingga 24 bulan dikenai kontribusi tambahan 3%. Kontrak musiman dapat berlangsung hingga sembilan bulan dalam setahun. Melebihi batas yang berlaku dapat mengubah hubungan kerja menjadi kontrak tanpa batas waktu. Jika pemberi kerja tidak memberikan pemberitahuan wajib sebelum kontrak berakhir, sepuluh hari tambahan pertama dikenai kenaikan 20%, lalu hubungan kerja diubah. Biasanya, pemberitahuan tidak diperpanjang harus diberikan secara tertulis setidaknya 10 hari sebelum berakhir. Hak prioritas untuk pekerjaan serupa dapat timbul setelah bekerja lebih dari enam bulan dan berlaku selama tiga bulan, atau enam bulan setelah kontrak 24 bulan. Klaim prioritas harus digugat dalam 60 hari, diikuti permohonan ke pengadilan dalam 60 hari berikutnya. Gugatan mengenai keabsahan pengaturan kontrak waktu tertentu umumnya memiliki tenggat 120 hari. Masa percobaan diatur oleh CCL yang berlaku dan tidak boleh lebih dari enam bulan. Selama masa percobaan, salah satu pihak biasanya dapat mengundurkan diri tanpa pemberitahuan atau kompensasi. Kontrak paruh waktu harus tertulis dan mencantumkan durasi serta pembagian jam kerja. Pekerja paruh waktu umumnya memiliki hak dan kewajiban yang sama dengan pekerja penuh waktu, dengan upah dan tunjangan dihitung secara proporsional. Pengaturan lain mencakup pekerjaan sesekali atau aksesori, pekerjaan melalui agen sementara, distacco dengan persetujuan untuk kebutuhan sementara, pekerjaan keluarga dan rumah tangga, pekerjaan oleh pensiunan, pemegang saham atau administrator, kerja sama terkoordinasi, dan pekerjaan mandiri. Pengaturan ini tidak otomatis setara dengan pekerjaan subordinat; hubungan kerja yang sebenarnya harus dinilai. Kerangka jam kerja berdasarkan undang-undang menetapkan maksimum 48 jam per minggu dan delapan jam per hari, sedangkan impiegati memiliki batas mingguan 44 jam. Lembur biasanya memerlukan otorisasi Sezione Ispettorato del Lavoro dan dibatasi dua jam per hari. Tambahan lembur berdasarkan undang-undang adalah 25%. Kerja malam berlangsung pukul 22:00 hingga 06:00 dan mendapat tambahan yang berlaku. CCL dapat menetapkan aturan yang lebih menguntungkan atau spesifik sektor. Misalnya, CCL perdagangan dapat menggunakan minggu kerja 40 jam dan memuat aturan khusus, termasuk batas lembur tahunan 150 jam. San Marino tidak memiliki satu tarif nasional yang mencakup setiap pekerjaan. Upah harus memenuhi tabel sektoral CCL yang berlaku atau standar undang-undang. Upah setara berlaku bagi perempuan dan laki-laki yang melakukan pekerjaan dengan nilai yang sama. Pemberi kerja membayar upah secara berkala melalui busta paga dan harus menggunakan transfer bank yang dapat dilacak atau alat pembayaran setara. Gratifikasi Natal dan kompensasi masa kerja, termasuk Indennità di anzianità, ditetapkan oleh hukum dan CCL yang berlaku. Jumlah dan waktu pastinya bergantung pada sektor serta ketentuan kerja. Aturan keselamatan kerja berdasarkan Legge n. 31/1998 berlaku dalam pekerjaan publik dan swasta, kecuali Nucleo Uniformato Guardie di Rocca, Gendarmeria, Polizia Civile, dan Protezione Civile yang mengikuti ketentuan khusus. Pemberi kerja harus menilai risiko, memelihara DVR, menyediakan langkah pencegahan dan instruksi, serta melindungi kesehatan pekerja. RLS adalah wakil keselamatan pekerja. Sezione Ispettorato del Lavoro dan Dipartimento Prevenzione mengawasi kewajiban terkait, sedangkan Istituto per la Sicurezza Sociale (ISS) mengelola asuransi sosial serta fungsi terkait sakit, kecelakaan kerja, FONDISS, dan Cassa Ammortizzatori Sociali. Perlindungan kerja mencakup cuti berbayar, istirahat mingguan dan hari libur umum, perlindungan sakit dan kecelakaan kerja, perlindungan kehamilan dan orang tua, gratifikasi Natal, serta kompensasi masa kerja berdasarkan hukum, CCL, dan aturan ISS yang berlaku. Dukungan pengangguran dan mobilitas terutama diatur oleh Legge n. 73/2010. Akses tunjangan dapat dikaitkan dengan kesiapan bekerja, pelatihan, dan Patto di Servizio. Pekerja dapat bergabung dengan serikat, berunding bersama, dan mogok. Serikat yang diakui mencakup CSdL, CDLS, dan USL. Commissione per il Lavoro bersifat tripartit, dengan perwakilan kementerian tenaga kerja, tiga perwakilan karyawan, dan tiga perwakilan pemberi kerja; Servizio Minori berpartisipasi jika menyangkut pekerjaan kaum muda. CCL dan perjanjian kolektif tersedia menurut sektor dan untuk pekerjaan publik. Pemberi kerja dan karyawan juga memiliki kewajiban yang berasal dari kontrak dan CCL, termasuk pembayaran dan iuran sosial, keselamatan, pencatatan jam kerja, pelaksanaan pekerjaan, kehati-hatian, kepatuhan pada instruksi yang sah, kerahasiaan, dan pembatasan persaingan. Tindakan disipliner yang lebih berat daripada teguran lisan memerlukan pernyataan tertulis mengenai dugaan perilaku. Karyawan memiliki waktu sekurang-kurangnya lima hari untuk menjawab dan dapat memperoleh bantuan serikat. Pemberi kerja harus menerbitkan sanksi dalam enam hari setelah tanggapan; jika tidak, alasan pekerja dianggap diterima. Sanksi disipliner biasanya tidak dapat diberlakukan setelah dua tahun. Kontrak tanpa batas waktu hanya dapat diakhiri karena giusta causa atau giustificato motivo. Pemberitahuan tertulis harus menyebutkan alasannya. Pemecatan tanpa alasan yang sah tidak berlaku; pemecatan berdasarkan keyakinan politik atau agama, kebebasan berekspresi, keanggotaan serikat, atau kegiatan serikat dilarang. Beban pembuktian berada pada pemberi kerja. Pekerja dapat menggugat pemecatan atau meminta konsiliasi dalam 15 hari melalui Direzione atau Ufficio del Lavoro. Para pihak sebaiknya mencapai kesepakatan dalam 10 hari, lalu umumnya terdapat masa tambahan 15 hari untuk keputusan. Banding diajukan kepada Commissario della Legge yang bertindak sebagai Magistrato del Lavoro dan ditangani secara ringkas tanpa banding lanjutan. Jika pemecatan batal, pemulihan kerja dapat diperintahkan dalam tiga hari beserta pembayaran upah tertunggak. Indennità di anzianità harus dibayar saat pekerjaan berakhir. Pemutusan hubungan kerja kolektif memerlukan pemberitahuan sebelumnya kepada Dicastero del Lavoro dan serikat pekerja. Negosiasi berlangsung 10 hari. Jika tidak ada kesepakatan, Negara memanggil para pihak dalam delapan hari setelah prosedur 25 hari. Seleksi mempertimbangkan masa kerja, tugas atau kualifikasi, dan tanggung jawab keluarga. Pekerja mungkin memiliki hak prioritas untuk dipekerjakan kembali pada fungsi yang sama selama satu tahun; beberapa pekerjaan musiman dikecualikan. Sengketa kerja individual dan kolektif dapat dibawa ke Commissione Permanente Conciliativa. Banding atas keputusannya umumnya harus diajukan kepada Commissario della Legge atau Magistrato del Lavoro dalam 15 hari. Catatan dan proses berdasarkan aturan tenaga kerja terkait umumnya gratis pada 2026. Sertifikat Ufficio per il Lavoro berbiaya EUR 30 dalam bentuk kertas dan EUR 15 secara elektronik. CCL yang berlaku, kontrak kerja, busta paga, catatan LABOR, dan komunikasi dari Ufficio per il Lavoro merupakan dokumen awal untuk memeriksa hak dan kewajiban.