Empregador em San Marino

O regime ordinário dos empregadores em San Marino aplica-se ao setor privado ao abrigo da Legge 9 dicembre 2022 n. 164. Os empregadores públicos pertencem sobretudo ao Settore Pubblico Allargato e seguem regras especiais administradas pelo Congresso di Stato e pela Direzione Generale della Funzione Pubblica. Esta distinção afeta o recrutamento, as condições de emprego, a representação e as alterações organizacionais. Um empregador privado planeia as necessidades de pessoal, escolhe o tipo de contrato, atribui a qualificação e categoria profissional corretas, define a remuneração através do Contratto Collettivo di settore (CCL) aplicável, processa salários, dá instruções, supervisiona o trabalho, proporciona formação e gere alterações de pessoal. Existem acordos setoriais para indústria, artesanato, emprego público, comércio, construção e serviços. O contrato sem termo é a modalidade normal; contratos a termo exigem fundamento legal específico. O contrato a tempo parcial tem de ser escrito e indicar duração e distribuição do horário. Em geral, os direitos a tempo parcial são proporcionais, mas os abonos familiares são pagos integralmente. O recrutamento recorre normalmente ao Ufficio per il Lavoro e le Politiche Attive (ULPA), muitas vezes em conjunto com o Centro di Formazione Professionale (CFP). Os empregadores podem usar o LABOR para publicar vagas e CV em linha e aceder a listas de emprego e informações sobre candidatos nos termos da Legge n. 171. Um pedido numérico identifica a função codificada, qualificação e categoria. Em regra, o ULPA verifica-o num dia útil, ao abrigo do Decreto Delegato n. 130/2021. Se não houver resposta em cinco dias úteis, o empregador pode poder apresentar candidatos diretamente. Uma comunicação nominativa geralmente permite começar a trabalhar quando o ULPA a recebe, sujeita a verificações posteriores. Correções têm normalmente prazo de cinco dias úteis. Os recursos contra decisões do ULPA devem geralmente ser apresentados em dez dias; o ULPA decide em quinze dias, podendo seguir-se a Commissione per il Lavoro e, depois, processos administrativos ou judiciais. O recrutamento nominativo de pessoas que não constam das listas pode estar limitado por regras sobre desemprego interno e perfil. As exceções podem abranger acionistas com pelo menos 20 por cento, representantes legais, familiares até ao segundo grau, incluindo cônjuges, trabalhadores de empresas do mesmo grupo, trabalhadores sazonais com pelo menos três meses de trabalho no ano anterior, autorizações especiais e perfis de gestão ou especializados. Um trabalhador de fora da União Europeia precisa de autorização que permita trabalhar. Em geral, agências privadas de emprego não são permitidas, embora o empregador possa publicar a própria vaga, usar um anúncio não comercial ou receber apoio de seleção expressamente delegado. O empregador tem de manter atualizado o Anagrafe del Lavoro e comunicar ao ULPA ou CFP todas as alterações aos dados contratuais. O trabalhador deve exercer funções na categoria e qualificação indicadas. Uma alteração de funções deve ser comunicada imediatamente ao trabalhador e em 60 dias ao ULPA. Se o recibo de vencimento e os registos do ULPA divergirem, prevalece a condição mais favorável ao trabalhador. Alterações ao horário parcial ou horas extraordinárias exigem normalmente aviso ao ULPA com pelo menos três dias; uma emergência pode ser comunicada antes do início do trabalho e seguida de comunicação em três dias úteis. A infração pode dar origem a multa de EUR 1,000, duplicada em caso de reincidência. A folha salarial inclui contribuições sociais e de seguro de acidentes para o ISS, retenção de imposto sobre o rendimento, remuneração definida pelo CCL e comunicações obrigatórias. Para 2026, os valores oficiais do ISS indicam uma contribuição patronal de 17.60 por cento para o Fondo Pensioni e 2.50 por cento para o FONDISS. Outras contribuições e reduções dependem do trabalhador, setor, salário e medida aplicável. Quando aplicável, o empregador retém do salário bruto a quota de serviço sindical e transfere-a ao ISS. Os pedidos de recrutamento estão geralmente isentos de imposto de selo. Outros custos podem incluir o RSPP, equipamento de proteção individual, formação em segurança e vigilância médica ocupacional. As regras de segurança no trabalho da Legge 18 febbraio 1998 n. 31 abrangem os setores privado e público, sujeitas a regras especiais para corpos uniformizados. O empregador avalia riscos, atualiza a avaliação quando mudam a organização, produção ou tecnologia, prepara medidas de emergência e primeiros socorros, fornece equipamento de proteção individual, limita o acesso a perigos graves, verifica as medidas de segurança e coordena empregadores que atuem no mesmo local. Organiza o serviço de segurança e nomeia o Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP). O Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS), representante de segurança dos trabalhadores, deve ser consultado antecipadamente. Os trabalhadores recebem informação e formação quando são contratados, transferidos, recebem novas funções ou ficam expostos a tecnologia nova ou alterada. Um medico del lavoro (médico do trabalho) realiza vigilância médica quando os riscos o exigem; o Departamento de Prevenção do ISS e as suas unidades de segurança no trabalho e higiene ocupacional supervisionam os aspetos de saúde pública. Os trabalhadores elegem ou designam diretamente o RLS. Normalmente há um RLS, ou dois quando há mais de 150 trabalhadores. Num local com menos de dez trabalhadores pode haver um RLS conjunto para a área de produção. Um empregador com mais de dez trabalhadores deve normalmente realizar pelo menos uma reunião anual com o RSPP, RLS e medico del lavoro. O RLS pode aceder ao local e aos registos de segurança, participar na consulta sobre riscos, receber formação, contactar autoridades públicas e ser protegido contra prejuízos. A liberdade sindical, estruturas no local de trabalho, reuniões e greves são reguladas pela Law n. 59/2016. A representação no setor privado depende do CCL aplicável e dos acordos com sindicatos como CSdL, CDLS e USL e com associações patronais. O empregador pode dar instruções e supervisionar o trabalho dentro dos limites do contrato e do CCL. Uma transferência para outras funções não pode piorar a posição do trabalhador e deve ser comunicada imediatamente ao trabalhador e em 60 dias ao ULPA. Um distacco (cedência temporária) exige consentimento do trabalhador. Uma transferência dentro do grupo exige continuidade do CCL, funções, remuneração e direitos adquiridos. A transferência de pessoal entre empregadores samarineses também depende de comunicação ao ULPA, acordos com sindicatos ou associações patronais, pertença ao mesmo grupo, continuidade do CCL, funções, remuneração e direitos, ou compromisso de manter o pessoal durante uma redução da força de trabalho. O ULPA trata da conciliação de litígios laborais e pode inspecionar registos, emitir determinações e impor sanções. A Commissione Permanente Conciliativa trata de litígios individuais e coletivos do setor privado. Em geral, um recurso contra a decisão desta comissão é apresentado em quinze dias ao Commissario della Legge, na qualidade de Magistrato del Lavoro. A Legge n. 7/1961 exige que os empregadores paguem contribuições e emitam um certificado de emprego quando a relação termina. Uma renúncia ou transação relativa a direitos legais ou do CCL pode ser contestada no prazo legal aplicável e pode ser nula. As reduções de pessoal podem envolver a Cassa Integrazione Guadagni e outras medidas de apoio social. Trabalhadores sem termo afetados podem ser inscritos numa Lista Speciale. Quando o pessoal é reduzido, os critérios de prioridade seguem a lei vigente e o CCL; podem existir acordos de solidariedade laboral. De janeiro a setembro de 2025, os pagamentos da Cassa Integrazione Guadagni atingiram EUR 2,800,713 para 275 empresas, sendo 89 por cento atribuídos a condições temporárias de mercado. Transferência de pessoal, requalificação, bem-estar e inclusão podem ser objetivos elegíveis para apoio. O trabalho ágil é regulado pela Legge n. 202/2020 e por um acordo interconfederal. Os empregadores devem também proteger a privacidade e evitar discriminação. Não podem realizar investigações prévias ou contínuas sobre opiniões políticas ou religiosas, opiniões sindicais, género, orientação sexual ou outros factos irrelevantes. O Garante Privacy, a Inspeção do Trabalho, o ISS, sindicatos, associações patronais, a Commissione per il Lavoro e os tribunais do trabalho têm funções diferentes; a entidade competente depende de a questão dizer respeito a recrutamento, registos, segurança, contribuições, representação, litígio ou mudança organizacional.