Arbeitsrecht in San Marino

Ein rapporto di lavoro subordinato ist unselbstständige Arbeit, die unter der Weisung eines Arbeitgebers gegen Entgelt ausgeführt wird. Zu den wichtigsten Beschäftigungsvorschriften San Marinos gehören Legge 17 febbraio 1961 n. 7, Legge 4 maggio 1977 n. 23, Legge 9 maggio 2016 n. 59, Legge 18 febbraio 1998 n. 31, Legge 31 marzo 2010 n. 73, Legge 9 dicembre 2022 n. 164 und spätere Durchführungsmaßnahmen. Legge n. 164/2022 regelt hauptsächlich Beschäftigung im Privatsektor. Für Beschäftigung im öffentlichen Sektor und im Settore Pubblico Allargato können zusätzliche Vorschriften gelten. Ein Contratto Collettivo di Lavoro, meist CCL genannt, ist ein schriftlicher sektoraler Tarifvertrag. San Marino hat CCL für Bereiche wie Industrie, Handwerk, öffentliche Beschäftigung, Handel, Bau und Dienstleistungen. Ein CCL muss veröffentlicht und registriert werden, gilt für die erfasste Kategorie und kann keine günstigere Vertragsbedingung aufheben. Er legt häufig Mindestentgelt, Arbeitszeit, Probezeit, Einstellungsbedingungen, innerbetriebliche Vertretung und detaillierte Urlaubs- oder Kündigungsregeln fest. Arbeitgeber registrieren den angewandten CCL über das zuständige Portal; unterlassen sie dies, kann eine Verwaltungsstrafe von EUR 250 verhängt werden. Der Weg zur öffentlichen Arbeitsvermittlung erfolgt über LABOR und die UO Ufficio per il Lavoro e le Politiche Attive–Centro di Formazione Professionale, bekannt als ULPA-CFP. Arbeitssuchende können online einen Lebenslauf einreichen und sich in die Liste di Avviamento al Lavoro eintragen lassen. Für die Anmeldung können Steuer- und Familienangaben, Ausbildungs- oder Qualifikationsnachweise und ein Strafregisterauszug oder eine Ersatzbescheinigung nötig sein. Personen ohne Arbeitstage müssen die Anmeldung im Allgemeinen vierteljährlich über Timbratura Cartellino bestätigen. Wer die Bestätigung versäumt, kann amtlich aus der Liste gestrichen werden und möglicherweise Indennità di Disoccupazione verlieren. Bewerbenden dürfen keine Vermittlungsgebühren berechnet werden; einschlägige Beschäftigungsmeldungen sind 2026 im Allgemeinen kostenlos. Ein unbefristeter Arbeitsvertrag ist die gesetzliche Regel. Ein befristeter Vertrag erfordert eine schriftliche Grundlage und einen rechtmäßigen Grund. Nach Decreto Delegato 30 ottobre 2023 n. 153 beträgt die übliche Höchstdauer einschließlich Verlängerungen 24 Monate; üblich sind höchstens vier Verträge. Für einen befristeten Vertrag von mehr als 18 bis zu 24 Monaten fällt ein zusätzlicher Beitrag von 3% an. Ein Saisonvertrag darf in einem Jahr bis zu neun Monate dauern. Bei Überschreitung der jeweils geltenden Grenze kann das Arbeitsverhältnis in ein unbefristetes umgewandelt werden. Erteilt der Arbeitgeber vor Ablauf nicht die vorgeschriebene Mitteilung, gilt für die ersten zehn zusätzlichen Tage ein Aufschlag von 20%, danach wird das Arbeitsverhältnis umgewandelt. Eine Nichtverlängerung muss normalerweise mindestens 10 Tage vor Vertragsende schriftlich mitgeteilt werden. Ein Vorrang für eine ähnliche Stelle kann nach mehr als sechs Monaten Beschäftigung entstehen und drei Monate gelten, oder sechs Monate nach einem 24-monatigen Vertrag. Ein Anspruch auf Vorrang muss innerhalb von 60 Tagen beanstandet werden; innerhalb weiterer 60 Tage ist ein Gerichtsverfahren einzuleiten. Die Rechtmäßigkeit einer Befristung muss grundsätzlich innerhalb von 120 Tagen angefochten werden. Die Probezeit wird im geltenden CCL geregelt und darf höchstens sechs Monate dauern. Während der Probezeit kann jede Seite normalerweise ohne Kündigungsfrist oder Entschädigung kündigen. Ein Teilzeitvertrag muss schriftlich abgeschlossen werden und Dauer und Verteilung der Arbeitszeit angeben. Teilzeitbeschäftigte behalten grundsätzlich dieselben Rechte und Pflichten wie Vollzeitbeschäftigte; Entgelt und Leistungen werden anteilig berechnet. Weitere Regelungen betreffen gelegentliche oder zusätzliche Arbeit, Zeitarbeit, ein vorübergehendes distacco mit Zustimmung, Familien- und Hausarbeit, Arbeit von Rentnern, Gesellschaftern oder Verwaltungsmitgliedern, koordinierte Zusammenarbeit und Selbstständigkeit. Solche Regelungen sind nicht automatisch gleichbedeutend mit unselbstständiger Beschäftigung; maßgeblich ist das tatsächliche Arbeitsverhältnis. Der gesetzliche Arbeitszeitrahmen legt eine Höchstgrenze von 48 Stunden pro Woche und acht Stunden pro Tag fest; für impiegati gilt eine Wochenhöchstgrenze von 44 Stunden. Überstunden bedürfen normalerweise einer Genehmigung der Sezione Ispettorato del Lavoro und sind auf zwei Stunden pro Tag beschränkt. Der gesetzliche Überstundenzuschlag beträgt 25%. Nachtarbeit gilt von 22:00 bis 06:00 und erhält den geltenden Zuschlag. Ein CCL kann günstigere oder sektorspezifische Regeln festlegen. Der CCL für den Handel kann beispielsweise eine 40-Stunden-Woche und Sonderregeln vorsehen, darunter eine jährliche Überstundengrenze von 150 Stunden. San Marino hat keinen einheitlichen Tarif, der für jeden Beruf gilt. Das Entgelt muss mindestens der geltenden CCL-Sektorentabelle oder dem gesetzlichen Standard entsprechen. Für Frauen und Männer gilt gleiches Entgelt bei gleichwertiger Arbeit. Arbeitgeber zahlen Lohn regelmäßig über eine busta paga und müssen eine nachvollziehbare Banküberweisung oder ein gleichwertiges Zahlungsmittel verwenden. Weihnachtsgratifikation und Dienstaltersentschädigung, darunter indennità di anzianità, ergeben sich aus dem geltenden Recht und CCL. Höhe und Zahlungszeitpunkt hängen von Sektor und Beschäftigungsbedingungen ab. Die Arbeitssicherheitsvorschriften nach Legge n. 31/1998 gelten in öffentlicher und privater Beschäftigung. Ausgenommen sind Nucleo Uniformato Guardie di Rocca, Gendarmeria, Polizia Civile und Protezione Civile, für die Sonderbestimmungen gelten. Arbeitgeber müssen Risiken bewerten, ein DVR führen, Präventionsmaßnahmen und Unterweisungen bereitstellen und die Gesundheit der Beschäftigten schützen. Der RLS ist die Arbeitnehmervertretung für Arbeitssicherheit. Sezione Ispettorato del Lavoro und Dipartimento Prevenzione beaufsichtigen die einschlägigen Pflichten. Das Istituto per la Sicurezza Sociale (ISS) verwaltet die Sozialversicherung und damit verbundene Funktionen zu Krankheit, Arbeitsunfällen, FONDISS und Cassa Ammortizzatori Sociali. Der Beschäftigungsschutz umfasst bezahlten Urlaub, wöchentliche und Feiertagsruhe, Schutz bei Krankheit und Arbeitsunfall, Mutterschutz und Elternschutz, Weihnachtsgratifikation sowie Dienstaltersentschädigung nach geltendem Recht, CCL und ISS-Vorschriften. Arbeitslosen- und Mobilitätsleistungen werden hauptsächlich durch Legge n. 73/2010 geregelt. Der Zugang zu Leistungen kann von Arbeitsbereitschaft, Schulung und einem Patto di Servizio abhängen. Beschäftigte können Gewerkschaften beitreten, Tarifverhandlungen führen und streiken. Anerkannte Gewerkschaften sind CSdL, CDLS und USL. Die Commissione per il Lavoro besteht aus drei Parteien: Vertreterinnen und Vertretern des Arbeitsministeriums, drei Beschäftigtenvertretern und drei Arbeitgebervertretern; bei Fragen zur Beschäftigung von Jugendlichen nimmt das Servizio Minori teil. CCL und Kollektivvereinbarungen sind sektoral und für den öffentlichen Dienst verfügbar. Arbeitgeber und Beschäftigte haben außerdem Pflichten aus Vertrag und CCL. Dazu gehören Lohn- und Sozialbeitragszahlungen, Arbeitssicherheit, Arbeitszeitnachweise, Arbeitsleistung, Sorgfalt, Befolgung rechtmäßiger Anweisungen, Vertraulichkeit und Wettbewerbsbeschränkungen. Disziplinarmaßnahmen, die über eine mündliche Verwarnung hinausgehen, erfordern eine schriftliche Darlegung des vorgeworfenen Verhaltens. Die beschäftigte Person hat mindestens fünf Tage Zeit, Stellung zu nehmen, und kann gewerkschaftliche Unterstützung erhalten. Der Arbeitgeber muss die Sanktion innerhalb von sechs Tagen nach der Stellungnahme verhängen; andernfalls gilt die Rechtfertigung als akzeptiert. Eine Disziplinarmaßnahme kann normalerweise nach zwei Jahren nicht mehr herangezogen werden. Ein unbefristeter Vertrag kann nur aus giusta causa oder giustificato motivo beendet werden. Die schriftliche Mitteilung muss den Grund nennen. Eine Kündigung ohne rechtmäßigen Grund ist unwirksam; Kündigungen wegen politischer oder religiöser Überzeugungen, Meinungsfreiheit, Gewerkschaftszugehörigkeit oder Gewerkschaftstätigkeit sind verboten. Der Arbeitgeber trägt die Beweislast. Beschäftigte können die Kündigung innerhalb von 15 Tagen bei der Direzione oder dem Ufficio del Lavoro anfechten oder eine Schlichtung beantragen. Die Parteien sollten sich innerhalb von 10 Tagen einigen; anschließend gilt im Allgemeinen eine weitere Entscheidungsfrist von 15 Tagen. Ein Rechtsmittel geht an den Commissario della Legge in dessen Funktion als Magistrato del Lavoro und wird summarisch ohne weiteres Rechtsmittel behandelt. Bei nichtiger Kündigung kann die Wiedereinstellung innerhalb von drei Tagen angeordnet werden, zusammen mit ausstehendem Entgelt. Die indennità di anzianità ist bei Beendigung der Beschäftigung fällig. Bei Massenentlassungen müssen das Dicastero del Lavoro und Gewerkschaften im Voraus benachrichtigt werden. Verhandlungen dauern 10 Tage. Kommt keine Einigung zustande, beruft der Staat die Parteien innerhalb von acht Tagen nach Ablauf des 25-tägigen Verfahrens ein. Bei der Auswahl werden Dienstalter, Aufgaben oder Qualifikationen und familiäre Verantwortung berücksichtigt. Für eine Wiederbeschäftigung in derselben Funktion kann ein Vorrang von einem Jahr bestehen; manche Saisonarbeit ist ausgenommen. Individuelle und kollektive Arbeitsstreitigkeiten können der Commissione Permanente Conciliativa vorgelegt werden. Ein Rechtsmittel gegen ihre Entscheidung muss im Allgemeinen innerhalb von 15 Tagen beim Commissario della Legge oder Magistrato del Lavoro eingelegt werden. Beschäftigungsunterlagen und Verfahren nach den einschlägigen Arbeitsvorschriften sind 2026 im Allgemeinen kostenlos. Bescheinigungen des Ufficio per il Lavoro kosten EUR 30 in Papierform und EUR 15 elektronisch. Vertrag, CCL, busta paga, LABOR-Unterlagen und Mitteilungen des Ufficio per il Lavoro bilden die Ausgangsdokumente zur Prüfung von Rechten und Pflichten.