Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis endet nach Ablauf der anwendbaren Kündigungsfrist oder gegen Zahlung einer Abfindung anstelle der Kündigungsfrist; die Dauer ergibt sich aus Tabella C. Die indennità di anzianità wird gemäß Tabella D berechnet, und der Arbeitgeber stellt eine Dienstbescheinigung mit Beschäftigungszeitraum und Position aus. Auf einen Verzicht oder Vergleich kann in der Regel innerhalb von drei Monaten angefochten werden. Massenentlassungen können dazu führen, dass Beschäftigte während des Bezugs sozialer Unterstützung in eine Lista Speciale aufgenommen werden. Nach mindestens 18 Monaten befristeter Arbeit innerhalb der vorangegangenen 24 Monate kann eine beschäftigte Person Anspruch auf IES haben, wenn sie sich innerhalb von acht Arbeitstagen bei ISS bewirbt und einen Patto di Servizio abschließt. Diese Unterstützung betrifft den Übergang nach einer Beschäftigung und schafft keinen eigenen Beschäftigungsweg.
Beschäftigung in San Marino
Unselbstständige bezahlte Beschäftigung in San Marino umfasst den Beginn, die Ausübung, den Wechsel und die Beendigung einer Arbeit für einen Arbeitgeber. Der Zugang zum Privatsektor erfolgt häufig über Labor, ULPA-CFP und die Commissione per il Lavoro, während eine Beschäftigung im öffentlichen Dienst üblicherweise ein concorso pubblico voraussetzt. Entgelt, Arbeitszeit, Urlaub, Sozialbeiträge und Beendigung richten sich nach dem Recht San Marinos und dem geltenden sektoralen Contratto Collettivo di Lavoro.
Tipp
Wählen Sie den Beschäftigungsweg passend zu Ihrem Zugangsstatus und Ihrem Bedarf an Kontinuität: Nutzen Sie Labor und ULPA-CFP, wenn Sie die Voraussetzungen für die Listen des Privatsektors erfüllen, oder befolgen Sie für eine Beschäftigung im öffentlichen Dienst die veröffentlichten Regeln des concorso pubblico. Vergleichen Sie den schriftlichen Vertrag vor der Annahme mit dem geltenden CCL, insbesondere hinsichtlich Befristung, Entgelt, Arbeitszeit, Zulagen und Beendigungsregeln. Bewahren Sie Lohnabrechnungen, Beitragsnachweise und Fristen im Blick, denn eine versäumte Meldung innerhalb von drei Tagen, eine Kündigungsmitteilung zur Verlängerung innerhalb von zehn Tagen oder die IES-Frist von acht Arbeitstagen kann sich auf Ihre Lage auswirken.