Berufe in San Marino

San Marino verwendet kein einheitliches nationales Register für alle Berufe. Die berufliche Einordnung richtet sich hauptsächlich nach RP-2017, dem nationalen System beruflicher Aufgaben und Profile, das auf der Klassifikation ISTAT-CP2011 basiert. Seit dem 17. Juli 2017 verwenden Arbeitgeber und Beschäftigungsmeldungen Aufgaben und Profile nach RP-2017 statt lediglich einer allgemeinen Berufsbezeichnung. Das Arbeitsamt, bekannt als ULPA, erstellt Profile von Bewerberinnen und Bewerbern anhand von Ausbildung und Erfahrung. Es verwaltet außerdem Registrierung, Arbeitsvermittlung, Arbeitsinspektion, Schlichtung und berufliche Fortbildung. Die Wirtschaft weist eine vielfältige Berufsstruktur auf. Am 31. Dezember 2025 waren 7.189 Personen im verarbeitenden Gewerbe beschäftigt, 3.256 im Handel und im Fahrzeugbereich, 1.191 in Information und Kommunikation, 1.132 in freiberuflichen, wissenschaftlichen und technischen Tätigkeiten, 1.101 im Gastgewerbe, 1.010 im Bauwesen, 666 im Finanz- und Versicherungswesen, 612 in Verkehr und Lagerung sowie 309 im Gesundheits- und Sozialwesen. Zu den Beschäftigten gehörten 18.995 Personen im privaten Sektor und 3.949 im Settore Pubblico Allargato, dem erweiterten öffentlichen Sektor. Die Zahl der Grenzpendlerinnen und Grenzpendler betrug 8.699 beziehungsweise 37,9 % der Beschäftigten. Es gab 5.318 Unternehmen, darunter 788 Betriebe in Form einer libera professione, also 14,8 % aller Unternehmen. Die Zugangswege unterscheiden sich je nachdem, ob es um eine abhängige Beschäftigung, eine Stelle im öffentlichen Dienst, Selbstständigkeit oder einen reglementierten Beruf geht. Wer eine abhängige Beschäftigung sucht, registriert sich üblicherweise bei ULPA, wird in die einschlägigen Liste di Avviamento al Lavoro aufgenommen, legt Studien- oder Qualifikationsnachweise vor und absolviert ein Profilierungsgespräch. Der Arbeitgeber stellt anschließend eine Arbeitskräfteanforderung für das passende Berufsprofil. Für Grenzpendler und Saisonarbeitskräfte können gesonderte Nachweise gelten. Ausländische Qualifikationen können einem privaten Arbeitgeber direkt vorgelegt werden; CINERTA kann ihre Vergleichbarkeit bewerten. Der Zugang zu formellen Listen und Verfahren richtet sich nach den geltenden Voraussetzungen zu Staatsangehörigkeit, Wohnsitz oder Aufenthalt. Das Centro di Formazione Professionale (CFP) und ULPA bieten Fortbildungen zur Aktualisierung, Qualifizierung, Spezialisierung, Umschulung und beruflichen Neuorientierung an. Einige Kurse führen zu einer Befähigungsbescheinigung. Aktuelle Beispiele sind eine Bescheinigung technischer Fähigkeiten für Büchsenmacher sowie eine Schulung für Beschäftigte in der Grünflächenpflege. Einstellungen im öffentlichen Dienst erfolgen über von der DGFP durchgeführte Auswahlverfahren. Dazu gehören eine Bewerbung, eine Ausschreibung und Anforderungen, die einen bestimmten Abschluss, eine Berufszulassung, die Staatsangehörigkeit oder den Wohnsitz umfassen können. Beruflicher Aufstieg kann außerdem durch Erfahrung, Qualifikationen, öffentliche Auswahlverfahren und Weiterbildung erfolgen. Bei der Ablösung einer ausscheidenden Arbeitskraft kann die Einarbeitung bis zu sechs Monate dauern. Für eine selbstständige Berufstätigkeit gibt es zwei wesentliche Rechtsformen. Die libera professione nach Gesetz 28/1991 erfordert eine Bescheinigung über die wirtschaftliche Tätigkeit (COE) und eine Genehmigung des Amts für wirtschaftliche Tätigkeiten. Soweit einschlägig kommt ein Genehmigungsverfahren über OPEC hinzu. Viele solcher Tätigkeiten setzen außerdem die Eintragung in ein Berufsregister (Albo) voraus, etwa für Anwälte, Notare oder Wirtschaftsprüfer. Die Genehmigung kann nach einer Bestätigung erteilt werden; Kontrollen können bis zu 180 Tage dauern. Die Sekretariatsgebühr beträgt EUR 30, gegebenenfalls zuzüglich einer Antragsgebühr von EUR 15 für eine Förderung. Die lavoro autonomo nach Gesetz 40/2014 und Delegiertem Dekret 11/2022 verlangt einen Nachweis besonderer Vorbereitung oder Erfahrung nach Anhang A und kann tätigkeitsbezogene Genehmigungen voraussetzen. Reglementierte Berufe stellen zusätzliche Anforderungen über den allgemeinen Zugang zur Beschäftigung hinaus. Fremdenführer benötigen eine Berufsbefähigung und die Eintragung in das Albo Operatori Professionali nel Turismo. Voraussetzungen sind unter anderem Volljährigkeit, Rechtsfähigkeit, bürgerliche und politische Rechte, keine rechtskräftige Freiheitsstrafe von mehr als zwei Jahren sowie die Staatsangehörigkeit San Marinos oder ein Wohnsitz beziehungsweise eine einschlägige Qualifikation. Das Tourismusamt führt das Befähigungsverfahren durch und erhebt eine jährliche Registergebühr. Tätigkeiten im Bauwesen können eine Eintragung bei der Ingenieur- und Architektenkammer, dem Kollegium der Vermessungsingenieure und Techniker mit Hochschulabschluss, dem Kollegium der Industrieexperten oder der Geologenordnung erfordern. Bauanträge und berufliche Unterschriften müssen im gesetzlichen Tätigkeitsbereich einer eingetragenen Fachperson bleiben. Gesundheitsberufe erfordern eine berufsspezifische Ausbildung, Zulassung und gegebenenfalls Spezialisierung oder Registereintragung. Ärztinnen, Ärzte und Zahnärztinnen sowie Zahnärzte benötigen einen medizinischen Abschluss, eine Berufszulassung und eine Spezialisierung; für andere Gesundheitsberufe gelten eigene Qualifikations- und Zulassungsregeln. Psychologinnen und Psychologen benötigen die einschlägige Qualifikation und die Eintragung in das san-marinesische Register. Die Fortbildung ECM ist eine berufliche Pflicht für Beschäftigte im Gesundheitswesen. Gesundheitseinrichtungen benötigen eine Genehmigung oder Akkreditierung der Gesundheitsbehörde; das ISS erbringt Gesundheitsleistungen. Finanz-, Versicherungs- und andere genehmigungspflichtige Tätigkeiten unterliegen den Branchenregeln der Zentralbank San Marinos (BCSM) oder einer anderen zuständigen Behörde. Die Arbeitsbedingungen richten sich nach Vertrag, Tarifvertrag, Branche und beruflichem Status. San Marino kennt abhängige Beschäftigung, Teilzeitarbeit, mobiles Arbeiten, befristete Verträge, Projektarbeit, gelegentliche oder unterstützende Arbeit sowie Praktika. ULPA prüft, ob Qualifikation, berufliche Einstufung und zugewiesene Aufgaben zusammenpassen und die arbeitsrechtlichen Anforderungen erfüllt sind. Änderungen von Aufgaben, Qualifikationen oder Einstufung bedürfen einer Vereinbarung und dürfen die Position der beschäftigten Person nicht verschlechtern. Arbeitgeber müssen den Rahmen für Arbeitsschutz nach Gesetz 31/1998 anwenden, einschließlich Gefährdungsbeurteilung, Schulung, arbeitsmedizinischer Überwachung und gegebenenfalls Arbeitnehmervertretung für Sicherheit. Reglementierte Fachkräfte müssen außerdem Qualifikationen, Eintragungen, Genehmigungen und berufsethische Pflichten aufrechterhalten.