Droit du travail au Salvador

Un contrat de travail individuel doit être écrit et identifier les parties, le travail, la rémunération, les horaires et la durée. Les employeurs peuvent déposer les contrats par le service Oportunidades Empresa du MTPS ; l’autorité dispose d’un délai maximal de 20 jours ouvrables pour examiner le dépôt et délivrer un accusé de réception. Aucun frais officiel n’est indiqué pour cette procédure concernant les salariés. Le télétravail régi par le décret 600 est une modalité contractuelle, et ses droits et obligations restent généralement soumis au droit du travail. Le travail de jour s’effectue de 6 h à 19 h et le travail de nuit de 19 h à 6 h. La limite habituelle est de huit heures par jour et 44 heures par semaine pour le travail de jour, ou de sept heures par jour et 39 heures par semaine pour le travail de nuit. Les travaux dangereux ou insalubres ont des limites plus basses : sept heures par jour et 39 heures par semaine de jour, ou six heures par jour et 36 heures par semaine de nuit. Les salariés de 14 ou 15 ans ne peuvent pas travailler plus de six heures par jour ou 34 heures par semaine et ne peuvent pas travailler la nuit. Le travail de nuit est majoré de 25 % ; les heures supplémentaires sont payées au salaire de base majoré de 100 %, et les heures supplémentaires de nuit comprennent aussi la majoration de nuit. Les horaires spéciaux nécessitent l’approbation du MTPS, généralement dans un délai de 20 jours ouvrables ; les frais de demande sont de 50 USD. Les arrangements approuvés peuvent inclure du travail supplémentaire pour libérer le samedi ou le dimanche, des heures supplémentaires de nuit continues, un horaire fractionné en trois parties au maximum dans une plage de 12 heures, des besoins municipaux ou de services essentiels, ou un autre jour de repos. La monnaie légale est le dollar américain. Depuis le 1er juin 2025, le salaire minimum mensuel est de 408,80 USD dans le commerce, l’industrie et les services ; de 402,32 USD dans la maquila textile et la confection ; de 305,23 USD dans le travail de la canne à sucre et la transformation du café ; et de 272,53 USD dans la production de café, l’agriculture, la pêche et les autres activités agricoles. Le Consejo Nacional del Salario Mínimo fixe ces taux. Un travail égal doit recevoir une rémunération égale, et les retenues sur salaire sont encadrées par la loi. La prime annuelle, appelée aguinaldo, est au minimum de 15 jours de salaire après une ancienneté d’un an à moins de trois ans, de 19 jours après trois ans à moins de dix ans, et de 21 jours à partir de dix ans. En vertu du décret 433, le versement a lieu entre le 20 octobre et le 20 décembre, avec un montant proportionnel pour les emplois de moins d’un an. Un jour férié légal, appelé asueto, est normalement payé ; travailler ce jour-là avec l’accord du salarié entraîne une majoration de 100 %. La Semana Santa, du dimanche au samedi, constitue une période de jours fériés légaux. Après une année de travail continu, le congé annuel est de 15 jours avec un supplément de 30 %. La protection liée à la grossesse commence au début de la grossesse et se poursuit jusqu’à six mois après le congé postnatal. Un licenciement ne met pas fin à la relation de travail pendant cette période protégée, sauf si un motif juridiquement valable existait avant la grossesse. En vertu de l’article 113-A, un juge du travail peut ordonner la réintégration de sa propre initiative ou sur demande. Le congé de maternité dure 16 semaines au total par l’intermédiaire de l’Instituto Salvadoreño del Seguro Social (ISSS), dont dix semaines obligatoires après la naissance. L’indemnité de maternité de l’ISSS correspond généralement à 100 % du salaire de base si la salariée a cotisé au moins 16 semaines au cours des 12 mois précédents. Le congé de paternité est de trois jours en cas de naissance ou d’adoption. Jusqu’à six mois après l’accouchement, le temps consacré à l’allaitement peut atteindre une heure payée par jour, répartie en deux pauses et distincte de la pause-repas. Les salariés peuvent signaler au MTPS les discriminations, le harcèlement au travail, le harcèlement sexuel, la violence, la discrimination fondée sur un test de grossesse, ou celle fondée sur le statut sérologique concernant le VIH, le handicap, une maladie chronique, le sexe, la race ou la religion. Les employeurs doivent protéger la santé et la sécurité au travail et disposer d’un programme de prévention des risques professionnels. Un Comité de Seguridad y Salud Ocupacional (CSSO) est généralement requis à partir de 15 salariés ou sur ordre de la Dirección General de Previsión Social. Son accréditation coûte 100 USD et son certificat de formation 100 USD supplémentaires. Une maladie ou un accident ordinaire peut donner droit à une indemnité de l’ISSS de 75 %, après application des délais de carence et limites correspondants. Une indemnité pour accident du travail peut commencer le deuxième jour et durer jusqu’à 52 semaines. L’accident doit être signalé au MTPS. L’inscription à l’ISSS et auprès d’une AFP, administratrice de fonds de pension, est pertinente pour la couverture formelle de la sécurité sociale. Les salariés peuvent constituer des sindicatos, federaciones et confederaciones. Le Departamento Nacional de Organizaciones Sociales (DNOS), au sein du MTPS, accorde la personnalité juridique aux syndicats. Le dossier comprend normalement le procès-verbal de l’assemblée constitutive certifié par un notaire ou le MTPS, deux exemplaires des statuts et les pièces d’identité ; le délai maximal de traitement indiqué est de 30 jours ouvrables. Après approbation suivent une décision et la publication au Diario Oficial. Un salarié qui quitte un syndicat peut déposer une demande de désaffiliation (desafiliación) auprès du DNOS ; le délai maximal indiqué est de 20 jours ouvrables. Les conventions collectives sont enregistrées auprès du MTPS avec l’accord original, deux copies, la preuve de la personnalité juridique des deux parties, le procès-verbal de l’assemblée et un préambule ; l’enregistrement dans le secteur privé prend au maximum cinq jours ouvrables. Les accords du secteur public relèvent de la Ley del Servicio Civil. Les cotisations syndicales nécessitent une autorisation. Les conflits collectifs passent généralement par le trato directo, la conciliación puis l’arbitrage ; les grèves et les lock-out patronaux sont soumis aux exigences et procédures légales. Le Código de Trabajo régit les ruptures sans responsabilité de l’employeur, les ruptures nécessitant l’intervention judiciaire, le licenciement par l’employeur, l’accord mutuel, la démission et le licenciement. Pour la fin d’un contrat à durée indéterminée sans motif justifié, l’indemnité correspond généralement à 30 jours de salaire de base par année de service, auxquels s’ajoute la part proportionnelle d’une année incomplète, avec un minimum de 15 jours. Une rupture anticipée injustifiée d’un contrat à durée déterminée peut nécessiter le versement des salaires restant dus jusqu’à la fin du contrat, dans la limite de l’indemnité correspondante d’un contrat à durée indéterminée. En vertu du décret 592, un salarié du secteur privé ayant plus de deux ans d’ancienneté chez le même employeur et n’ayant jamais perçu cette indemnité peut avoir droit au versement lié à la démission volontaire, généralement équivalant à 15 jours de salaire par année. Le préavis de démission est généralement de 15 jours, ou 30 jours pour un poste de direction ; l’employeur n’a pas à l’accepter. Le non-versement de l’indemnité de démission peut créer une présomption juridique de licenciement abusif. Le calculateur du MTPS est fourni à titre informatif. Si l’employeur refuse de recevoir la démission ou d’en accuser réception, le salarié peut la notifier par l’intermédiaire du MTPS dans les 20 jours ouvrables. Un salarié peut déposer une plainte auprès du MTPS en ligne, dans l’un des 14 bureaux départementaux ou régionaux, ou par le centre d’appel 130. Les plaintes courantes portent sur les salaires impayés, le salaire minimum, les heures supplémentaires, l’aguinaldo, les congés, le temps de travail, les majorations de nuit, l’absence d’inscription à l’ISSS ou à l’AFP, la protection liée à la grossesse, le harcèlement, la discrimination syndicale, la réintégration et les accidents du travail. Une conciliation individuelle, orale ou écrite, peut être engagée auprès de la Dirección General de Trabajo du MTPS et durer jusqu’à 20 jours ouvrables ; aucun frais n’est indiqué pour cette procédure destinée aux salariés. La Dirección General de Inspección de Trabajo est chargée des inspections. Une procédure de sanction administrative comprend une notification écrite, dix jours ouvrables pour répondre et présenter une défense, l’examen des preuves et une audience finale avant décision. Si une décision judiciaire ou son exécution est nécessaire, le salarié doit saisir un Juzgado de lo Laboral. De nombreuses demandes liées à la fin de contrat, à l’indemnité de licenciement et à certains contrats sont soumises à un délai de prescription de 60 jours en vertu de l’article 610 ; les autres créances prévues par le Código de Trabajo ont généralement également un délai de 60 jours en vertu de l’article 616. Une conciliation auprès du MTPS peut influer sur le calcul du délai ; il faut donc préserver immédiatement la date limite. Des frais administratifs spéciaux existent aussi pour des démarches comme le règlement intérieur, le certificat de solvabilité professionnelle et d’autres procédures de l’employeur ; la fiche indique 50 USD pour un règlement intérieur, 500 USD pour un certificat de solvabilité professionnelle et les frais distincts de sécurité au travail indiqués plus haut.