L’emploi salarié couvre le travail effectué pour un employeur dans le cadre d’une relation de travail. L’accès au secteur privé implique généralement le service du travail (Labor), un organisme de formation professionnelle (ULPA-CFP) et la Commission du travail (Commissione per il Lavoro), tandis que l’emploi public exige généralement un concours de la fonction publique (concorso pubblico). Les conventions collectives sectorielles de travail (Contratto Collettivo di Lavoro) peuvent fixer la rémunération, le temps de travail, les congés et d’autres conditions d’emploi. Un employeur doit organiser le recrutement, les contrats, la rémunération, la gestion, la formation, la sécurité au travail et la consultation des salariés. Les employeurs privés exercent leur activité dans le cadre des règles sectorielles et sous la surveillance d’organismes tels que l’ULPA, l’Institut de sécurité sociale (ISS) et l’inspection du travail. L’activité indépendante et l’activité entrepreneuriale suivent une autre voie : une entreprise individuelle (impresa individuale), une activité indépendante (lavoro autonomo) ou une société telle qu’une société en nom collectif (SNC), une société à responsabilité limitée (SRL) ou une société anonyme (SPA) nécessite généralement une autorisation de l’Office des activités économiques (Ufficio Attività Economiche), un code d’opérateur économique (codice operatore economico) et une licence d’activité. Les sociétés s’enregistrent également au Registre des sociétés (Registro delle Società). La forme juridique influe sur la responsabilité personnelle, le capital, le traitement fiscal et les obligations déclaratives. Les personnes sans emploi peuvent utiliser les listes de placement professionnel (Liste di Avviamento al Lavoro) et peuvent avoir droit à une aide au revenu ou à des mesures de réinsertion. L’allocation de chômage (Indennità di Disoccupazione) concerne principalement les personnes éligibles qui perdent involontairement leur emploi, tandis que le dispositif de mobilité I.E.S. (I.E.S. mobility) s’applique à certains travailleurs permanents touchés par une réduction des effectifs ou la fermeture d’une entreprise. En juin 2026, Saint-Marin comptait 455 personnes au chômage au sens strict et 784 personnes au chômage au total. Le marché du travail de Saint-Marin comprend des salariés du secteur privé et du secteur public, des travailleurs indépendants, des chefs d’entreprise et des travailleurs transfrontaliers. En mars 2026, la population active comptait 25 301 personnes : 23 039 salariés, 1 510 travailleurs indépendants et 752 chômeurs. L’industrie manufacturière, le commerce ainsi que les services d’information et de communication figurent parmi les principaux secteurs de l’emploi privé, et 8 784 salariés étaient des travailleurs transfrontaliers. Les professions peuvent être réglementées ou non réglementées, et l’accès peut dépendre des qualifications, de la résidence, de la citoyenneté, du statut professionnel ou d’une autorisation propre au secteur.
Travailler à Saint-Marin
Le travail à Saint-Marin comprend l’emploi salarié, l’activité indépendante, l’activité entrepreneuriale, l’emploi public et la recherche d’emploi après une période de chômage. Les règles applicables dépendent de la forme d’activité, de la profession, du secteur, de la résidence ou de la citoyenneté et, dans certains cas, du statut transfrontalier. La rémunération, les cotisations, les autorisations, la protection sociale et la fin de la relation de travail obéissent à des règles différentes selon chaque forme d’activité.
Conseil
Déterminez la forme d’activité avant de vous engager dans un contrat, une licence ou une candidature dans la fonction publique. L’emploi salarié convient généralement à un travail dirigé par un employeur, tandis que l’activité indépendante ou une société peut offrir davantage d’autonomie, mais entraîne des responsabilités supplémentaires en matière d’autorisation, de responsabilité, de fiscalité et de déclarations. Vérifiez votre profession, votre secteur, votre résidence ou votre citoyenneté ainsi que les règles applicables avant de vous fonder sur une procédure générale.