Professions à Saint-Marin

Saint-Marin n’utilise pas de registre national unique pour toutes les professions. La classification professionnelle repose principalement sur RP-2017, le système national des tâches et profils professionnels basé sur la classification ISTAT-CP2011. Depuis le 17 juillet 2017, les employeurs et les communications relatives à l’emploi utilisent les tâches et profils RP-2017, plutôt qu’un simple intitulé général de poste. L’Office du travail, appelé ULPA, établit le profil des candidats selon leur formation et leur expérience, et gère l’inscription, le placement, l’inspection du travail, la conciliation et les services de formation professionnelle. L’économie présente une structure professionnelle diversifiée. Au 31 décembre 2025, l’industrie manufacturière employait 7 189 personnes, le commerce et les activités liées aux véhicules 3 256, l’information et la communication 1 191, les activités professionnelles, scientifiques et techniques 1 132, l’hébergement et la restauration 1 101, la construction 1 010, la finance et l’assurance 666, le transport et l’entreposage 612, et la santé et l’action sociale 309. Les salariés comprenaient 18 995 personnes du secteur privé et 3 949 du Settore Pubblico Allargato, le secteur public élargi. Les travailleurs transfrontaliers étaient au nombre de 8 699, soit 37,9 % des salariés. Le pays comptait 5 318 entreprises, dont 788 exerçant en libera professione, soit 14,8 % de l’ensemble. Les voies d’accès diffèrent selon qu’il s’agit d’un emploi salarié, d’un emploi public, d’une activité indépendante ou d’une profession réglementée. Une personne cherchant un emploi salarié s’inscrit généralement auprès de l’ULPA, rejoint les listes de placement applicables, les Liste di Avviamento al Lavoro, fournit ses justificatifs d’études ou de qualification et passe un entretien de profilage. L’employeur dépose ensuite une demande de main-d’œuvre liée au profil professionnel applicable. Des justificatifs distincts peuvent être exigés des travailleurs transfrontaliers et saisonniers. Les qualifications étrangères peuvent être présentées directement à un employeur privé ; CINERTA peut en évaluer la comparabilité. L’accès aux listes et procédures officielles est réservé selon les conditions applicables de citoyenneté, de résidence ou de séjour. Le Centre de formation professionnelle, ou CFP, et l’ULPA proposent des formations complémentaires pour la mise à jour des compétences, la qualification, la spécialisation, la reconversion et le changement de métier. Certains cours débouchent sur un certificat habilitant. Parmi les exemples actuels figurent la certification des compétences techniques d’armurier et une formation d’ouvrier des espaces verts. Le recrutement dans le secteur public passe par des concours administrés par la DGFP, avec une procédure de candidature, un avis de concours et des exigences pouvant comprendre un diplôme spécifique, une habilitation professionnelle, la citoyenneté ou la résidence. L’expérience, les qualifications, les concours publics et la formation continue peuvent également favoriser l’évolution de carrière. Lorsqu’un salarié part à la retraite et est remplacé, la période de transmission des compétences peut durer jusqu’à six mois. L’activité professionnelle indépendante suit deux principaux régimes juridiques. La libera professione, régie par la loi 28/1991, exige un certificat d’activité économique, appelé COE, et une autorisation de l’Office des activités économiques, avec une procédure d’autorisation OPEC le cas échéant. De nombreuses activités exigent aussi l’inscription à un Albo professionnel, par exemple celui des avocats, des notaires ou des experts-comptables. L’autorisation peut être délivrée après confirmation, sous réserve de contrôles pouvant durer jusqu’à 180 jours ; les frais de secrétariat sont de EUR 30, avec éventuellement EUR 15 supplémentaires pour la demande d’incitation. Le lavoro autonomo, régi par la loi 40/2014 et le décret délégué 11/2022, exige une preuve de préparation spécialisée ou d’expérience au titre de l’annexe A et peut nécessiter des permis propres à l’activité. Les professions réglementées imposent des conditions supplémentaires à celles de l’accès général à l’emploi. Les guides touristiques doivent obtenir une habilitation professionnelle et s’inscrire à l’Albo Operatori Professionali nel Turismo. Les conditions comprennent la majorité, la capacité juridique, les droits civils et politiques, l’absence de condamnation définitive à une peine privative de liberté de plus de deux ans, ainsi que la citoyenneté saint-marinaise, la résidence ou une qualification pertinente. L’Office du tourisme conduit la procédure d’habilitation et perçoit une cotisation annuelle au registre. Les métiers du bâtiment peuvent exiger une inscription à l’Ordre des ingénieurs et architectes, au Collège des géomètres et techniciens diplômés de premier niveau, au Collège des experts industriels ou à l’Ordre des géologues. Les dossiers de construction et signatures professionnelles doivent rester dans le champ légal d’exercice d’un professionnel inscrit. Les professions de santé exigent une formation, une autorisation et, le cas échéant, une spécialisation ou une inscription au registre propres au métier. Les médecins et dentistes doivent posséder un diplôme de médecine, une habilitation et une spécialisation ; les autres professions de santé suivent leurs propres règles de qualification et d’habilitation. Les psychologues doivent avoir les qualifications requises et être inscrits au registre saint-marinais. La formation continue ECM est une obligation professionnelle des personnels de santé. Les établissements de santé doivent obtenir une autorisation ou une accréditation de l’Autorité sanitaire, tandis que l’ISS fournit les services de santé. Les activités financières, d’assurance et autres activités soumises à licence relèvent des règles sectorielles de la Banque centrale de Saint-Marin, la BCSM, ou d’une autre autorité compétente. Les conditions de travail dépendent du contrat, de la convention collective, du secteur et du statut professionnel. Saint-Marin reconnaît le travail salarié, le temps partiel, le travail agile, les contrats à durée déterminée, la collaboration sur projet, le travail occasionnel ou accessoire et les stages. L’ULPA vérifie la cohérence entre les qualifications, le niveau professionnel et les tâches confiées, ainsi que le respect du droit du travail. Toute modification des tâches, qualifications ou niveaux requiert un accord et ne peut détériorer la situation du salarié. Les employeurs doivent appliquer le cadre de sécurité au travail de la loi 31/1998, notamment l’évaluation des risques, la formation, la surveillance médicale et la représentation des travailleurs en matière de sécurité, lorsque celle-ci est requise. Les professionnels réglementés doivent également maintenir leurs qualifications, inscriptions, autorisations et obligations déontologiques sectorielles.