Formation professionnelle en alternance à Saint-Marin

Le CFP propose le principal parcours de trois ans, appelé localement Triennio di Formazione Professionale di Base ou 1. formazione. Il s’adresse aux personnes ayant achevé le premier cycle du secondaire. Les citoyens et résidents de Saint-Marin peuvent postuler, de même que les ressortissants italiens et étrangers munis d’un permis de résidence ; une autorisation supplémentaire du secrétaire d’État compétent peut être requise dans certains cas. Les démarches commencent généralement par une préinscription vers janvier et une inscription vers juillet. Pour un mineur, les deux représentants légaux signent normalement les documents d’inscription. Un cours n’ouvre que si le nombre de demandes et les besoins du marché du travail le justifient. Les profils actuellement proposés par le CFP comprennent Operatore Elettrico-Meccanico, Operatore Commerciale, Operatore Servizi alla Persona et Operatore della Ristorazione. Le programme associe un tronc commun — italien, mathématiques, anglais et éducation physique — à la théorie professionnelle, aux travaux pratiques et à un stage en entreprise ou à une autre expérience professionnelle. Un examen final ou une Idoneità selon l’Ordinamento applicable peut conduire à une qualification professionnelle (qualifica professionale) ou à une attestation (attestato). Le système peut aussi certifier les compétences de base lorsque la qualification complète n’est pas achevée. Les sources officielles examinées ne précisent pas les frais du programme CFP de trois ans ; une bourse au mérite (assegno di merito) peut être disponible, mais ses critères et son montant doivent être confirmés. L’apprentissage professionnel (apprendistato per formazione) est une formule distincte en entreprise. Il repose sur un contrat de travail à durée indéterminée et associe emploi rémunéré et formation visant une qualification professionnelle, la mise en pratique de connaissances théoriques ou la réinsertion professionnelle. Il peut concerner les personnes ayant achevé la scolarité obligatoire jusqu’à l’âge de 30 ans, notamment celles sans emploi depuis au moins trois mois consécutifs et les chômeurs qui changent substantiellement de métier. L’employeur déclare l’apprentissage à l’Ufficio del Lavoro et au CFP. Un tuteur est obligatoire et l’apprenti ne peut pas se voir confier des tâches sans rapport avec sa formation. La durée prévue par la loi dépend de la catégorie professionnelle : six mois pour la catégorie 2, douze mois pour la catégorie 3 et vingt-quatre mois pour la catégorie 4. L’employeur peut demander une prolongation pouvant atteindre 50 % de la durée initiale. La Commissione per il Lavoro statue après avoir reçu l’avis du CFP, qui n’est pas contraignant, et peut organiser une visite sur le lieu de travail. La période d’essai ne peut dépasser la moitié de la durée initiale de l’apprentissage. La durée cumulée maximale est de trois ans, ou jusqu’à cinq ans lorsque les interruptions dépassent trois ans. L’employeur doit communiquer par écrit les compétences acquises à l’apprenti, à l’Ufficio del Lavoro et au CFP. Selon le barème applicable, la rémunération augmente généralement de 70 % du salaire professionnel final durant les six premiers mois à 75 % au deuxième semestre, 80 % la deuxième année et 90 % la troisième année. Les conventions collectives peuvent ajouter d’autres règles. Les employeurs bénéficient normalement d’une exonération de cotisations de 50 %, ou de 100 % pour les diplômés du CFP identifiés par une enquête sur les besoins des employeurs. Dans un cas particulier concernant une personne de plus de 30 ans, les règles prévoient un complément de salaire supplémentaire de 10 %. Cette formule associe donc formation et relation d’emploi, plutôt qu’une simple inscription à un cours. La 2. formazione, principalement gérée par l’Ufficio per il Lavoro e le Politiche Attive (ULPA), propose des cours plus courts aux personnes inscrites sur les listes d’emploi, aux adultes et aux chômeurs. Elle concerne l’obtention directe d’une première qualification, la réinsertion professionnelle ou l’entrée dans un métier, et non la formation continue générale. L’accès, la durée, les frais et les règles de présence dépendent du cours. Par exemple, le cours Operatore del Verde de 2026 comprenait 80 heures de septembre à novembre, accueillait jusqu’à 30 participants, exigeait une présence d’au moins 80 % et se terminait par un examen final et un attestato. Les frais annoncés étaient de 30 EUR de frais administratifs et de 150 EUR pour le cours, montant réduit à 120 EUR pour les chômeurs inscrits sur les listes pertinentes. Saint-Marin dispose ainsi de formations professionnelles formelles, en entreprise et non formelles. Le programme CFP constitue une formation formelle, l’apprendistato per formazione une formation rémunérée en entreprise et les cours ULPA une formation non formelle dotée d’un programme organisé et d’une évaluation finale. Les recherches disponibles n’établissent pas de qualification locale équivalente pour un apprentissage entièrement informel. Un stage en entreprise ne constitue pas en soi un contrat de travail et ne confère pas une qualification professionnelle indépendante. Un transfert depuis un programme CFP est normalement possible jusqu’en décembre ; à partir de janvier, il exige un programme compatible, une place disponible et l’approbation du Consiglio di Classe. Un projet approuvé doit intégrer la formation professionnelle à la Scuola Superiore à partir de l’année scolaire 2027/28, avec un certificat de trois ans ou un diplôme de cinq ans, mais ses modalités et programmes d’études doivent encore être confirmés. La reconnaissance des qualifications CFP en Italie est prévue par un accord entre Saint-Marin et l’Italie sur la reconnaissance mutuelle des diplômes ; leur reconnaissance dans un autre pays dépend de la qualification et de l’État concernés.