Un contrat à durée indéterminée prend fin selon le préavis applicable ou par paiement compensatoire, dont la durée est déterminée conformément à la Tabella C. L’indemnité d’ancienneté (indennità di anzianità) est calculée selon la Tabella D et l’employeur remet un certificat de service indiquant la période d’emploi et le poste. Une renonciation ou une transaction peut généralement être contestée dans les trois mois. Les licenciements collectifs peuvent entraîner l’inscription sur une Liste spéciale (Lista Speciale) pendant le versement d’un soutien social. Après au moins 18 mois de travail à durée déterminée au cours des 24 mois précédents, un salarié peut avoir droit à l’IES en déposant une demande auprès de l’ISS dans les huit jours ouvrables et en concluant un accord de service (Patto di Servizio). Ce soutien concerne la transition après l’emploi et ne constitue pas une voie d’emploi distincte.
Emploi à Saint-Marin
L’emploi salarié rémunéré à Saint-Marin couvre le début, l’exercice, le changement et la fin d’un travail pour un employeur. Dans le secteur privé, l’accès passe couramment par Labor, ULPA-CFP et la Commissione per il Lavoro ; dans le secteur public, un concours public (concorso pubblico) est généralement requis. La rémunération, le temps de travail, les congés, les cotisations sociales et la cessation d’emploi dépendent du droit sammarinais et de la convention collective sectorielle applicable (Contratto Collettivo di Lavoro).
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