Chômage à Saint-Marin

À Saint-Marin, les disoccupati in senso stretto désignent les personnes immédiatement disponibles pour travailler ; les disoccupati totali regroupent ces personnes et d’autres demandeurs d’emploi. Le principal registre est celui des Liste di Avviamento al Lavoro, avec une Lista Speciale distincte pour certains cas. L’accès concerne généralement les citoyens sammarinais et les personnes résidant effectivement dans la République, ayant l’âge de travailler selon les règles de scolarité obligatoire. Il ne faut être ni salarié, ni indépendant, ni titulaire d’une licence d’activité, ni bénéficiaire d’une pension, bien que la réglementation prévoie des exceptions. L’Ufficio per il Lavoro e le Politiche Attive–Centro di Formazione Professionale (ULPA-CFP) gère les services liés à l’inscription, la mise en relation avec les emplois, l’orientation professionnelle, l’aide à la recherche d’emploi, l’évaluation des profils et la formation ou reconversion. Le service Labor aide à préparer un CV et exige une confirmation trimestrielle. L’inscription et les demandes de prestations sont gratuites, mais l’inscription officielle se fait en personne ; en 2026, aucune procédure électronique n’a été confirmée. L’allocation chômage (Indennità di Disoccupazione) soutient certaines personnes après une perte involontaire d’emploi, notamment d’anciens salariés à durée déterminée et d’anciens bénéficiaires de l’I.E.S. La demande est déposée auprès de l’Istituto per la Sicurezza Sociale (ISS), avec la signature de l’employeur et la confirmation d’ULPA. Elle doit être déposée dans les huit jours ouvrables suivant le début du chômage. Un dépôt dans les 30 jours ouvrables peut encore être possible, mais le demandeur risque de perdre le paiement de la période précédant la demande. Le montant dépend de l’emploi antérieur et de l’historique de cotisations. Après plus de 6 et jusqu’à 12 mois de travail, avec au moins 121 jours ouvrant droit à cotisations, la prestation représente 30 % du salaire moyen des quatre mois précédents pendant trois mois au maximum. Après plus de 12 et jusqu’à 24 mois, avec au moins 243 jours ouvrant droit à cotisations, elle représente 60 % pendant six mois au maximum, 50 % aux septième et huitième mois, puis 40 % du neuvième au douzième mois, uniquement pour les bénéficiaires de plus de 50 ans. Le maximum général est de huit mois sur deux ans ; les personnes de plus de 50 ans peuvent recevoir la prestation jusqu’à douze mois sur deux ans. Le plafond mensuel est de 900 EUR et est ajusté chaque année. Une indemnité compensatrice de préavis peut retarder le début de la prestation. L’ISS verse les prestations approuvées au plus tard le 15 du mois suivant. Les bénéficiaires conservent les cotisations de retraite fictives et les allocations familiales lorsque les conditions applicables sont remplies. Un travail occasionnel peut être autorisé. Une maladie ou une grossesse peut interrompre la prestation conformément aux règles applicables. Le début d’un emploi suspend le versement ; une reprise après la fin du contrat ou un paiement différentiel peut être possible selon le Patto di Servizio, l’accord formel de service conclu avec le service de l’emploi. Le bénéficiaire doit rechercher activement un emploi, accepter un emploi convenable, participer aux activités requises d’orientation, de qualification ou de reconversion, effectuer les examens médicaux et, le cas échéant, des activités d’utilité sociale. Le non-respect de ces obligations ou le refus d’un emploi convenable peut entraîner la radiation de la liste ou la perte du paiement. Une timbratura cartellino trimestrielle, effectuée en ligne ou en personne, est exigée au moins une fois pour chaque jour de présence trimestrielle concerné. L’I.E.S. et la mobilité concernent un groupe différent. Elles peuvent s’appliquer aux salariés permanents ou membres de coopératives touchés par une réduction d’effectifs ou une fermeture d’entreprise, si une décision requise du Congresso di Stato et un accord entre l’État, les syndicats et les employeurs sont en place. L’inscription au régime de mobilité est limitée à 15 jours. Avec au moins 12 mois d’emploi et 216 jours de cotisation, le paiement est de 70 % pendant les six premiers mois et de 65 % jusqu’à six mois supplémentaires. Avec au moins 9 mois d’emploi et 162 jours de cotisation, il est de 60 % pendant les six premiers mois et de 50 % jusqu’à six mois supplémentaires. Le placement professionnel est prioritaire. Certains salariés à durée déterminée peuvent accéder à la mobilité à l’expiration normale et non imputable de leur contrat, s’ils ont travaillé au moins 18 mois au cours des 24 mois précédents. Accepter de ne pas renouveler un contrat à son terme normal n’est pas considéré comme une démission volontaire. Une démission volontaire antérieure peut rester sans conséquence si la personne commence un emploi ultérieur dans les 30 jours et que la relation d’emploi admissible totale atteint au moins six mois. Après une période de chômage, ULPA-CFP peut aider à la réinsertion, à la recherche d’emploi, à l’orientation, à la formation et à la reconversion. L’allocation légale pour premier emploi (Indennità per il Primo impiego) peut soutenir un premier emploi si la personne est inscrite depuis au moins 12 mois, n’a refusé aucun emploi et signe un Patto d’une durée maximale de 12 mois. Elle verse 50 % du salaire moyen territorial pour chaque journée effectivement travaillée ; l’activation actuelle des mesures individuelles plus anciennes doit être confirmée auprès d’ULPA-CFP. La Cassa Integrazione Guadagni (CIG) diffère du chômage ordinaire : elle fournit un soutien temporaire au revenu pendant que la relation d’emploi se poursuit lors d’une suspension d’activité de l’entreprise. Elle relève donc du maintien dans l’emploi et non des prestations ordinaires de chômage. Les chiffres officiels les plus récents dans le dossier de recherche concernent juin 2026. Saint-Marin comptait 784 disoccupati totali, dont 455 disoccupati in senso stretto, soit des taux de 4,62 % et 2,68 %. Les listes complètes comptaient 2 135 personnes : 1 079 demandeurs d’emploi au chômage ou inactifs, 902 demandeurs d’emploi à durée déterminée, 98 travailleurs à temps partiel, 24 personnes handicapées et 32 personnes en emploi cherchant à changer de poste. Ces catégories montrent que les listes totales couvrent un groupe plus large que celui des chômeurs au sens strict.