Хөдөлмөрийн эрх зүй нь хөдөлмөрийн гэрээ, ажлын цаг, цалин хөлс, чөлөө, ажлын байрны аюулгүй байдал, хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгохыг хамарна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль (Labour Code of the Russian Federation) нь үндсэн зохицуулалтын хүрээг тогтоодог бол улсын хөдөлмөрийн хяналтын байгууллага болон шүүх ажлын байртай холбоотой гомдол, маргааныг шийдвэрлэдэг. Цагаачлалын эрх зүй нь виз, шилжилт хөдөлгөөний бүртгэл, ажиллах зөвшөөрөл эсхүл ажиллах патент (patents), оршин суух зөвшөөрөл, иргэншилтэй холбоотой дүрмээр нэвтрэх, байх, ажиллах болон гарахыг зохицуулна. Эрүүгийн эрх зүй нь гэмт хэрэг, мөрдөн шалгах ажиллагаа, шүүхийн хэлэлцүүлэг болон шийтгэлийг тодорхойлж, цагдаа, мөрдөгч, прокурор, өмгөөлөгч, шүүхийн оролцоог хамарна. Хэрэглэгчийн эрхийг хамгаалах эрх зүй нь худалдан авагч аюултай, доголдолтой, хугацаа хэтэрсэн эсхүл буруу тайлбарласан бараа, үйлчилгээ авсан тохиолдолд үйлчилнэ. Иргэний эрх зүй нь гэрээ, өмч, өр төлбөр, нөхөн төлбөр, өв залгамжлал болон байгууллагыг зохицуулдаг; бизнесийн олон маргаан арбитрын шүүх (arbitration courts)-д харьяалагдана. Иймээс төлөгдөөгүй цалинтай холбоотой маргаан хөдөлмөрийн журмыг дагах бол доголдолтой худалдан авалт нь зөвхөн ерөнхий гэрээний дүрмээр бус, ихэвчлэн хэрэглэгчийн эрхийг хамгаалах журмаар шийдвэрлэгдэнэ.
Хууль эрх зүй Орост
Оросын хууль нь төрийн байгууллага, компани, хувийн этгээдэд зориулсан дүрмийг тогтоож, эрхээ хэрэгжүүлэх болон маргааныг шийдвэрлэх журмыг бий болгодог. Гол салбарууд нь хөдөлмөрийн эрх зүй, цагаачлалын эрх зүй, эрүүгийн эрх зүй, хэрэглэгчийн эрхийг хамгаалах эрх зүй болон иргэний эрх зүй юм. Хэрэглэх дүрэм нь холбогдох харилцаа, үйлдэл, статус, баримт бичиг эсхүл хэлцлээс хамаарна.
Tip
Асуудлыг эхлээд ангил: хөдөлмөр эрхлэлт, цагаачлалын статус, гэмт хэргийн сэжиглэл, худалдан авалт эсхүл үйлчилгээ, эсвэл өөр хувийн харилцаатай холбоотой эсэхийг тогтоо. Энэ ангилал нь ямар баримт бичгийг хадгалах, ямар байгууллага, өмгөөлөгч эсхүл шүүхийн зам тохирохыг тодорхойлоход тусална. Эрүүгийн сэжиглэл, цагаачлалын статус эсхүл хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болох нь таны нөхцөл байдалд нөлөөлж болзошгүй үед хууль зүйн туслалцааг цаг алдалгүй аваарай.