რუსეთში შრომითი სამართალი ძირითადად რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსს ეფუძნება, რომელსაც ხშირად შრომის კოდექსს ან Трудовой кодекс-ს უწოდებენ. ის ადგენს მინიმალურ წესებს, რომლებიც დამსაქმებლებმა და დასაქმებულებმა უნდა დაიცვან. ჩვეულებრივი საწყისი დოკუმენტია წერილობითი შრომითი ხელშეკრულება (трудовой договор). მასში, ჩვეულებრივ, მითითებულია სამუშაო, სამუშაო ადგილი, ანაზღაურება, სამუშაო პირობები და სხვა მნიშვნელოვანი პირობები. დასაქმებულს რუსულად работник ეწოდება, დამსაქმებელს კი — работодатель. დასაქმებულმა უნდა მიიღოს ინფორმაცია სამუშაოს შესახებ, შესრულებული სამუშაოსთვის ანაზღაურება და უსაფრთხო გარემოში მუშაობის შესაძლებლობა. წესები მოიცავს სამუშაო დროს, დასვენების პერიოდებს, ყოველკვირეულ დასვენების დღეებს, ანაზღაურებად წლიურ შვებულებას, ავადმყოფობის შვებულებასა და ზოგიერთი ჯგუფისთვის სპეციალურ დაცვას. ზუსტი პირობები შეიძლება ხელშეკრულებაზე, შიდა წესებსა და სამუშაოს სახეობაზე იყოს დამოკიდებული. ანაზღაურება, ჩვეულებრივ, დამსაქმებლის სახელფასო სისტემით გაიცემა, სავალდებულო დაქვითვებისა და ჩანაწერების გათვალისწინებით. დამსაქმებელმა დასაქმებულს გასაგებად უნდა მიაწოდოს ინფორმაცია ანაზღაურების შესახებ და შრომითი დოკუმენტები სწორად შეინახოს. შრომითი ურთიერთობა შეიძლება შეთანხმებით, დასაქმებულის განცხადების საფუძველზე, განსაზღვრული ვადის ამოწურვისას ან კანონით დაშვებული დამსაქმებლის ინიციატივით დასრულდეს. ზოგი გათავისუფლება მოითხოვს ფორმალურ პროცედურას, წერილობით დოკუმენტებს ან სპეციალური დაცვის შემოწმებას. დავები შეიძლება ეხებოდეს გადაუხდელ ხელფასს, გათავისუფლებას, სამუშაო დროს, შვებულებას, დისკრიმინაციას ან სამუშაო ადგილის უსაფრთხოებას. დასაქმებულს შეუძლია შეინახოს დოკუმენტები, საჩივრით მიმართოს შრომის სახელმწიფო ინსპექციას, დაუკავშირდეს პროფკავშირს ან სარჩელი შეიტანოს სასამართლოში. პრაქტიკული სირთულე ისაა, რომ წერილობითი ხელშეკრულება შეიძლება რეალურ სამუშაოს არ ემთხვეოდეს. პირს, რომელსაც დამოუკიდებელ კონტრაქტორს უწოდებენ, რეალურად შეიძლება დასაქმებულის მსგავსად უწევდეს მუშაობა, ამიტომ ფაქტებსა და მტკიცებულებებს დიდი მნიშვნელობა შეიძლება ჰქონდეს.
შრომითი სამართალი რუსეთში
რუსეთში შრომითი სამართალი განმარტავს დასაქმებულებსა და დამსაქმებლებს შორის ურთიერთობის ძირითად წესებს. მთავარი სამართლებრივი ჩარჩოა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, რომელიც მოიცავს შრომით ხელშეკრულებებს, სამუშაო დროს, ანაზღაურებას, შვებულებას, უსაფრთხოებასა და შრომითი ურთიერთობის დასრულებას. რუსეთში სამუშაო დავებს განიხილავენ სახელმწიფო შრომის ინსპექციები და სასამართლოები.
Tip
თუ რუსეთში მუშაობთ, ერთ ადგილას შეინახეთ შრომითი ხელშეკრულება, ანაზღაურების ჩანაწერები, გრაფიკები და მნიშვნელოვანი მითითებების შესახებ შეტყობინებები. შეამოწმეთ, ემთხვევა თუ არა წერილობითი პირობები თქვენს რეალურ საქმიანობას და სწრაფად იმოქმედეთ, თუ ანაზღაურების, უსაფრთხოების ან გათავისუფლების პრობლემა წარმოიშობა.