Աշխատանքային իրավունքները Ռուսաստանում

Ռուսաստանում աշխատանքային իրավունքը հիմնականում հիմնված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի վրա, որը հաճախ կոչվում է նաև Աշխատանքային օրենսգիրք կամ Трудовой кодекс։ Այն սահմանում է նվազագույն կանոնները, որոնց պետք է հետևեն գործատուներն ու աշխատողները։ Սովորաբար մեկնակետը գրավոր трудовой договор-ն է՝ աշխատանքային պայմանագիրը։ Դրանում սովորաբար նշվում են աշխատանքը, աշխատավայրը, վարձատրությունը, աշխատանքային պայմանավորվածություններն ու այլ կարևոր պայմաններ։ Աշխատողը ռուսերեն կոչվում է работник, իսկ գործատուն՝ работодатель։ Աշխատողը պետք է տեղեկություններ ստանա աշխատանքի մասին, վարձատրվի կատարված աշխատանքի համար և աշխատի անվտանգ միջավայրում։ Կանոնները վերաբերում են աշխատաժամանակին, հանգստի ընդմիջումներին, շաբաթական հանգստյան օրերին, ամենամյա վճարովի արձակուրդին, հիվանդության արձակուրդին և որոշ խմբերի հատուկ պաշտպանությանը։ Հստակ պայմանները կարող են կախված լինել պայմանագրից, ներքին կանոններից և աշխատանքի տեսակից։ Վարձատրությունը սովորաբար կատարվում է գործատուի աշխատավարձային համակարգով՝ պահանջվող պահումներով և գրառումներով։ Գործատուն պետք է աշխատողին հասկանալի տեղեկություն տրամադրի վարձատրության մասին և ճիշտ վարի աշխատանքային փաստաթղթերը։ Աշխատանքային հարաբերությունները կարող են ավարտվել համաձայնությամբ, աշխատողի դիմումով, որոշակի ժամկետի ավարտով կամ օրենքով թույլատրված՝ գործատուի նախաձեռնությամբ։ Աշխատանքից ազատման որոշ դեպքեր պահանջում են պաշտոնական ընթացակարգ, գրավոր փաստաթղթեր կամ հատուկ պաշտպանության ստուգում։ Վեճերը կարող են վերաբերել չվճարված աշխատավարձին, աշխատանքից ազատմանը, աշխատաժամանակին, արձակուրդին, խտրականությանը կամ աշխատանքի անվտանգությանը։ Աշխատողը կարող է պահպանել փաստաթղթերը, բողոք ներկայացնել Պետական աշխատանքային տեսչություն, դիմել արհմիության կամ հայց ներկայացնել դատարան։ Գործնական դժվարությունն այն է, որ գրավոր պայմանագիրը կարող է չհամապատասխանել իրական աշխատանքին։ Անձը, որին անվանում են անկախ կապալառու, գործնականում կարող է աշխատել որպես աշխատող, ուստի փաստերն ու ապացույցները կարող են շատ կարևոր լինել։