რუსეთში დასაქმება არის ფორმალური ურთიერთობა დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის. დასაქმებული ასრულებს შეთანხმებულ მოვალეობებს, დამსაქმებელი კი უზრუნველყოფს სამუშაოს, ანაზღაურებასა და სამუშაო პირობებს. მთავარი დოკუმენტია трудовой договор — შრომითი ხელშეკრულება. მასში, ჩვეულებრივ, მითითებულია მხარეები, სამუშაო ფუნქცია, სამუშაო ადგილი, ანაზღაურების პირობები, სამუშაო გრაფიკი და ძირითადი პირობები. დასაქმება შეიძლება იყოს განუსაზღვრელი ვადით ან განსაზღვრული ვადით, თუ ამის კანონიერი საფუძველი არსებობს. შეთანხმება რეალურ სამუშაოს უნდა შეესაბამებოდეს, რადგან არაფორმალურმა შეთანხმებამ შეიძლება გაართულოს ანაზღაურების, ნამუშევარი პერიოდის, შვებულების ან სხვა უფლებების დამტკიცება. გავრცელებული ფორმებია სრულ განაკვეთზე, არასრულ განაკვეთზე, დისტანციური, დროებითი მუშაობა და სამოქალაქო ხელშეკრულებით მუშაობა. სამოქალაქო ხელშეკრულება დასაქმების ტოლფასი არ არის და, ჩვეულებრივ, დამსაქმებლის ხელმძღვანელობით მიმდინარე სამუშაოს ნაცვლად კონკრეტულ შედეგს ან მომსახურებას ეხება. დაქირავების პროცესი ხშირად მოიცავს განაცხადს, გასაუბრებებს, საბუთების შემოწმებას, პირობებზე შეთანხმებასა და ხელშეკრულების ხელმოწერას. შემდეგ დამსაქმებელი აფიქსირებს მუშაობის დაწყებას და აცნობს დასაქმებულს მოვალეობებს, უსაფრთხოებასა და შიდა წესებს. რუსეთის შრომითი წესები ძირითადად შრომის კოდექსსა და მასთან დაკავშირებულ რეგულაციებს ეფუძნება. ისინი მოიცავს სამუშაო დროს, დასვენებას, წლიურ შვებულებას, ავადმყოფობის შვებულებას, ხელფასს, შრომის უსაფრთხოებას, პერსონალურ მონაცემებსა და დასაქმებისას დისკრიმინაციისგან დაცვას. ანაზღაურება, ჩვეულებრივ, საბანკო ანგარიშზე ირიცხება, ოფიციალური დასაქმება კი, როგორც წესი, გულისხმობს სახელფასო აღრიცხვასა და სავალდებულო სოციალურ შენატანებს. დასაქმებულმა უნდა გაარკვიოს, მითითებული თანხა დაქვითვებამდეა თუ დაქვითვების შემდეგ და როგორ ითვლება პრემიები. შრომითი ურთიერთობა შეიძლება დასრულდეს დასაქმებულის განცხადების, შეთანხმების, განსაზღვრული ვადის გასვლის ან კანონით დაშვებული დამსაქმებლის გადაწყვეტილების საფუძველზე. უთანხმოების შემთხვევაში დასაქმებულმა უნდა შეინახოს ხელშეკრულება, სახელფასო ფურცლები, შეტყობინებები და სხვა ჩანაწერები.
დასაქმება რუსეთში
რუსეთში დასაქმება, ჩვეულებრივ, იწყება სამუშაო შეთავაზებითა და წერილობითი შრომითი ხელშეკრულებით (трудовой договор). რუსეთში მოქმედებს ფორმალური წესები ანაზღაურების, სამუშაო დროის, შვებულების, უსაფრთხოებისა და შრომითი ურთიერთობის დასრულების შესახებ. მკაფიო ხელშეკრულება დასაქმებულს ეხმარება, გაიგოს თავისი მოვალეობები და დაიცვას მნიშვნელოვანი უფლებები.
Tip
თუ რუსეთში მუშაობთ, დაწყებამდე სამუშაოს რეალური პირობები წერილობით დააფიქსირეთ. შეადარეთ შეთავაზებაში მითითებული მოვალეობები, ანაზღაურება, გრაფიკი და ადგილი შრომით ხელშეკრულებას და საკუთარი ჩანაწერები შეინახეთ.